– کمک به قبولی در آزمون استخدامی با تقویت ضمیر ناخودآگاه

– کمک به تقویت حافظه به صورت درونی و طبیعی

– کمک به تقویت هوش در یادگیری و تحلیل کردن

– کمک به آموزش سریعتر تکنیک‌ها و مهارت های تست زنی

– کمک به افزایش تمرکز و داشتن آرامش و اعتماد به نفس

– افزایش شانس قبولی در آزمون با بهره گرفتن از قانون جذب

بعد از دوازده سال مدرسه رفتن و گذر کردن از مرحله‌ی سخت کنکور و درس خواندن در دانشگاه و کسب مدارج علمی بالاتر، مرحله ی سخت و استرس زای بعدی، قبولی در آزمون های استخدامی ست.

معمولا رقابت برای استخدام در مراکز دولتی و ادارات تنگاتنگ است و کسانی در این آزمون پیروز می‌شوند که تلاش و پشتکارشان را با تمرکز بالا و اعتماد به نفس تلفیق می‌کنند تا به نتیجه ای بهتر برسند.

این آلبوم سابلیمینال برای کسانی تنظیم شده است که قصد استخدام در مراکز دولتی یا خصوصی با آزمون را دارند و دلشان نمیخواهد پشت درهای بسته ی آزمون های استخدامی بمانند.در این متن با ما همراه باشید تا شما را از مزایای استفاده از این آلبوم سابلیمینال برای قبولی سریعتر و راحت‌تر در آزمون های استخدامی، آگاه کنیم.

اولین قدم برای پیروزی در هر امتحان و آزمونی، داشتن آرامش ذهنی و اعتماد به نفس است. متاسفانه استرس زیاد، مستقیما بر روی عملکرد مغز انسان تاثیر میگذارد و باعث می‌شود که فرد استرسی، نتواند آنطور که باید و شاید از توانمندی ها و دانشش هنگام آزمون دادن استفاده کند.

پیام های پنهان موجود در این آلبوم در مرحله ی اول، ضمیر ناخودآگاه شما را برای افزایش آرامش ذهنی و همچنین تقویت اعتماد به نفس، فعال می‌کند تا بتوانید عملکرد ذهنی بهتری هنگام آزمون داشته باشید و به نتیجه ای واقعی تر و دَرخور تر برسید.

در نظر داشته باشید که برای گنجاندن بیشترِ تمام مطالب آموزشی و نکات مهم در ذهن، باید از حافظه ی خوب و بالایی برخوردار باشید. حافظه ی ذهن ناخودآگاه انسان به ذات، لایتناهی و تمام نشدنی ست؛ اما از آنجایی که ما توانایی دسترسی به تمام مغز ناخودآگاه مان را نداریم، نمی‌توانیم به تمام مطالبی که در ذهنمان سپرده شده، دسترسی پیدا کنیم. عملکرد ذهن خودآگاه انسان به این صورت است که با یادگیری مطالب جدید، کم کم مطالب قدیمی تر را فراموش می‌کند.

این آلبوم سابلیمینال، با پیام های پنهان قدرتمندش، به شما این امکان را می‌دهد که به صورت کاملا ذهنی و درونی قدرت حافظه ی خود را افزایش دهید و همچنین باعث می‌شود توانایی ذهن شما برای به یاد آوردن مطالب قدیمی تر بیشتر شود تا بتوانید هنگام دادن آزمون استخدامی به سهم بیشتری از حافظه ی خودآگاه و ناخودآگاهتان دسترسی داشته باشید و به نتیجه ی بهتری برسید.

به خاطر داشته باشید که برخورداری از یک حافظه ی خوب و بالا، به تنهایی برای قبولی در آزمون استخدامی کافی نیست! یکی از فاکتورهای مهم برای قبولی در آزمونها، تمرین کردن زیاد و مستمر میباشد. شما به کمک تکرار کردن و تمرین زیاد داشتن، کم کم مطالب آموزشی را از سطح حافظه ی خود به عمق آن می‌برید و با این کار امکان فراموش کردن نکات آموزشی در ذهن شما به مراتب کاهش میابد.

پیام های پنهان موجود در این آلبوم، با فعال کردن ضمیر ناخودآگاه شما میل و انگیزه ی درونی شما را برای تمرین کردن زیاد و مستمر، به صورت ذهنی و درونی بالا می‌برد تا در مدت زمان کوتاهی بتوانید به خوبی بر روی تمام درسها و مطالب آموزشی مسلط شوید.

همچنین این آلبوم با فعال کردن مغز ناخودآگاه شما، باعث تقویت هوش یادگیری شما و آموزش سریعتر تکنیک‌ها و مهارت‌های تست زنی در ذهن شما میشود تا بتوانید با سرعت بیشتری مطالب را بیاموزید و وقت بیشتری برای مطالعه ی منابع دیگر داشته باشید.

برای قبولی در آزمون استخدامی، قدرت قانون جذب را هرگز نباید دست کم بگیرید. در کنار تلاش ها و درس خواندن های زیاد و تست زدن ها، یکی دیگر از مواردی که شانس شما را برای قبولی در یک آزمون استخدامی بالا می‌برد، باور داشتن به قانون جذب میباشد.

شما میتوانید پس از آنکه به اندازه ی کافی درس خواندید و خودتان را برای آزمون آماده کردید، درخواست قبولی خود در آزمون استخدامی را به چرخه ی کائنات بیاندازید تا کائنات تمام تلاشش را برای قبولی شما در آزمون انجام دهد. باور داشتن به اینکه کائنات هرگز برای کسی بدی نخواسته و حتما برای رساندن شما به خواسته ی قلبتان، تمام تلاشش را می‌کند، شانس شما را با اتکا به قانون جذب برای قبولی در آزمون استخدامی بالا می‌برد.

پیام های پنهانی که در این سابلیمینال لحاظ شده، به شما کمک میکند تا زودتر و راحت تر، با باور قلبي بیشتر، خواسته ی خود را به چرخه ی کائنات بیاندازید و شاهد نتایج شگفت آوری که قانون جذب برای شما به ارمغان می آورد، باشید.

پیام های پنهانی که در این سابلیمینال لحاظ شده، به شما کمک میکند تا زودتر و راحت تر، با باور قلبي بیشتر، خواسته ی خود را به چرخه ی کائنات بیاندازید و شاهد نتایج شگفت آوری که قانون جذب برای شما به ارمغان می آورد، باشید.

می توانید هر زمان که مایل بودید و مشغول فعالیتهای روزانه بدون تمرکز بالا هستید فایل را پلی کنید و احتیاجی به تمرکز و دقت در هنگام گوش دادن نیست و شما باید تنها در محیطی قرار بگیرید که این فایل در حال پلی شدن می باشد.

فایلهای پیام های پنهان طوری طراحی شده اند که شنوایی عادی ما تنها زمزمه هایی از یک سری جملات را حس می کند ولی ضمیر ناخودآگاه ما تمام آنها را به خوبی درک می کند و به عنوان واقعیت جدید جسمی یا ذهنی می پذیرد و شروع به پیاده سازی آن می کند.

ما به قدرت این محصول ایمان داریم .

حتما فایل توضیحات همراه را که در کنار فایل اصلی در اختیارتان قرار می گیرد دانلود کنید تا با اطلاعات بیشتر نتیجه بهتری بگیرید.

جملات تاکیدی موجود در سابلیمینال موفقیت در آزمون استخدامی

لطفا در حالت ریلکس گوش کنید تا این پیام های پنهان که لابه لای صداهای طبیعت (آبشار) و به شکل نجوا هستند بهتر ضمیر ناخودآگاه شما را تحت تاثیر قرار دهند.

من برای دادن آزمون استخدامی بسیار آماده و متمرکز هستم.

من از آرامش ذهنی خوبی برخوردارم.

همین الان مغز ناخودآگاه من میزان آرامش ذهنی من را بیشتر می‌کند.

من عمیقا باور دارم که با حفظ آرامش و اعتماد به نفس، می‌توانم در آزمون استخدامی قبول شوم.

داشتن آرامش ذهنی یکی از دلایل موفقیتم در آزمون استخدامی ست.

من برای دادن آزمون استخدامی از اعتماد به نفس بالایی برخوردارم.

من میتوانم با اعتماد به نفسی که دارم به بهترین نتیجه ی ممکن در آزمون استخدامی برسم.

از خداوند به خاطر آرامش و اعتماد به نفس بالایم عمیقا سپاسگزارم.

من به خودم برای قبولی در آزمون استخدامی ایمان دارم.

چرا به راحتی در آزمون استخدامی قبول شدم؟

من همیشه در همه ی آزمون های زندگی ام به نتیجه ی دلخواهم رسیده ام.

برای من قبولی در آزمون استخدامی کار ساده و راحتی ست.

برایم واضح و مبرهن است که در آزمون استخدامی موفق خواهم بود.

همین الان حافظه ی من تقویت می‌شود.

من از قدرت حافظه ی منحصر به فردی برخوردارم.

منبع: https://iran-soal.ir

این مطالب برگرفته از تجربیات خودم + مطالب آقای ali kalashi عضو انجمن مهندسین ایران iran-eng.com(که خداوند خیر افزون عطایش کند) + یکسری منابع و مراجع (که در آخر متن می آورم) هستش.

قابل توجه است که این مطالب تضمینی برای قبولی نیست. (بلکه صرفا جهت اطلاع هست و تا حدودی دیدگاه من هستش به قضیه)

امیدوارم مفید واقع شود:

آزمون کتبی :

۱- معمولا آزمون ها دو قسمت دارن : سوالات عمومی و سوالات تخصصی که شما برای ماندن در کورس رقابت تخصصی ها ، باید حداقل ۶۰ درصد سوالات عمومی رو بیارید.

۲- سوالات عمومی:

معمولا می گن چه چیزایی میاد و درسایی مثل زبان ، ادبیات فارسی ، معارف اسلامی ، احکام ، هوش ، اطلاعات سیاسی و اجتماعی ، آمار و ریاضیات و البته سوالات دانش کامپیوتر (یه چیزی تو مایه های ICDL ) هستش .

سوالات عمومی مهم هستند چون شما باید ۶۰ درصدش رو بیارین.

برای خوندن اینها کتابهایی توی بازار هست که یک همچین سوالاتی رو جمع کرده اند. که البته زیاد هم هستند. سعی کنید قویترین اونها رو بگیرید و پاسخ تشریحی هم داشته باشه. همچنین اطلاعات عمومیی که خودتون در زمینه های مختلف دارید هم می تونه خیلی مفید باشه. مثلا در ادبیات باید کمی با آرایه ها و .. آشنایی داشته باشید. در مورد سوالات سیاسی اجتماعی باید اطلاعات به روزی رو داشته باشید. آمار و ریاضی هم که تقریبا راحته. زبان هم اگه متن بدن که مشکلی به اونصورت نیست ولی گرامری ها ممکنه کمی اذیت کنه. البته زبان کلا بستگی به سطح زبان شما داره.

پس به قول معروف باید قلق سوالات دستتون بیاد.

۳- اما سوالات تخصصی :

اگه اعلام کنند که چه دروسی میاد که خیلی خوبه. اونوقت شما میری و اون دروس رو در حد خوبی (که ان شاء الله توضیح می دم) می خونین. و این عالیه . بخصوص اگه شما در اون دروس خبره باشین. (حتی من دیدم که بعضی جاها منبع دروس رو هم مشخص می کنند)

۴ - اما اگر دروس تخصصی اعلام نکنند که چه دروسی میاد . ( که معمولا هم اینطوریه) ، اونوقت باید بشینید و روانشناسی کنید ببینید که به نسبت اون اداره و البته شغل مورد نظر چه دروسی ممکنه بیاید.

و دروسی که من بیشتر دیدم مد نظره اینا هستند :

ساختمان داده و الگوریتم - سیستم عامل - شبکه - پایگاه داده ها - زبانهای برنامه سازی و کامپایلر و ... ( و مهندسی نرم) (حتی گاهی ذخیره و بازیابی)

(البته یه آزمونی من شرکت کردم مدارمنطقی و حتی دروس دیگه هم مخلوط داشت) (یعنی یه چیزی تو مایه های از شیر مرغ تا جون آدمیزاد )

ولی خوب شما می تونید روی دروسی که احتمال طرح سوال بیشتره سرمایه گذاری کنید . بقیه هم در سطح پایین باشند کافیه.

۵ - سطح و البته سبک سوالات خیلی خیلی ارتباط داره با اونجایی که براش آزمون می دید و البته شغل مورد نظر.

۶- معمولا زمان امتحان کمه . بخصوص تخصصیاش. مثلا ۶۰ سوال ۶۰ دقیقه . پس حواستون باشه.

۷- شمایی که برای ارشد کنکور دادین به نظرم خیلی خوب می تونید با این آزمون کنار بیاید چون دروس کنکوری رو خوب بلدین و این امتیازی ست برای شما.

۸- اما یک نکته ی مهم مهم مهم که لغت به لغتش رو با دقت بخونید :

برای دروسی که فکر می کنی میاد حتما حتما حتما تستهای کنکور ارشد سالهای قبل مهندسی کامپیوتر (فقط دولتی) رو بخونید. و حتی تستای کاردانی به کارشناسی و سایر آزمونهای رسمی سالهای گذشته کامپیوتر (فقط دولتی ).

مثلا کتابهای آقای مقسمی رو اگه بتونید مال چند سال قبلش رو هم در دروس مد نظر گیر بیاورید تستای کاردانی به کارشناسی و ... هم داره و من دیدم که یکسری از تستها عینا داره از همونا میاد.

حتی اگه تستی رو نفهمیدید حفظش کنید.

دیگه تو خود بخوان حدیث مفصل از این مجمل .

۹- برای دروس فکر می کنم در حد کتابای آقای مقسمی بخونید کافی باشه. و در مورد تستها هم که در نکته ۸ توضیح دادم.

کلا در مورد متن درسی بستگی به خودت داره. مثلا ممکنه درسی رو فول باشی و بنابراین فقط بشین یک دوره ی کوچولو بکن + تستایی که گفتم.

۱۰- سوالات استخدامی مختلف رو هم حتما حتما بررسی و مطالعه کنید که به نظرم خیلی مفیده. (مربوط به سالهای گذشته و مربوط به سازمان های دولتی مختلف)

۱۱- منتظر یکسری سوال روتین نباشید چون ممکنه از هر در سخنی بیاید روز امتحان. البته می شه طوری مطابق تیپ امتحان کار کرد (همانطوری که در بالا نوشتم) که کار ساده تر بشه.

۱۲- می خواستم چند حرفی هم نثار بعضی آقایان مسئول و طراح و سوال بده ی این آزمون ها بکنم که بی خیال شدم. Exclamation

یک سری آزمون هم براتون گذاشتم توی پیوست (که قبلا با خون دل از توی نت پیداشون کردم (که البته جا داره از افراد و سایت هایی که اینها رو برا دانلود گذاشته بودند تشکر کنم . متاسفانه اسماشون یادم نیست) )

مصاحبه ی حضوری :

خوب بعد از آزمون کتبی که ان شاء الله ردش کردید و رفتید مرحله ی بعد. حالا باید خودتون رو برای مصاحبه حضوری آماده کنید.

نکاتی تقدیم می گردد:

۱- سعی کنید قبلش حتما یک رزومه ی خوب (البته واقعی Smile) واسه خودتون نوشته باشید . (به فارسی و انگلیسی)(روش نوشتن رزومه خوب هم در اینترنت و ... یافت می شه) ( مشخصات ، سوابق ، کارهایی که توی اون زمینه انجام دادید و ...)

۲- در اون رشته ی شغلی مورد نظر سعی کنید تا روز مصاحبه تسلط کافی رو پیدا کنید. و حداقل سعی کنید اطلاعاتی انتزاعی در اون رابطه داشته باشید. اینترنت ، کتاب ها و ... می تونن در این رابطه کمکتون کنند. به عبارتی شما نباید کم بیارید. سعی کنید در مقابل سوالی که می پرسه سکوت نکنید و بالاخره چیزی (هر چند کوچک) برای گفتن داشته باشید.

۳- اگه سوالی پرسیدند شما همون رو جواب بدید(بصورت کلی و درست ). یعنی لازم نیست (و نباید) در موضوعی که او پرسیده و شما تسلط ندارید ، وارد جزئیات بشید. بلکه سعی کنید پاسخی انتزاعی و درست بدهید.

۴- زبان انگلیسی خودتون رو قوی کنید. خیلی جاها براشون مهمه. یه جایی رفته بودم یکی از مراحلش مکالمه زبان بود یعنی ایشون (مسئول زبان) از شما در مورد مسائلی می پرسید و شما باید پاسخ می دادید (هر چند که سوالاتش تقریبا ساده بود)

۵- اگه از در رفتید داخل و با ده پانزده نفر مواجه شدید که همه دارن شما رو نگاه می کنند و حالا هر کسی می خواد در مورد یه چیزی از شما سوال کنه اصلا نگران نباشید. استرس و ... رو بگذارید کنار. کافیه شما خودتون باشید. بی خیال باشید ...و خیالتون راحت باشه که اونا هیچ کاره اند و اصل کار اون بالاست.

۶- سعی کنید لباس و ظاهر ساده ، مرتب و معمولی باشه. (و ترجیحا متناسب با اون شغل و محل کار).

یه جورایی باید فکر کنید که دارید می روید خواستگاری!

۷- تا می تونید راجع به نوع فعالیت آن سازمان یا شرکت اطلاعات بدست بیاورید و بفهمید چیکار می کنن (اگه سایت داره برید به سایتش و در باره اش اطلاعات بگیرید) چون داشتن اطلاعات راجع به آن سازمان خیلی مهمه . به احتمال قوی یکی از سوالاتشون اینه که در باره ما چی می دونید و چی فکر می کنید. و چرا میخواید بیاید اینجا.

۸- ممکنه بپرسند : کمی راجع به خودتان صحبت کنید ؟ یا بیشتر خودتان را معرفی کنید؟

اینجا منظور این نیست که از خاطرات بچگی خودتون تعریف کنید یا اینکه چه می دونم از کارهایی که تو دانشگاه می کردید بگید بلکه شما تنها در مدت ماکزیمم ۲ دقیقه خیلی شمرده و روشن خودتون رو معرفی می کنید و درباره آن سوابق وخلاقیتهای که در گذشته بکار برده اید و آنها مرتبت با موضوع فعالیت آن شرکت و موسسه می باشد صحبت می کنید. پس دقت کنید کلا ۲ دقیقه حرف بزنید ، شمرده و با صدای واضح حرف بزنید،سوابق و یا احیانا تجربیات تان می بایستی در ارتباط با موضوع کار باشد.

خلاصه اینکه منظور مصاحبه کننده از این سوال این است که بفهمه شما چقدر با موضوع کار آشنایی دارید و می شه روی شما حساب کرد یا نه .

۹- ممکنه بپرسند : ویژگی منحصر بفرد شما چیست ؟ ویژگی مثبت و منفی .

برنگردید بگید خوش تیپ یا قد بلند خلاصه با جوابهای خودخواهانه خودتون رو خراب نکنید.بلکه با جوابهای متواضعانه خودتون رو نشون بدید مثلا بگید جدی،سخت کوش، علاقه مند به کار سیستمی و.. لذا صادقانه یکی از ویژگی های مثبتی که متناسب با اون کار هم هستش (و خیلی بی ربط نیست )رو می تونید بگید.

اگه اصرار کردن که خصوصیت منفی خودتون رو بگید طفره برید و بگید بقیه باید بگن یا مثلا از این خصوصیات مثبت منفی مثل آدمی که زیاد یاداشت بر میداره یا مثلا اطرافیان می گن که ... از این جور جوابا.

همچنین در مورد خصوصیت منفی می تونید اینطوری جواب بدید که یکی از خصوصیات مثبت خودتون رو که بعضیا خوششون نمیاد رو بعنوان صفت منفی به مصاحبه کننده تحویل بدید . چی گفتم ExclamationHuh Smile

مثلا اگه شما اهل مطالعه هستید و برخی اطرافیان خوششون نمیاد . می تونید در مصاحبه بگید که من آدم اهل مطالعه ای هستم که برخیا فکر می کنند خوب نیست.

۱۰ - تو مصاحبه معمولا برای شما راجع به کار شرح می دهند و آخرش می گن سوالی ندارید یا بدون توضیح می گن سوالی ندارید سریع جواب ندید حقوقش چقدره یا ساعت کاریش چیه یا مزایاش چیه (یه نادانی پرسیده بود ناهار هم می دن) منظورشون اینکه راجع به کار سوال کنید با اینکار شما هم نشون می دهید که تو کار مسلط هستید هم نشون می دهید که به کار علاقه مند هستید.

۱۱- وقتی راجع به کار دارند براتون توضیح می دن سعی کنید که دفترچه یاداشت تون جلوتون باشه و سعی کنید یه چیزایی رو یاداشت کنید این خیلی نمای خوبی داره و نشون می ده که چقدر جدی هستید. پس یه دفترچه یا سررسید و خودکار همراه داشته باشید . ضمن اینکه سعی کنید کیفتون هم همراهتون باشه.

۱۲- ممکنه بپرسند : چرا کار قبلی تون رو ترک کردید. آاینجا باید طوری جواب بدید که به طرف بفهمانید که شما نقشی نداشتید . مثلا بگید چه می دونم تعدیل نیرو به خاطر وضع بد بازار. پایان پروژه،انحلال شرکت، اختلاف بین سهام داران از این چیزا بگید تو مصاحبه سعی کنید از مدیرای قبلی تون تعریف و تمجید کنید (دروغ نگید بلکه نیمه ی پر لیوان رو ببینید ) مثلا بگید من خیلی چیزا از شون یاد گرفتم یا تجربه خیلی باارزشی بود این نشون می ده که شما آدمی هستید که با بالا دستی ها می تونه ارتباط موثری برقرار کنه.

۱۳ - ممکنه بپرسند : اگه مشکلی رو در بالادستی یا همکار خود ببینید چیکار می کنید؟ اینجا بیشتر اون چیزی که مدنظرشون هستش

اینه که بگید ابتدا مسئله رو با خودش در میون می گذارم و تذکر می دم بهش. اگه قبول نکرد به مقام بالاتر از اون اطلاع می دم. و ...

.

.

.

و می تونید ادامه بدید که اگر هیچیک از مراحل بالا هم جواب نداد و با مسئله نا حقی روبرو بشم و هیچکس هم رسیدگی نکنه و ... ممکنه اونوقت خودم از سازمان بیام بیرون.

۱۴- وقتی برای شغلی به مصاحبه فنی میروید سعی کنید علاوه از اصطلاحات آکادمیک با اصطلاحات کوچه بازاری اون بحث هم آشنا باشید. این خیلی مهمه. این تسلط شما رو نشون می ده.

۱۵- ممکنه بپرسند که دوست دارید با شما چه رفتاری بشه؟ می تونید بگید که دوست دارم با من مثل یک انسان برخورد بشه و نه یک برده یا ماشین. دوست دارم علاوه از کار به سایر ابعاد زندگی من هم اهمیت داده بشه.

۱۶- منتظر هرگونه سوالی باشید! سعی کنید دایره ی اطلاعاتی شما وسیع باشه.

۱۷- از مسائل سیاسی و اجتماعی و اقتصادی و ... روز هم ممکنه بپرسند.

۱۸- ممکنه بپرسند که چه ایده ای دارید ؟ پس چند تا ایده ی خوب و مناسب توی ذهنتون باشه.

نهایتا اینکه شما باید خودتون باشید و در تمامی مراحل استخدام صداقت و راستی داشته باشید. و بر خدا توکل کنید. زیرا که همه چیز به دست اوست و او صلاح کار بندگان خویش را بهتر می داند و دلسوزتر از همه نسبت به اوست.

منبع: https://iran-soal.ir

در این بخش از 20 راز موفقیت در استخدام کردن معرفی می شود تا در فرآیند استخدام، مورد استفاده کسانی قرار گیرد که مایلند بهترین استخدام ها و شایسته ترین کارکنان را داشته باشند:

1- اولین بار، واژه "جنگ استعدادها" در گزارش یکی از مؤسسات مشهور و معتبر مشاوره مدیریت دنیا بکار گرفته شد.

اغلب جنگ ها برای دستیابی به منابع کمیاب و استراتژیک اتفاق می افتد.

به این ترتیب جنگ استعدادها به رقابت فزاینده بنگاه ها و شرکت ها در کشف، جذب و حفظ استعدادهای کمیاب، استراتژیک و ارزش آفرین اشاره دارد.

2- داوطلبان شغل و کسانی که برای استخدام به شرکت ما مراجعه می کنند را باید مانند مشتری تلقی کرد و با آنان رفتارهای مشتری مدارانه و مشتری پسند داشت.

3- اگر قانون هشتاد – بیست پارتو را درست بدانیم به معنای آن است که هشتاد درصد موفقیت شرکت ما در گرو رفتار و عملکرد بیست درصد از کارکنان است.

4- تست ها، آزمون ها و فنونی که برای ارزیابی و انتخاب افراد استفاده می کنیم ابزارهای ما برای یافتن مناسب ترین کاندیدها هستند.

5- تقلید از دیگران و الگوبرداری از بهترین همواره راهگشا و مفید است.

6- در کسب و کارهای رقابتی امروز، "سرعت" یک مزیت رقابتی جدی است.

7- در استخدام فقط به بیکاران، یعنی کسانی که به صورت فعال و جدی بدنبال یافتن شغل هستند توجه نکنید.

8- شرکت های موفق جهان برای یافتن مشتریان جدید، روی مشتریان موجود مطالعه می کنند، رفتارها وعادت ها و سلیقه مشتریان موجود را شناسایی می کنند و با کمک همین اطلاعات مشتریان جدید را می یابند.

9- بهترین استعدادها و شایسته ترین کارکنان، صرف نظر از اینکه در شرایط اقتصادی رونـق زنـدگـی مـی کنیـم یا در شرایط رکود، همیشه کمیاب هستند.

بهترین افراد هم شاغل هستند و هم احتمالاً چند پیشنهاد هم زمان دیگر (چند گزینه دیگر برای استخدام) دارند.

10- استخدام باید یکی از وظایف دائمی و مهم همه کارکنان سازمان، بویژه همه مدیران تلقی شود.

کارکنان موجود یکی از بهترین کانال های معرفی و استخدام بهترین ها هستند.

11- وقتی یک شغل یا پست مدتی خالی می ماند یا توسط فردی که فـاقـد مهـارت ها و قـابلیـت های لازم است پر می شود چه کسانی زیان می بییند و اذیت می شوند؟ پاسخ کاملاً روشن است، اول سرپرست یا مدیر مستقیم آن شخص و دوم همکارانش.

12- علیرغم آنکه مصاحبه از رایج ترین و اثر بخش ترین ابزارهایی است که در فرآیند استخدام بکار گرفته می شود، اما با یک دو مصاحبه یکی دو ساعته نمی توان افراد را شناخت؛ لذا توصیه شده است قبل از آنکه برای استخدام کردن تحت فشار زمان قرار بگیرید یک بانک اطلاعاتی از داوطلبان شغل تهیه کنید تا فرصـت بـیشـتری برای ارزیابی مهارت ها و قابلیت های آنان داشته باشید.

13- بهترین استعدادها هم اکنون مشغول کار هستند، لذا باید با جذابیت های زیاد و خاص آنها را مجذوب کرد.

این کار مستلزم آن است که به طور مرتب در بازار کار و در بین داوطلبان استخدام تحقیق و جستجو کنیم و بفهمیم این افراد بدنبال چه نوع کار و سازمانی هستند و چه چیزی آنها را جذب می کند.

14- امروزه، داوطلبان استخدام خواسته ها و مطالبات جدید و متنوعی دارند.

15- با کاندیداها مثل مشتری رفتار کنید.

16- وقتی یکی از مدیران یا کارکنان سازمان، مشتری جدیدی را می یابد، فروش جدیدی انجام می دهد و یا به سهم بازار ما می افزاید او را تشویق می کنیم و به او پاداش می دهیم.

17- سرعت تغییرات در همه حوزه ها و عرصه ها زیاد است، فرآیند استخدام و موضوعات وابسته به آن هم از این قاعده مستثنی نیست.

باید دانش سازمان را از طریق الگو برداری از بهترین ها و تحت نظر گرفتن ابتکارات دیگر شرکت ها به روز نگه دارید.

18- استراتژی های استخدام شرکت خود را تدوین و با مدیران در مورد آنها گفتگو کنید.

19- باید از تکنولوژی، بویژه تکنولوژی اطلاعات برای برنده شدن در مسابقه استخدام استفاده کنید.

تکنولوژی باعث سرعت و سهولت فرآیند استخدام می شود و هزینه را کاهش می دهد.

20- و بالاخره، فرآیند استخدام هم مثل بقیه فرآیندها نیازمند بازبینی و بهبود مستمر است.

منبع: https://iran-soal.ir