چرا تحصیل در کانادا !

تحصیل در کشور کانادا مزایای بسیار زیادی دارد از جمله سطح بالای علمی دانشگاه های آن، زیبایی های طبیعی کانادا، شاخص های بالای زندکی در کانادا و … ما در این قسمت تنها به ذکر مهمترین دلیل تحصیل در کشور کانادا خواهیم پرداخت. اخذ اقامت و آسان شدن پروسه ی مهاجرت به کانادا بعد از اتمام تحصیلات در این کشور، مسلما مهمترین دلیل ایرانیان برای انتخاب کشور کانادا برای تحصیل می باشد.

دوره ی تحصیل در کانادا، این امکان را برای دانشجویان فراهم می نماید که سطح زبان انگلیسی خود را بطور چشمگیری بالا ببرند. علاوه بر آن، اکثر دانشجویان، قبل از فارغ التحصیلی، با شرکت های کانادایی مکاتبه می نمایند و سعی می کنند قبل از فارغ التحصیلی، شرکتی را برای کار رزرو نمایند. بطور معمول نیز، در صورت نیاز شرکت مذکور به تخصص آنها، دلیلی برای رد درخواست وجود ندارد. زیرا هم به زبان انگلیسی به طور کامل تسلط دارند و هم توانایی خود را با اخذ مدرک کانادایی اثبات نموده اند. توجه داشته باشید شرکت های کانادایی، بین انتخاب یک فرد تازه مهاجرت کرده با مدرک غیر کانادایی (که اکنون شهروند کانادا محسوب می شود)، و یک فرد خارجی فارغ التحصیل شده از کانادا، معمولا گزینه ی دوم را انتخاب می نمایند.

شرایط کار حین تحصیل در کانادا

خوشبختانه دولت کانادا این امکان را برای دانشجویان بین المللی حین تحصیل فراهم آروده تا ساعاتی در هفته را در صورت نیاز، به کار بپردازند. اجازه ی کار یا WORK PERMIT بصورت همزمان، حین اخذ ویزای تحصیلی به دانشجویان بین المللی اعطا می شود. کار حین تحصیل، علاوه بر جبران کردن بخشی از هزینه های تحصیل و زندگی، این امکان را برای کسب تجربه ی کانادایی و حتی پیشرفت در مهارت های زبان انگلیسی برای دانشجویان فراهم می آورد. به این ترتیب، خیلی سریعتر با فرهنگ کار کانادایی آشنا می شوند.

در ترم های فعال دانشگاه یعنی پاییز، و زمستان دانشجویان اجازه ی ۲۰ ساعت کار در هفته را خواهند داشت. به عبارتی یک دانشجوی بین المللی مجاز است در طی یک ماه تحصیلی ۸۰ ساعت کار کند. در ترم تابستان در صورت تعطیلی دانشگاه، دانشجویان بین المللی، این اجازه را خواهند داشت که به صورت فول تایم یا تمام وقت به کار مشغول شوند. ممکن است این سوال برای شما بوجود آید که دستمزد من به ازای این میزان کار چقدر خواهد بود؟ در بخش بعد به سوال شما پاسخ داده می شود.

در مورد دانشجویان مزدوج، نکته ی مهم این است که به همسر آن ها، اجازه ی کار فول تایم در کانادا داده می شود. به این ترتیب می توانند در کلیه ی فصول سال، به کار در کانادا مشغول شوند و به این ترتیب بخش بزرگی از هزینه های تحصیلی کانادا و همچنین هزینه های زندگی را کاور نمایند.

منبع:

https://jazabeha.ir//دانستنی-های-مهم-قبل-از-اقدام-برای-تحصیل/

نشانه های تفاهم

درمورد علاقه از نیز سوال نمیکنید .

می دانید که طرفتان را دوست دارید و وی نیز دوستتان داراست و هیچ شکی درمورد هیچکدام از اینها در ذهنتان نیست . کاملاً شم امنیت میکنید و از رابطه‌تان خوشحالید . و چه بسا در حالتی که ذاتاً انسان نگرانی باشید , هرگز علاقه وی به خودتان را پایین سوال نمی‌برید .

چیزهایی درمورد همدیگر می دانید که سایرافراد نمی‌دانند .

از تجربیاتی که سبب خجالتتان شده تا جزئییات ریز زندگی‌تان , درمیان گذاشتن رازهایتان با وی نشان میدهد که با نیز تفاهم دارید . صداقت در یک ارتباط اهمیت متعددی دارااست البته این که بخواهید رازهایتان را با وی میان بگذارید نشان میدهد که واقعاً در آن ارتباط سپرده گذاری کرده‌اید .

نمی خواهید او‌را تغییر و تحول دهید .

شما به طرفتان بعنوان یک آدم احترام

شما در غایت برای محک زدن توانایی‌ها و مهارت‌های تخصصی گزینه‌های استخدامی خویش , می توانید از آزمون‌های تخصصی به کار گیری کرده و آیتم آخری خویش برای احراز حالت شغلی متبوع را معین نمائید .

راه و روش زیاد کاربردی دیگری که امروزه از آن برای محک زدن توان گزینه‌های استخدام به کار گیری می‌گردد , مرکزها تحلیل است . این مرکز ها در شرکت‌های بزرگ در باطن خویش کمپانی تعریف می شوند و بیشترین کاربرد آن ها برای جذب نیروهایی است که در پست‌های مدیریتی آن شرکت‌ها به عمل گرفته خواهند شد .

تعریف مرکزها نظارت

کانون سنجش و محاسبه فرآیندی دربرگیرنده مجموعه کوچکی از شرکت‏‌کنندگان است که مجموعه‏‌ای از آزمون‏ها و تمرینات را زیر حیث عده‌‏ای کارشناس انجام می‏دهند , با این انگیزه که مهارت‏‌ها , قابلیت‌‏ها و تناسب شرکت‌ کنندگان در برنامه برای نقش‏‌های سازمانی موردنظر که به‌طور معمول پست‏‌های مدیریتی است و همینطور توان بالقوه آن‌ها برای بهبود و بسط مورد تحلیل قرار گیرد .

تعاریف دیگری , کانون آنالیز را روشی متشکل از طریق قانونی در تعیین و یادگرفتن می‏‌دانند که انگیزه آن محاسبه توان بالقوه مدیریتی اشخاص ( از روش مواجه ساختن وی با مسائلی شبیه آنچه مدیران در دنیای حقیقی وواقعی رئیس با آن مواجهند ) است .

جمع‌بندی

یافتن و استخدام نیروهای کارشناس و با تجربه , فرآیند چندان سادگی نیست و بیشتر به یک هنر میماند . سایت‌ کشور ایران تلنت با جمع‌آوری در حدود یک میلیون رزومه , آماده کردن قابلیت و امکان جستجوی هوشمند و غربال کردن رزومه‌ها از روش فاکتورهای متعدد , روند کشف کردن نیروهای کارشناس و استخدام آنان‌را تا حد قابلیت برای شما کارفرمایان گرامی سهل نموده است . در کنار وظیفه‌ای که کشور ایران تلنت برای تسهیل مراحل کار دارد.

مزایای بخش اعظمی برای عملکرد و شبیه‌سازی از خویش هنگام پروسه استخدام موجود است : یافتن هر که شخصیت یکسان و متناسبی با شما و فرهنگ و تمدن تیمی داراست که در سعی برای ساخت آن می‌باشید ; یافتن هر کس دقیقا مهارت‌هایی همانند شما دارااست و میتوانید به وی برای انجام شغل های ضروری اعتماد فرمائید . این شخص همینطور به‌طور بالقوه شمارا در مسیر موفقیت قرار می دهد ; یافتن هر کس نسبت به چشم‌اندازهای کسب و عمل شما خوش‌بین است و می تواند با به عبارتی حرارت و شوق و اشتیاق شما , سایر را چهت نیل بدین چشم‌اندازها سوق دهی و تشویق نماید .

معایب شبیه‌سازی خویش

شبیه‌سازی به به عبارتی میزانی که عالی است , میتواند دارنده معایبی هم باشد . ممکن است شما به هر که صحیح نظیر خودتان خوش‌بین باشد و همیشه بگوید که نصفه مالامال استکان را ملاحظه کنید , نیازی پیدا نکنید . احتمالا شما به شخصی حقیقت‌گرا که نصفه خالی استکان را به شما نشان دهد , نیاز داشته باشید . شخصی که در باب تصمیمات سرمایه‌گذاری هشدار دهد . شاید شما به یک شخصیت تیپ آ احتیاج داشته باشید که اقدامات مجموعه فروش شمارا رهبری نماید و به جذب مشتری‌های بالقوه یاری دهد . اما ممکن است شخصیت تیپ بی برای رئیس مجموعه درونی توسعه‌دهندگان فناوری شما مناسب‌تر باشد . چرا شخصی را استخدام کنیم که تجارب و نقاط قوت یکسانی با ما داراست زمانی که میتوانیم کسی را استخدام کنیم که با اعتنا با تجارب قبلی گوناگون خویش میتواند در شناسایی خوب تر یک روند و یا این که پرهیز از مشکلات احتمالی به ما امداد کند؟

مسیر صحیح برای کسب و فعالیت شما چیست؟

تصمیم‌گیری درباره‌ی این که آیا شبیه‌سازی اثر گذار است یا این که خیر به یک‌سری نکته دارای اهمیت مربوط است . اولیه از تمامی این که نیازهای کسب و عمل برای موفقیت می بایست بالاتر از هرچیزی در لحاظ گرفته شود . فرض را بر این میگذاریم که قصد استخدام یک قیم مالی را داریم

یکی از ابرچالشهای پیش روی کشور ما در عصر حاضر، مسئله اشتغال نیروی کار متخصص و فارغ التحصیلان دانشگاهی در کشور است. این مسئله در حال حاضر از معضلات اصلی خانواده های ایرانی است و کمتر خانواده ای را می توان یافت که فاقد فارغ التحصیل بیکار باشد. اقتصاد سنتی مبتنی برخدمات کشور ما نیز جوابگوی اشتغال این میزان داوطلب آماده ی ورود به بازار کار نیست. یکی از صنایعی که در زمینه اشتغال به کار جوانان می تواند نقش اصلی را داشته باشد، صنعت نفت و گاز و پتروشیمی است. این صنعت نه تنها به طور مستقیم هزاران فرصت استخدام مهندس شیمی و تکنسینهای مربوط به این رشته را پدید می آورد، بلکه در صدها رشته دیگر نیز شغل ایجاد میکند.

کشور ما ایران، یکی از غنی ترین کشورهای جهان در حوزه نفت، گاز و انرژی است. مطابق آخرین برآورد هادر رده بندی کشورهای دارای ذخایر نفت و گاز، ایران دارای چهارمین ذخایر نفت جهان و دومین ذخایر گاز جهان می باشد. درحال حاضر، صنعت نفت، گاز و پتروشیمی و شرکتهای زیر مجموعه و پایین دستی آن، به عنوان بزرگترین صنعت کشور، درصد بزرگی از اشتغال مستقیم و غیر مستقیم کشور و همچنین سهم بسیار بزرگی از درآمدهای صادراتی و ارزی کشور را به خود اختصاص داده است. با توجه به اینکه ما در زمینه صنعت نفت و گاز و انرژی دارای مزیت مطلق هستیم، شرکتهای خارجی حاضر به سرمایه گذاری در زمینه نفت و گاز کشور ما هستند. در صورت برقراری شرایط مناسب می توان به پیشرفت سریع این صنعت در کشور امیدوار بود.

علاوه برسرمایه گذاریهای عظیم صورت گرفته و در حال اجرا در صنعت نفت، کشور ما که مطابق برنامه توسعه، بایستی در 5 سال آینده حدود 200 میلیارد دلار در صنعت نفت سرمایه گذاری نماید. در همسایگی ما نیز کشورهای عمده صاحب منابع نفت و گاز قرار دارند. این کشورها در جنوب، شامل کشورهای حوزه خلیج فارس و در غرب کشور عراق و در شمال ایران نیز کشورهای آسیای میانه و قفقاز قرار گرفته اند که هرکدام سرمایه گذاری کلانی در حوزه نفت و گاز نموده اند. به عنوان مثال کشور عراق، طی 5 سال آینده قصد دارد تا حدود 280 میلیارد دلار در صنعت نفت و گاز خود سرمایه گذاری کند.

حدود 65 تا 75 در صد سرمایه گذاریها در این بخش، باید برای ساخت تجهیزات، و نصب و راه اندازی آنها صرف شود که نشانگر حجم عظیم مبالغی است که عاید شرکت های پیمانکار ساخت و نصب تجهیزات صنعت نفت می شود. شرکتهای پیمانکار ایرانی نیز در صورت حمایت دولت می توانند نقش قابل توجهی از این درآمد را عاید خود نمایند. درکشور ما در زمینه ماشین سازی و نصب تجهیزات نفت و گاز، شرکتهای بسیار خوب و با تجربه ای وجود دارد و در صورتی که این پیمانکاران بتوانند بخش کوچکی از قراردادهای نفتی را در منطقه (حتی به عنوان پیمانکار فرعی و جزء) کسب کنند می توانند تحول بزرگی در زمینه استخدام مهندس مکانیک ، برق و تکنسینهای مختلف در زمینه ساخت در کشور ایجاد کنند.

بخش بزرگی از تجهیزات الکتریکی موجود در صنعت نفت، ازجمله تابلوهای برق، کابلها، تجهیزات ابزاردقیق و تابلوهای کنترلی در کشور ما، مونتاژ و ساخته می شوند. در حال حاضر صدها شرکت سازنده در این زمینه در کشور ما وجود دارد که ورود این شرکتها در زمینه پیمانکاری صنعت نفت منطقه، می تواند نسبت به استخدام مهندس برق و هزاران شغل دیگر مرتبط با صنعت برق به ایجاد تحول در زمینه اشتغال مهندسی برق کشور منجر شود. همچنین با عنایت به وجود نیروهای متخصص کارآزموده فراوان در صنعت نفت کشور، ورود شرکتهای ایرانی به مناقصات نصب تجهیزات نفتی در منطقه می تواند ضمن کمک به حل معضل اشتغال در کشور، درآمد ارزی بزرگی را نیز به ایران جذب کند. اما شرکتهای پیمانکار ایرانی برای شرکت در مناقصات نیازمند حمایتهای دولتی هستند. دولت می تواند از طریق پوشش قراردادهای آنان توسط شرکتهای بیمه دولتی، نسبت به تامین اعتبار آنان نزد کارفرمایان خارجی اقدام نماید.

همینطور این شرکتها برای رقابت با همتایان خارجی خود، نیازمند دسترسی به منابع بانکی ارزان قیمت هستند. واقعیت آن است که هیچ قرارداد پیمانکاری، با سود 50 تا 60 درصد در جهان وجود ندارد که این شرکتها بتوانند با آن وامهای بانکی با درصدهای 30 تا 40 درصد خود را باز پرداخت نمایند. بنابراین دولت بایستی نسبت به دسترسی شرکتهای پیمانکار به منابع بانکی با درصد سود معقول اقدام نماید.

درخاتمه باید امیدوار بود که شرکتهای پیمانکار بتوانند نقش بسیار بالاتری در رشد اشتغال کشور داشته باشند.

منبع:

https://vatanjob.com/oil-industry-contractors-and-employment/

با شنیدن این جمله شدنی است اولین چیزی که به ذهن برسد این باشد که دیگر کسی به من نمی گوید چه کار کنم یا چه کار نکنم و دیگر مجبور نیستم به کسی حساب پس دهم. درست است، اما دون مایه ترین برداشتی که می شود از این جمله داشت همین است.

منظور از سرپرست بودن این است که مسئولیت و مهار پیشه و حیات خود را در دستان خود می گیرید. همان طور که وینستون چرچیل می گوید

بهای بزرگی، مسئولیت پذیری است.

شما می توانید برای خود روش ها و دیسیپلین های مستحکم کاری پیاده می کنید. سررسید کاری و شیوه کاری خویش را خودتان مشخص می کنید. می توانید سازمان تان را با استاندارد و ارزش های خود رشد دهید و … و همه اینها دریافتن رشد و بزرگ شدن به شما می دهد. بدین ترتیب شما سکان دار و راهبر خویش و پیروانتان در سازمان تان خواهید بود.

رهبر بودن به این معنی است که سوالات اساسی می پرسید، وضع موجود را به چالش می کشید، ریسک می پذیرید و مسئولیت قبول می کنید، با نوآوری و خلاقیت شرایط را به سوی بهتر شدن تغییر می دهید. اما در روبرو دنبال رو بودن، به اتفاق بودن با جریان رودخانه است، به جای سوال پرسیدن، پیگیری جواب های دیگران بودن است و به جای رشد و چالش، تعقیب استحکام و امنیت بودن است. خویش داوری کنید کدام حالت برای شما ارزشمند تر است. رهبر شدن، در سایه کارآفرین بودن رویداد می افتد.

آزادی

کارآفرینان کسانی هستند که مدتی را طوری کار می کنند که اشخاص عادی برادر ندارند آن نوع کار کنند، برای اینکه برای همیشه طوری زندگی کنند که اشخاص عادی نمی توانند آنگونه حیات کنند.

به نظر من این یکی از بهترین تعاریف ایجاد اشتغال است. گرد از اصلی ترین مزایای ایجاد اشتغال ، آزادی مالی، زمانی و مکانی است.

اما هم اکنون همه چیز در این زمینه متحول شده است. با فراگیر شدن نرم افزارهای طراحی سه بعدی نظیر اتوکد ،catia ،3d max و … انقلابی در زمینه طراحی قطعات مکانیکی به وجود آمده است. برای اولین بار، مهندسان طراح می توانستند به صورت سه بعدی آنچه در ذهن دارد را بدون کمک گرفتن از تعداد زیادی متخصص دیگر طراحی کنند. اختراع پرینتر سه بعدی نیز باعث پیشرفت بزرگ دیگری شد. حالا به راحتی می توان نقشه های سه بعدی را توسط پرینتر سه بعدی در ظرف چند ثانیه به یک قطعه واقعی تبدیل کرد و تستهای ابعادی و اولیه را بر روی آن انجام داد. بدین ترتیب هزینه های طراحی قطعات بسیار کاهش می یابد که به کاهش نیازمندی به استخدام تکنسین مکانیک و نقشه کش در بخشهای طراحی انجامیده است. علاوه بر آن، باعث چابکی و سرعت این بخش شده که این مسئله روی هزینه تمام شده کالا تاثیر زیادی خواهد داشت.

این پرینترها نقش زیادی را در انجام پروژه های معماری و عمرانی نیز دارند و کارفرما می تواند تنها با استخدام مهندس معمار و با استفاده از پرینترهای سه بعدی نتیجه کار را در مقیاس کوچک مشاهده کرده و تغییرات لازم را به سرعت در طرح نهایی اعمال کند. به این ترتیب از دوباره کاری ها و صرف مبالغ کلان جلوگیری می شود و پروژه نیز با سرعت بسیار بیشتری به انجام خواهد رسید.

منبع:

https://vatanjob.com/3d-printers-on-mechanical-eng-industry/

محمدرضا سپهری شب قبلی , ۲۷ بهمن ماه , در همایش ایجاد اشتغال و تقدیر از کارآفرینان برگزیده استان در اتاق بازرگانی خراسان رضوی گفت : در یکی‌از پروژه های تحقیقاتی ما در موسسه عمل و تامین اجتماعی , معین شد بزرگترین مشکلات کارآفرینان مرزو بوم در ۷ مورد اصلی خلاصه می‌گردد . اول اختلال این جامعه تامین مالی است . یکی دیگر از مشکلات کلیدی سیستم واردات کالاست که نظام آن در مملکت نیازمند تصحیح و حمایت از تولیدکننده داخلی است .

او خاطر نشان نمود : سومی خلل کارآفرینان مملکت مسائل قانون ها و ضوابط است . ما در پهنا ۱۱۰ سال سوابق قانونگذاری در مرز و بوم , ۱۱ هزار ضابطه ثبت کرده ایم ; این در حالی است که فرانسه در ۲۵۰ سال فقط ۲۷۰۰ ضابطه تصویب شده نموده است . اکثریت این مقررات بازدارنده کسب و فعالیت در مرز و بوم بوده و بایستی برای حل این اختلال در جهت تسهیل ضوابط مرز و بوم قدم برداشت .

سپهری اذعان کرد : همینطور بقیه مشکلات این بخش در مسایلی مانند نظام نرخ‌گذاري و هزینه‌های انرژی و همینطور تحریم‌های فی مابین المللی خلاصه می‌گردد . نظام اداری ما بایستی تسهیلگر ایجاد اشتغال در مرزوبوم باشد . کارآفرین بایستی اختراع و خلاقیت داشته باشد تا بتواند اختراع ساخت نماید .

مدیر موسسه عمل و تامین اجتماعی تصریح کرد : روز جاری اقتصاد علم بنیان محور اقتصاد مقاومتی است ; لذا به حیث می رسد کلام از عمل و ایجاد اشتغال نیازمند برداشتن گام‌هایی بالاتر از اهدای لوح باشد . مسئولان می بایست در جهت حل مشکلات کارآفرینان قدم برداشته و برای تکوین ایجاد اشتغال , کانال های ابتکار عمل را در استان ها صورت بخشید .

او بیش تر کرد : بایستی این کانال ها باعث به تکوین آغاز آپ های جدیدی شود . ما می بایست در پایان سال اقتصاد مقاومتی , مبادرت و فعالیت پاسخگو باشیم که برای کارآفرینان چه کرده‌ایم . مرتبه ۱۳۰ سرزمین در حوزه فضای کسب و عمل سزاوار جمهوری اسلامی ایران و اهل ایران نیست . عمل بایستی درین سرزمین مقدس شمرده شده و

یکی از صنایعی که می توان با تغییر‌و تحول ساختار ( از قبیل آپ تو دیت شدن تکنولوژی و استعمال از پلتفرم های نو و مشترک , ارتقای کیفیت , کاهش مخارج سَربار و بها تمام شده و . . . ) و رقابت پذیر کردن آن‌ها پتانسیل اشتغال بالایی تشکیل داد , صنعت ماشین ( در کل زنجیره ایجاد ) است . در شرایطی‌که که در‌این صنعت نگاه صادراتی حاکم شود , می توان پتانسیل تولید شغل قابل قبولی برای آن تصور کرد .

ساخت و تامین اشتغال , مخصوصا برای جوان ها همواره یکی‌از گرفتاری های جامعه و سیاست گذاران اقتصادی بوده است . اینک , با اعتنا به پرورش جمعیت در ده سال های قبلی و جذب ناکافی نیروی فعالیت در شغل ها و هم مخلوط نیروی فعالیت که بخش بزرگی از آن را فارغ التحصیلان دانشگاهی تشکیل می دهند , اشتغال به یک معضل حساس برای دولت تبدیل شده‌است .

برآوردها نشان می‌دهد که در 5 سال آتی به صورت میانگین 2 . 5 درصد به اشخاص درخواست کننده عمل در جامعه کشور‌ایران بیشتر خواهد شد . این زمینه اعتنا دور از شوخی به ایجاد شغل کار های اقتصادی به خواسته پاسخگویی به‌این مورد را نمایان به وجود می آورد .

درین دربین , بخش صنعت به صورت بالقوه نقش مهمی در جذب نیروی عمل دارااست . با این وجود , استدلال ها نشان می‌دهد که با وجود این‌که پرورش صنعتی در پیشین صورت داده , این پرورش به میزان قابل توجهی مجال جذب بیکاران و کاهش نرخ بیکاری را مهیا نکرده است .

آتی بازار فعالیت در کشور‌ایران چه گونه است؟

موج ورود بیکاران علم آموزی کرده با بازار

می توان تعطیلی قسمتی از سوله های صنعتی طی یک ده سال پیشین را یکی عارضه ها عدم ایجاد شغل کافی در کل بخش صنعت , با وجود پرورش میانگین اشتغال در بنگاه های جانور دانست .

یکی دیگر از احتمالات این است که ساختار بخش صنعت در کشور‌ایران عمدتا بر بنگاه ها و عمل