در سال‌های گذشته، یکی از دلایل اصلی آمار بالای مهاجرت به شهر کرج، مجاورت این شهر با پایتخت، وجود خط متروی تهران-کرج و پایین‌تر بودن قیمت مسکن در این شهر، در مقایسه با شهر تهران بود. به مرور زمان، با توسعه‌ی کسب‌وکارها و کارخانه‌های متعدد در شهر کرج و حاشیه‌های آن، فرصت‌های شغلی متعددی در این شهر ایجاد شد و با گسترش هر چه بیشتر این شهر، نهایتا در سال ۱۳۸۸، مجلس شورای اسلامی با تشکیل استان البرز و انتخاب شهر کرج به عنوان مرکز این استان موافقت کرد. این تغییرات منجر به بالا رفتن قیمت مسکن در شهر کرج شد اما مهاجرت به کرج چندان کاهش پیدا نکرد زیرا کسب‌وکارهای جدید با سرعت بسیار زیادی در استان البرز پا گرفتند.

امروزه کرج با جمعیتی بیش از یک میلیون و ۶۰۰ هزار نفر (مطابق با سرشماری سال ۱۳۹۵) در رتبه‌ی چهارم پرجمعیت‌ترن شهرهای کشور قرار دارد.

استان البرز تعداد زیادی شهرک صنعتی بسیار مهم دارد و قطب اقتصادی کشور است. در سال‌های اخیر، کسب‌وکارهای کوچک به سرعت در کرج و دیگر شهرستان‌های البرز توسعه یافته‌اند و ظرفیت پذیرش نیروی انسانی در این استان را بالا برده‌اند.

تعدادی از مهم‌ترین شرکت‌های داروسازی و تولید فرآورده‌های زیست‌شناختی در شهرک‌های صنعتی استان البرز مشغول به کار هستند و این استان را به قطب صنعت دارویی کشور تبدیل کرده‌اند. به علاوه، استان البرز یکی از تولید کنندگان اصلی گل رز در ایران است. این استان با میزبانی از کارخانه‌های متعدد صنایع غذایی، صنایع شیمیایی و پلیمری و صنایع سلولزی و البته معادن فعال متعدد، فرصت‌های شغلی متعددی را برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در رشته‌های مختلف، فرآهم آورده است. البته نباید از وضعیت مطلوب کشاورزی و باغداری نیز در این استان غافل شویم.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با فرصت‌های استخدام کرج و وضعیت کار در استان البرز صحبت کنیم.به علاوه، صنایع اصلی کرج را به شما معرفی می‌کنیم و در رابطه با شرایط زندگی در کرج صحبت خواهیم کرد.

وضعیت استخدام و کاریابی در کرج

قله‌ی جمعیتی استان البرز مطابق با آمار سال ۱۳۹۵، در گروه سنی ۳۰-۳۴ سال قرار داشته و بنابراین، می‌توان گفت که عمده‌ی جمعیت این استان در سن استخدام هستند. به همین دلیل، طبیعی است که رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی در این استان بسیار بالا باشد. با وجود فرصت‌های شغلی بسیار زیاد، به دلیل رقابت شدید برای تصاحب این فرصت‌ها، آمار بیکاری در این استان، همانند سایر استان‌های کشور، آمار بالایی است. با این حال، انتظار می‌رود که تا سال ۱۴۱۰، به دلیل کاهش جمعیت در سن استخدام، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی و درصد بیکاری این استان، کاهش یابد.

مطابق با آماری که در سال ۱۳۹۸ گردآوری شده، بیش از ۴۴ درصد از جمعیت استان البرز، دارای مشارکت اقتصادی هستند و نرخ بیکاری در این استان در گروه سنی ۱۵ الی ۲۴ سال به میزان ۳۰/۶ و در گروه سنی ۱۵ الی ۲۹ سال به میزان ۲۰/۴ درصد است. بیش از ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان البرز در بخش خدمات، بیش از ۴۰ درصد در بخش صنعت و کمتر از چهار درصد در بخش کشاورزی مشغول به کار هستند.

با اینکه استان البرز از نظر کشاورزی وضعیت خوبی دارد ولی از آن‌جایی که عمده‌ی جمعیت این استان در شهر کرج ساکن هستند و از آن‌جایی که عمده‌ی آمار استخدام کرج مربوط به بخش‌های صنعت و خدمات است، درصد بخش کشاورزی در این زمینه، بسیار پایین است..

ارتباط تحصیلات با استخدام در استان البرز

در سال ۱۳۹۸، بیش از ۴۹ درصد از آمار بیکاری در استان البرز، مربوط به قشر دارای تحصیلات دانشگاهی بوده است و تنها ۳۱/۸ درصد از آمار شاغلین در این استان دارای تحصیلات دانشگاهی بوده‌اند. جالب است که که فارغ‌التحصیلان مقطع دبیرستان و پیش‌دانشگاهی نیز دقیقا سهم‌های مشابهی از آمار بیکاری و اشتغال استان را به خود اختصاص می‌دهند. بنابراین، اگر می‌خواهید شانس بالایی برای استخدام شدن در این استان داشته باشید، نیازی نیست که یک مدرک تحصیلی دیپلم یا یک مدرک دانشگاهی داشته باشید. با اینکه این استان یک استان صنعتی است و مشاغل خدماتی زیادی هم دارد و خیلی از فرصت‌های شغلی در این استان یا تخصصی هستند و نیاز به مدرک تحصیلی دانشگاهی دارند اما همچنان آمار استخدام شدگان با مدارک تحصیلی پایین‌تر از دیپلم بسیار بالا است که نشان می‌دهد این استان فرصت‌های شغلی زیادی برای کارگران ساده دارد.

از تعداد حدود ۱۷ هزار و ۸۰۰ نفر ثبت نام کرده در مراکز کاریابی کرج در سال ۱۳۹۸، بیش از ۵ هزار نفر دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر و بیش از ۶ هزار و ۱۰۰ نفر دارای مدرک دیپلم بوده‌اند.

از ۲۷۵۵ نفر آمار استخدام کرج در سال ۱۳۹۸، بیش از ۱۰۰۰ نفر دارای مدرک تحصیلی دبیرستانی بیش از ۱۲۰۰ نفر دارای مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم بوده‌اند. با توجه با به چندین برابر بودن آمار متقاضیان کار دارای تحصیلات بالاتر از دیپلم در مقایسه با متقاضیان کار دارای تحصیلات دبیرستانی، می‌توان گفت که خیلی از فرصت‌های کار ثبت شده در شهر کرج، فرصت‌های کار غیرتخصصی و عمدتا نیازمند کارگر ساده بوده‌اند.

استخدام نیمه وقت در البرز

کسب‌وکارهای کوچک تولیدی و خدماتی در دهه‌ی گذشته، با سرعت بالایی در کرج توسعه پیدا کرده‌اند. توسعه‌ی این کسب‌وکارها فرصت‌های استخدام کار نیمه وقت در کرج را بسیار افزایش داده است. بسیاری از مشاغل خدماتی در شهر کرج به صورت دو یه سه شیفتی هستند و کارفرمایان معمولا برای هر شیفت ۴ ساعته یک نفر را استخدام می‌کنند.

آشنایی با صنایع مهم استان البرز

استان البرز را می‌توان یکی از قطب‌های صنعتی کشور دانست. وجود کارخانه‌های متعدد در شهرک‌های صنعتی بزرگ در این استان و به ویژه در اطراف شهر کرج، فرصت‌های استخدام کرج را بسیار بالا برده است. صنایع داروسازی، صنایع غذایی و صنایع پلیمری از مهم‌ترین صنایع این استان هستند.

داروسازی و علوم زیستی

شاید بتوان مهم‌ترین صنعت استان البرز را صنعت داروسازی دانست. بزرگ‌ترین شرکت‌های داروسازی و تولید فرآورده‌های بیولوژیک در شهرک‌های صنعتی اطراف شهر کرج قرار دارند. از مهم‌ترین این شرکت‌ها می‌توان به گروه داروسازی برکت اشاره کرد که یکی از مهم‌ترین محصولات دارویی آن، واکسن کرونا به نام کووبرکت است که به زودی وارد بازار می‌شود. شرکت دارویی برکت با نماد «برکت» یکی از قوی‌ترین نمادهای فعال در بورس اوراق بهادار کشور نیز می‌باشد.

شرکت سیناژن نیز به طور تخصصی در زمینه‌ی تولید داروهای نوترکیب و فرآورده‌های بیولوژیک مثل فاکتور VIII انعقادی خون فعالیت دارد و یکی از بهترین شرکت‌ها برای استخدام فارغ‌التحصیلان رشته‌های زیست‌شناسی و بیوتکنولوژی در ایران است.

شرکت داروسازی آریوژن فارمد نیز از مهم‌ترین شرکت‌های دارویی و تولید کننده‌ی فرآورده‌های بیولوژیک است که به طور تخصصی در زمینه‌ی تولید واکسن و آنتی‌بادی‌های مونوکلونال فعالیت دارد. این شرکت نیز نیروهای انسانی خود را از میان فارغ‌التحصیلان رشته‌های زیست‌شناسی، شیمی، بیوتکنولوژی و داروسازی، جذب می‌کند و یکی از بهترین فرصت‌های استخدام کرج برای فارغ‌التحصیلان این رشته‌ها است.

مهندسی شیمی و صنایع غذایی

بخشی از صنایع غذایی کشور در شهرک‌های صنعتی حاشیه‌ی شهر کرج تولید می‌شود. از مهم‌ترین کارخانه‌های صنایع غذایی کرج می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• کارخانه شیلتون (تن ماهی جنوب)
• کارخانه چای دبش
• زر ماکارون

وجود کارخانه‌های متعدد صنایع غذایی در شهرک‌های صنعتی استان البرز، شانس استخدام کرج برای رشته‌های مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی را بسیار بالا برده است.

آشنایی با کارخانه‌های کرج

شرکت داروسازی برکت

شرکت داروسازی برکت، تولید کننده‌ی واکسن کووبرکت که با نماد برکت در بورس اوراق بهادار تهران حاضر است، به دلیل وابستگی خود به ستاد اجرایی فرمان امام و بودجه‌های کلانی که در اختیار دارد، در حال حاضر توانسته خودش را به عنوان یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های دارویی در کشور مطرح کند. این شرکت به قدری بزرگ است که شهرک داروسازی خودش را دارد.

شرکت‌های داروسازی سبحان دارو، البرز دارو، ایران دارو، تولید دارو و … در فهرست شرکت‌های تابعه‌ی هلدینگ برکت قرار دارند. مجموعه‌ی برکت بیش از ۱۴ درصد از داروهای ضروری کشور را تأمین می‌کند و سهم بسیار زیادی از استخدام کارگر در کارخانه های کرج را به خودش اختصاص داده است.

شهرک صنعتی دارویی برکت در کیلومتر ۱۰ جاده‌ی کرج-قزوین، قرار دارد. این شهرک صنعتی، ۲۰۰ هکتار زمین دارد که ۱۰۰ هکتار آن در اختیار واحدهای صنعتی مختلف است. یک زنجیره‌ی کامل تولید دارو در این شهرک صنعتی وجود دارد و جابه‌جایی پرسنل بین واحدهای صنعتی مختلف، به راحتی امکان‌پذیر است.

برکت علاوه بر ایجاد فرصت‌های اشتغال برای نیروهای کار غیرتخصصی و کارگران، فرصت‌های شغلی متعددی برای نیروهای کار متخصص و تحصیل کرده نیز فرآهم آورده است. این شرکت، بیش از ۳۵۰۰ نیروی کار تخصصی در حوزه‌ی سلامت و داروسازی دارد.

کارخانه داروسازی سها

شرکت داروسازی سها در کمال‌شهر کرج، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های داروسازی است که فاز یک آن به تازگی افتتاح شده و فازهای دیگر آن در دست ساخت است. فرصت‌های شغلی متعددی برای نیروهای کار غیرتخصصی به منظور اشتغال در این شرکت داروسازی بزرگ وجود دارد.

شرکت داروسازی سها یکی از قدیمی‌ترین داروسازی‌های ایران است که تاریخ تأسیس آن به سال ۱۳۲۷ باز می‌گردد. کارخانه داروسازی سها در کیلومتر ۱۹ جاده مخصوص کرج و رو به روی شهرک وردآورد قرار دارد. اگر در حد فاصل تهران تا کرج زندگی می‌کنید، این شرکت داروسازی، فرصت‌های استخدام متعددی برای شما دارد و از طریق متروی وردآورد می‌توانید به آن دسترسی داشته باشید.

کارخانه لوازم خانگی مادیران

این کارخانه قرار است بزرگ‌ترین کارخانه‌ی تولید کننده‌ی لوازم خانگی در ایران باشد. این شرکت که در سال ۱۳۴۳ تأسیس شده، بزرگ‌ترین تولید کننده‌ی محصولات IT در ایران است. به علاوه، مادیران بهترین برند تلویزیون ایرانی، یعنی ایکس ویژن را تولید می‌کند.

کارخانه‌ی بزرگ مادیران در حال حاضر در حال جذب نیروی انسانی است و تا چند سال آینده، فرصت‌های شغلی متعددی در این کارخانه برای نیروهای کار تخصصی و غیرتخصصی ایجاد خواهد شد و قطعا این کارخانه، سهم زیادی از استخدام کارگر در کارخانه های کرج خواهد داشت.

شرایط کار کردن در کارخانه‌ی تولید لوازم خانگی مادیران بسیار خوب است و به کسانی که علاقه‌مند به کار کردن در کارخانه‌های کرج هستند، توصیه می‌کنیم که برای این برند مطرح لوازم خانگی ایران، رزومه بفرستند.

کارخانه‌ی هوایار

اگر به کار کردن در حوزه‌ی هوای فشرده و کمپرسور علاقه دارید، می‌توانید برای شرکت هوایار رزومه بفرستید. این شرکت، یکی از معتبرترین شرکت‌های تولید کننده‌ی کمپرسور و انواع گازهای فشرده در ایران است.

کارخانه هوایار در کیلومتر ۵ آزادراه کرج-قزوین و در شهرک صنعتی بهارستان قرار دارد. این شرکت، که در سال ۱۳۷۷ تأسیس شده است، تولید کننده‌ی اصلی ژنراتورهای اکسیژن و نیتروژن در کشور است.

کارخانه‌ی صنایع غذایی میهن

صنایع غذایی میهن، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های صنایع غذایی در ایران است که سهم بالایی از استخدام کارگر در کارخانه های کرج دارد. این شرکت، علاوه بر نیروی کار غیرتخصصی و کارگر ساده، نیاز بالایی به استخدام مهندس صنایع غذایی، مهندس شیمی و مهندس کشاورزی دارد.

زندگی در کرج

همانطور که پیش از این گفتیم، شهر کرج همواره یکی از شهرهای مهاجرپذیر ایران بوده است. در گذشته، به دلیل مجاورت این شهر به تهران و نیز شهرک‌های صنعتی متعدد در حاشیه‌ی اتوبان تهران-کرج، میزبان مهاجرانی بود که از شهرستان‌ها به امید پیدا کردن شغل به این شهر مهاجرت می‌کردند.

امروزه خود شهر کرج پر از فرصت‌های کسب‌وکار و فرصت‌های شغلی است و تعداد زیادی شهرک صنعتی در اطراف مرکز استان البرز وجود دارد که فرصت‌های استخدام کرج را بسیار بالا برده‌اند.

شهر کرج در گذشته‌ای نزدیک یکی از خوش آب و هوا ترین شهرهای ایران بود اما با ساخت شهرک‌های صنعتی متعدد در اطراف این شهر، امروزه، کرج یکی از آلوده‌ترین شهرهای ایران می‌باشد. همچنین، قیمت منزل مثل گذشته پایین نیست و کرج به یکی از گران‌ترین شهرهای ایران برای زندگی تبدیل شده است.

مهاجرت شغلی به این شهر تنها در صورتی که یک کار مناسب با حقوق و مزایای خوب در کرج پیدا کرده‌اید، توجیه پذیر است و به دلیل تقارن موج جمعیتی با بازه‌ی سنی استخدام، در حال حاضر مهاجرت به کرج به امید پیدا کردن فرصت شغلی، کار چندان هوشمندانه‌ای نیست.

جمع‌بندی

شهر کرج، مرکز استان البرز و چهارمین شهر پرجمعیت کشور است. این شهر، یکی از مهاجرپذیرترین شهرهای کشور می‌باشد. وجود فرصت‌های شغلی فراوان به دلیل شهرک‌های صنعتی متعدد در استان البرز، مجاورت به پایتخت و خط متروی تهران-کرج، سبب سرازیر شدن افراد جویای کار از سراسر کشور به شهر کرج شده است.

با وجود فرصت‌های شغلی متعدد، به دلیل اینکه اکثر جمعیت کرج در سن استخدام هستند، در حال حاضر آمار بیکاری این شهر، در مقایسه با خیلی از شهرهای بزرگ ایران، نسبتا بالا محسوب می‌شود. با این حال، انتظار می‌رود که با عبور موج جمعیتی کنونی از سن استخدام، در دهه‌ی آینده، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی در شهر کرج و استان البرز کاهش یابد.

صنایع داروسازی، صنایع غذایی و صنایع پلیمری از مهم‌ترین صنایع استان البرز هستند و شانس استخدام کرج برای رشته‌های داروسازی، زیست‌شناسی، زیست‌فناوری، شیمی و مهندسی شیمی، بسیار بالا است.

کارگر از نظر قانون کار به چه کسی گفته می شود؟

در معنای لغوی، کارگر به معنی فرد کارکننده است که در یک کارگاه یا بنگاه تجاری کار و فعالیت می‌کند و در ازای آن حقوق دریافت می‌کند. کارگر براساس ماده ۲ قانون کار نیز به کسی گفته می‌شود که با هر عنوان شغلی‌ای برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل، مبلغی به عنوان دستمزد دریافت می‌کند. همچنین برطبق این قانون:

• کارگر در قبال کاری که برای کارفرما انجام می‌دهد حقوق یا مزد کار دریافت می‌کند.
• کارگر موظف است که در انجام کارها از دستورات کارفرما یا سرپرست اطاعت کند.
• کارگر به شخصی حقیقی گفته می‌شود و به این ترتیب به اشخاص حقوقی، کارگر گفته نمی‌شود.

در مقابل کارگر براساس ماده ۳ قانون کار، کارفرما قرار می‌گیرد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که کارگر برطبق دستورات او کاری یا وظیفه‌ای را انجام می‌دهد. مدیران کارگاه‌های مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد کتبی یا شفاهی، اقدام به استخدام کارگر ساده می‌نمایند.

ماده ۴ قانون کار به تعریف کارگاه و محل کارکردن کارگر می‌پردازد. براساس این قانون، کارگاه به محلی گفته می‌شود که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده کارفرما در آن جا فعالیت می‌کند. مکان‌هایی مثل کارگاه‌های ساختمانی، تجاری، موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، اماکن عمومی از جمله کارگاه‌هایی هستند که برای استخدام کارگر ساده اقدام می‌کنند.

تعریف کارگر روزمزد

همان طور که از اسم آن مشخص است، کارگر روزمزد به کسی گفته می‌شود که براساس کاری که در یک روز انجام می‌دهد، دستمزدش را می‌گیرد. در این نوع اشتغال، کارگر فقط برای یک روز استخدام می‌شود و برای ادامه کار در روزهای بعدی تضمینی وجود ندارد. امنیت شغلی و ثبات مالی کم، از ویژگی‌های این نوع کارگری در مقایسه با سایر مشاغل کارگری است. همچنین فرد باید هرروز به دنبال فرصت کار جدیدی بگردد. بسیاری از مشاغل برای انجام کارهای موقت به استخدام کارگر روزمزد نیاز پیدا ‌می‌کنند.

تعریف نیروی خدماتی و نظافتچی

نیروی خدماتی زیرمجموعه موقعیت شغلی کارگر ساده قرار می‌گیرد و وظیفه نظافت و تمیز نگه‌داشتن مکان‌ها و محیط‌های عمومی و خصوصی را بر عهده دارد. نیروهای خدماتی با توجه به حوزه کاری خود از ابزارها، تجهیزات و محصولات شوینده و مواد ضدعفونی کننده مختلفی استفاده می‌کنند. اغلب تمامی شرکت‌ها، سازمان‌ها و مراکز بهداشتی و خدماتی برای حفظ نظافت محیط به کارگر نظافتچی نیاز پیدا می‌کنند.

تعریف کارگر ساختمانی و تولیدی

به فردی که به عنوان یک کارگر در حال کار کردن در یک کارگاه ساختمانی است و در ازای کار دستمزد دریافت می‌کند، کارگر ساختمانی و تولیدی می‌گویند. این کارگران در زمینه‌های مختلف ساختمانی و زیرساختی فعالیت می‌کنند و برای برخی از مشاغل نیاز به دریافت مدرک مهارت فنی از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور دارند.

از مشاغل کارگر ساختمان می توان به موارد زیر اشاره کرد:

بتن ساز و بتن ریز،کارگر گچ کار، درب و پنجره ساز، لوله کشی، بنای سفت کار، برق‌کار،کاشی‌کار و کارگر نجاری و نقاشی ساختمان از جمله مشاغلی هستند که کارگر ساختمانی و تولیدی استخدام می‌کنند.

یکی از معایبی که این شغل دارد این است که اغلب ساخت و سازها و کارهای ساختمانی به دلیل آب‌وهوای مساعد در شش ماهه اول سال انجام می‌‎شود و در شش ماه دوم تقاضا برای این شغل به شدت پایین می‌آید. به همین دلیل این کارگران نمی‌توانند امنیت شغلی و منبع درآمد ثابت و مطمئنی داشته باشند و موقعیت‌های شغلی برای کارگر فصلی همیشه وجود ندارد.

مقدار حقوق کارگر ساده در ایران چقدر است؟

قانون کار به‌منظور حمایت از کارگران و پایمال نشدن حق و حقوق آن‌ها قوانینی را وضع کرده است که شامل حقوق و مزایا و طرح‌های حمایتی مثل بیمه بیکاری می‌شود. برطبق این قانون کارفرماها حق ندارند با مبلغی کمتر از حقوق پایه وزارت کار اقدام به استخدام کارگر ساده بنمایند. قابل ذکر است که حداقل حقوق پایه وزارت کار سالیانه تعیین می‌شود.

از مزایای دیگری که یک کارگر ساده از آن‌ها برخوردار است می توان به اضافه کایر، بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و مستمری بازنشستگی نیز اشاره کرد که برای حمایت از آن‌ها ایجاد شده اند.

مسئولیت‌های یک کارگر ساختمانی چیست و چه به چه مهارت‌هایی نیاز دارد؟

• تخلیه و حمل کردن مصالح ساختمانی به داخل کارگاه
• مشارکت در پروژه‌های ساختمانی
• رعایت کردن کامل نکات ایمنی و استفاده از تجهیزات ایمنی
• نصب داربست، رمپ ساختمانی و .. براساس دستورات کارفرما و اصول ایمنی
• بتن ریزی و آجرچینی زیر نظر استادکار و دقت در یکدست انجام دادن آن
• تهیه و آماده‌سازی مصالح ساختمانی برای پر کردن شکاف‌ها و ساخت سازه
• داشتن تجربه کار با ابزارآلات و تجهیزات ساختمانی مثل دریل، مته‌ها، چکش‌های هیدرولیکی و ..
• توجه به نظافت و تمیزی کارگاه‌های ساختمانی
• داشتن اطلاعات کافی در مورد نحوه مخلوط کردن مواد و مصالح ساختمانی
• داشتن روابط عمومی بالا و توانایی کار گروهی و همکاری با سایر کارگران و استادکاران
• داشتن تجربه کار به عنوان کارگر ساختمان و تولیدی
• آشنایی با اصول و فنون پایه مهندسی و ساخت و ساز

آینده شغلی کارگر خدماتی چگونه است؟

کارگر خدماتی ساده یکی از مشاغل سطح ابتدایی و ورودی به‌حساب می‌آید و حقوق آن معمولاً بر پایه حقوق وزارت کار است. درصورت داشتن مهارت‌های لازم برای این شغل و عملکرد خوب و موفق، احتمال پیشرفت شغلی برای شما وجود دارد.

شغل خدماتی یکی از پرکاربردترین مشاغل برای هر محیط کار و شرکتی است و هر ساختمان و محیطی برای تمیز شدن و حفظ بهداشت به استخدام کارگر ساده خدماتی نیاز دارد. به همین دلیل شاهد بهبود بازار کار این موقعیت شغلی و رشد 4 درصدی در ده سال آینده خواهیم بود.

در این شغل ممکن است مسئولیت‌ها و وظایف شما در مواردی بیشتر باشد و پذیرایی از میهمانان یا رسیدگی و مدیریت انبار تدارکات و خرید تجهیزات و لوازم موردنیاز را نیز بر عهده شما قرار بدهند. همچنین اگر مهارت مدیریتی خوبی داشته باشید، سرپرستی سایر نیروهای خدماتی را نیز می‌توانید بر عهده بگیرید و بخش خدمات و نظافت را مدیریت کنید. در هر مرحله از این شغل، با افزایش مسئولیت‌ها و وظایف شغلی، میزان حقوق و دستمزد شما نیز برحسب وظایفتان افزایش می‌یابد.

شما می توانید در صورت تمایل فرصت های شغلی کارگر ساده و خدماتی را در سایت استخدام کار جاب ویژن مشاهده کنید.

وظیفه راننده پایه یک چیست؟

راننده‌هایی که بعد از شرکت در آزمون‌های تئوری و عملی بتوانند گواهینامه پایه یک را دریافت کنند به عنوان راننده پایه یک استخدام می‌شوند. این فرد بعد از کسب تجربه به عنوان شاگرد شوفر می‌تواند به عنوان راننده پایه 1 استخدام شود. رانندگان پایه یک می‌توانند ماشین‌های سنگین بالای 6 تن مثل کامیون، خاور و تریلی را برانند. وظیفه آن‌ها حمل بار، جابجایی وسایل و محصولات مختلف در جاده‌های برون شهری یا در سطح شهر است.

ساعات کاری رانندگان پایه یک

ساعت کار راننده‌های ماشین سنگین بسیار طولانی بوده و ممکن است تا 70 ساعت در هفته برسد. به همین دلیل فعالیت در این شغل به مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی نیاز دارد. البته ممکن است بسته به محل کار، ساعات کاری راننده پایه 1 کمتر یا بیشتر شود. مثلاً ساعات کاری برخی راننده‌های شرکتی در سطح شهر از صبح تا عصر است و فعالیت در برخی شرکت‌ها که نیاز به حمل بار به خارج از شهر دارند، نیاز به رانندگی در شیفت‌های طولانی دارد.

راننده‌های پایه یک کجا استخدام می‌شوند؟

شرکت‌های متعددی وجود دارند که برای حمل بار و محصولاتشان، راننده پایه یک استخدام می‌کنند و به همین دلیل این شغل بازار کار خوبی دارد. راننده‌های پایه یک می‌توانند در جاهای مختلفی که به حمل بار احتیاج دارند، مثل کارخانه‌ها، کارگاه‌ها، شرکت‌های نفتی و پالایشگاه‌ها، شرکت‌های راه‌سازی، شرکت‌های ساختمان‌سازی و معماری، حمل و نقل صنایع غذایی و لبنیات، شرکت‌های پخش، شرکت‌های تولیدی، ارگان‌های دولتی و … استخدام شوند.

رانندگی چه وسایل نقلیه‌ای گواهینامه پایه یک لازم دارد؟

رانندگی ماشین‌های سنگین یعنی ماشین‌هایی که وزن و ظرفیت بار آن‌ها بیشتر از ۶ تن است به گواهینامه پایه یک احتیاج دارد. علاوه بر کامیون، اتوبوس‌هایی با ظرفیت بیشتر از ۲۶ مسافر هم ماشین سنگین هستند.

چطور باید گواهینامه پایه یک را دریافت کرد؟

برای دریافت گواهینامه پایه یک، لازم است قبلا گواهینامه پایه 2 را دریافت کرده باشید و به زمان انقضای آن حداقل 6 ماه مانده باشد. دریافت این گواهینامه رانندگی برای رانندگی وسایل نقلیه سنگین از قبیل کامیون، تریلی و اتوبوس‌های بالای 26 نفر الزامی است. دریافت گواهینامه پایه یک منوط به پذیرفته شدن در آزمون رانندگی پایه یک است. آقایان و خانم‌ها با شرکت در این آزمون و دریافت گواهینامه می‌توانند با آن مشغول به کار شوند.

گرفتن گواهینامه پایه یک چه شرایطی دارد؟

شرط سنی

از آنجا که رانندگی ماشین سنگین بسیار سخت بوده و به مهارت‌ و تجربه بیشتری نیاز دارد و همچنین راننده این ماشین‌ها باید صلاحیت‌های عقلی و اخلاقی بالاتری داشته باشد؛ حداقل سن دریافت این نوع گواهینامه ۲۵ سال تمام است.

داشتن گواهینامه پایه ۲ یا گواهینامه ماشین نیمه‌سنگین

پیش‌نیاز دریافت گواهینامه پایه ۱، گواهینامه پایه ۲ است. افراد دارای گواهینامه پایه 2 به رانندگی ماشین‌های نیمه سنگین تسلط دارند به اندازه کافی برای رانندگی ماشین‌های سنگین مثل اتوبوس، کامیون و تریلی مهارت کسب کرده‌اند.

انجام آزمایشات پزشکی

از آنجا که رانندگان ماشین سنگین وظیفه حمل بارهای بالای 6 تن و رانندگی اتوبوس‌های مسافربری بالای 26 نفر را برعهده دارند، مسئولیت زیادی بر دوش آن‌ها قرار دارد. چرا که دارایی‌های یک شرکت و جان و مال تعداد زیادی انسان به آن‌ها به امانت سپرده شده و باید با مهارت و تجربه ارنندگی خود از آن‌ها حفاظت کنند. به همین دلیل، یکی از پیشنیازهای دریافت گواهینامه و استخدام راننده پایه یک اثبات سلامت جسمی و روحی و عدم اعتیاد از طریق انجام آزمایشات بهداشتی و پزشکی مختلف است.

شرکت در دوره‌های فنی و تئوری آموزشگاه‌های رانندگی معتبر

از آنجا که رانندگی و به ویژه رانندگی ماشین‌های سنگین نیاز به دانستن نکات فنی مختلف دارد، یکی از شرایط اجباری برای دریافت گواهینامه پایه 1 شرکت در دوره‌های آموزش تئوری و مسائل فنی ماشین سنگین است. در بخش آموزش تئوری رانندگان با قوانین و مقررات راهنمایی و رانندگی آشنا شده و در بخش آموزش عملی، به صورت عملی راندن ماشین سنگین را آموزش می‌بینند.

شرکت در آزمون پایان دوره آموزشی رانندگی

برای دریافت گواهینامه پایه یک نیاز است در هر دو آزمون تئوری یا آسین‌نامه رانندگی و آزمون عملی قبول شوید. آزمون آیین نامه پیش‌نیازِ شرکت در آزمون عملی است و در صورتی که در این آزمون رد شوید نمی‌توانید در آزمون عملی رانندگی شرکت کنید.

قبولی در آزمون عملی ماشین سنگین

در آزمون عملی، مهارت‌ها و توانایی‌های متقاضی برای رانندگی ماشین‌های سنگین سنجیده می‌شود. در صورت طی کردن موفق این آزمون، فرد می‌تواند نسبت به دریافت گواهینامه پایه یک ماشین سنگین اقدام کند.

اطلاعات فنی کامل درباره کارکرد ماشین‌های سنگین

دانستن نکات فنی و نحوه کار ماشین‌های سنگین برای رانندگان کامیون و اتوبوس به مراتب بیشتر از سایر رانندگان است. در در جاده‌های برون‌شهری و خارج شهر که دسترسی به خدمات تعمیر ماشین دشوار است، لازم است راننده خود نسبت به تعمیر ماشین اقدام کند. به همین دلیل راننده پایه 1 باید اطلاعات کافی در مورد مسائل فنی مربوط به وسایل نقلیه سنگین داشته باشد.

برای دریافت گواهینامه پایه یک چه مدارکی باید ارائه شود؟

مدارک لازم برای دریافت گواهینامه پایه یک ماشین سنگین عبارتند از:

• اصل گواهینامه پایه دو که از زمان دریافت آن حداقل 2 سال گذشته و حداقل ۶ ماه به پایان اعتبار آن مانده است.
• اصل و کپی شناسنامه عکس‌دار و قسمت توضیحات (اگر دارای توضیحات است)
• اصل و کپی کارت ملی (یا تاییدیه ثبت درخواست کارت ملی از اداره ثبت احوال)
• ۸ عکس پرسنلی ۳ در ۴ جدید به صورت تمام‌رخ، مشخص بودن گردی کامل صورت، پس‌زمینه سفید، رنگ روشن (حجاب اسلامی برای خانم‌ها و عدم استفاده از عینک، کلاه، کروات و ... برای آقایان الزامی است.)

هزینه گواهینامه رانندگی پایه یک چقدر است؟

به طور کلی، هزینه دریافت گواهینامه پایه یک از پایه دو بیشتر است و دلیل آن هم بیشتر بودن هزینه دوره‌های تئوری و عملیِ آموزش رانندگی پایه یک است. هزینه‌هایی که برای دریافت گواهینامه پایه یک دریافت می‌شود در هر سال تغییر می‌کند. این هزینه‌ها موارد زیر را شامل می‌شود:

• آموزش‌های فنی و عملی
• آزمایشات پزشکی
• آزمایش اعتیاد
• خرید کتاب آموزشی آئین‌نامه
• فیش‌های کاردکس

گواهینامه پایه یک بدون کارت پایان خدمت

قبلاً یکی از شروط دریافت گواهینامه راننده پایه ارائه کارت پایان خدمت بود. اما براساس قوانین جدیدی که تصویب شده‌اند، ارائه این گواهی دیگر جزء مدارک ضروری برای دریافت گواهینامه رانندگی نیست و آقایانی که هنوز خدمت سربازی را نگذرانده‌اند هم می‌توانند گواهینامه پایه یک را دریافت کنند.

آیا استخدام راننده پایه یک مدرک تحصیلی لازم دارد؟

برای دریافت گواهینامه رانندگی پایه یک احتیاجی به مدرک تحصیلی خاصی نیست و حتی افرادی که دارای مدرک دیپلم نباشند می‌توانند بعد از قبولی در آزمون آیین‌نامه و عملی، گواهینامه پایه یک دریافت کنند. اما برای استخدام راننده پایه یک شرایط متفاوت است و ممکن است بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها برای استخدام راننده پایه یک حداقل دارا بودن مدرک دیپلم را درخواست کنند.

برای فعالیت در سازمان‌هایی که نیاز به راننده ماشین سنگین دارند می‌توانید به سایت‌های استخدامی معتبر مثل جاب ویژن سر زده و آگهی‌های استخدام مربوط به این حوزه را مشاهده گنید.

استان قزوین محل استقرار کارخانجات تولیدی و صنعتی مختلف است و دارای ۸ شهرک صنعتی مختلف است که از این میان، شهر صنعتی البرز یکی از بزرگ‌ترین مناطق صنعتی کل کشور به حساب می‌آید که بیشترین تاثیر را در استخدام استان قزوین دارد. در این مقاله قصد داریم وضعیت بیکاری، اشتغال و استخدام قزوین را با یکدیگر بررسی کنیم و در مورد صنایع فعال و فرصت‌های شغلی استان قزوین با شما صحبت کنیم. در ادامه با ما همراه باشید.

نرخ بیکاری و کاریابی در استان قزوین

نبود فرصت‌های شغلی کافی برای نیروی کار فعال در این استان باعث شده معضل بیکاری و نبود کار به یک دغدغه برای نیروی کار جوان این استان تبدیل شود. البته خوشبختانه با بررسی آمارها و نرخ بیکاری در طی سالیان مختلف متوجه می‌شویم این شاخص روندی کاهشی و نزولی داشته و هر سال وضعیت نرخ بیکاری قزوین در مقایسه با سال قبل کاهش قابل توجهی داشته است.

برای اینکه بررسی دقیق‌تری از وضعیت بیکاری در استان قزوین داشته باشیم شاخص‌های نرخ بیکاری این استان در دهه ۹۰ را با هم بررسی می‌کنیم:

• در سال ۱۳۹۰ نرخ بیکاری استان قزوین به طور میانگین ۱۲٫۵ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۱ نرخ بیکاری قزوین برابر با ۱۲ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۲ شاخص بیکاری با کاهش قابل توجهی همراه بوده و به ۱۰٫۳% رسیده است.
• در سال ۱۳۹۳ نرخ بیکاری استان قزوین اندکی افزایش داشته و ۱۱٫۹ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۴ این شاخص در استان قزوین برابر با ۱۱٫۷ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۵ نرخ بیکاری استان ثابت مانده و برابر با میزان مشابه سال قبل بوده است.
• در سال ۱۳۹۶ نرخ بیکاری استان قزوین برابر با ۱۰٫۸ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۷ این شاخص به طور میانگین ۱۱٫۱% محاسبه شده است.
• در سال ۱۳۹۸ نرخ بیکاری روندی کاهش در پیش گرفته و به ۹٫۹ رسیده است.

سرانجام در سال ۱۳۹۹ نرخ بیکاری قزوین به پایین‌ترین میزان در ده سال گذشته رسیده و برابر با ۹٫۷% بوده است.

لازم به ذکر است نرخ بیکاری کل کشور در سال ۱۳۹۹ ۹٫۶% بوده است؛ به این ترتیب، نرخ بیکاری قزوین اندکی از میانگین کشوری بالاتر است و نیاز به ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر احساس می‌شود.

وضعیت مشارکت اقتصادی در استان قزوین چگونه است؟

براساس آخرین آمارگیری که در تابستان ۱۳۹۹ انجام شده نرخ مشارکت اقتصادی ۴۳٫۳ درصد بوده که در مقایسه با زمان مشابه در سال گذشته (۹۸) که این نرخ ۴۷٫۲ درصد بوده با اندکی کاهش همراه بوده است. همچنین نرخ اشتغال نیروی انسانی قزوین در تابستان ۱۳۹۹ برابر با ۳۹٫۶ درصد بوده است که نسبت به سال گذشته روند کاهشی داشته است؛ نرخ اشتغال قزوین در سال ۹۸ برابر با ۴۳٫۳ بوده است.

برای بررسی جامع‌تر وضعیت مشارکت اقتصادی نیروی کار فعال قزوین را در ده سال گذشته مرور می‌کنیم:

• نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین در سال ۱۳۹۰ برابر با ۴۳٫۴ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۱ این شاخص ۴۲٫۳% بوده است.
• در سال ۱۳۹۲ نرخ مشارکت اقتصادی قزوین ۴۴٫۲ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۳ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با ۴۴٫۵% بوده است.
• در سال ۱۳۹۴ میزان مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین ۴۳٫۹ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۵ این شاخص برابر با ۴۲٫۹ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۶ نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با ۴۳% محاسبه شده است.
• در سال ۱۳۹۷ مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین برابر با ۴۵٫۹% درنظر گرفته شده است.
• در سال ۱۳۹۸ میزان مشارکت اقتصادی بخش فعال استان قزوین حدود ۴۵٫۷ درصد تخمین زده شده است.
• در نهایت در سال ۱۳۹۹ نرخ مشارکت اقتصادی سالانه قزوینی‌ها برابر با ۴۳٫۴% برآورد شده است.

نگاهی به اقتصاد قزوین

استان قزوین به دلیل نزدیکی به استان تهران یکی از مراکز صنعتی کشور محسوب می‌شود. ممنوعیت احداث صنایع در محدوده ۱۲۰ کیلومتری پایتخت باعث شده واحدهای صنعتی زیادی در استان قزوین ساخته شود. در حال حاضر استان قزوین بیش از ۳۴۰۰ واحد تولیدی و ۸ شهرک صنعتی به نام‌های البرز، لیا، کاسپین، آبیک، حیدریه، آراسنج، خرمدشت و حکیمیه دارد و فعالیت بیش از ۸۰۰ شرکت صنعتی، قزوین را به یکی از قطب‌های اقتصادی کشور تبدیل کرده است. بیش از ۱۳۰ هزار نفر در بخش صنعت استان قزوین مشغول به کار هستند و این استان در سال ۱۳۸۸ به عنوان چهارمین استان صنعتی کشور شناخته شده است.

شهر صنعتی البرز

یکی از بزرگ‌ترین و مشهورترین مناطق صنعتی استان قزوین، شهر صنعتی البرز است که حدود ۸۰ سال از ساخت آن می‌گذرد و امروزه شهری مهاجرنشین محسوب می‌شود. این منطقه صنعتی در ۱۴ کیلومتری قزوین قرار گرفته و محل استقرار بیش از ۵۰۰ واحد تولیدی و خدماتی کوچک و بزرگ است و یکی از بزرگ‌ترین شهرهای صنعتی کل کشور به حساب می‌‎آید. از آنجا که کارخانجات و کسب و کارهای متعددی در این شهر صنعتی وجود دارد حجم زیادی از فرصت‌های استخدام قزوین مربوط به همین شهر است.

کارخانجات مهم استان قزوین

نزدیک بودن به تهران و ممنوعیت احداث صنایع در ۱۲۰ کیلومتری تهران موجب شده بسیاری از شرکت‌های تولیدی و صنعتی، کارخانجات خود را در قزوین احداث کنند. این امر باعث افزایش اشتغالزایی و استخدام در قزوین شده و به به ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر در این استان کمک زیادی کرده است. بسیاری از کارخانجات معتبر که در تهران دفتر دارند کارخانجات خود را در شهرهای صنعتی استان قزوین احداث کرده اند.

کاچیران

تنها تولیدکننده چرخ خیاطی در ایران و یکی از برندهای برتر و موفق ایرانی، شرکت کاچیران است. دفتر مرکزی این شرکت در تهران قرار دارد اما کلیه کارخانجات تولیدی کاچیران در استان قزوین قرار گرفته‌اند. قرارگیری کارخانه بزرگ و معتبر کاچیران در این استان، مطمئنا به افزایش اشتغالزایی و بهبود فرصت‌های استخدام قزوین کمک کرده است.

این شرکت در سال ۱۳۵۹ تاسیس شد و بعد از تکمیل عملیات ساختمانی و خرید تجهیزات و ماشین آلات، در سال ۱۳۷۰ فعالیتش را به طور رسمی آغاز کرده است. این شرکت در حال حاضر ۲۱ مدل چرخ خیاطی تولید می‌کند و ۹۰% نیاز بازار داخلی به چرخ خیاطی را تامین می‌کند. علاوه بر این، کاچیران محصولات خود را به ۲۸ کشور اروپایی و آسیایی نیز صادر می‌کند و پیش بینی می‌شود به زودی تعداد محصولات کاچیران به ۲۵ عدد افزایش پیدا کند.

از جمله فرصت‌های استخدام قزوین مربوط به شرکت کاچیران می‌توان به کارشناس فروش و مشاغل حوزه فروش، کارشناس بازرگانی خارجی، استخدام کارگر ساده و نیروی کار در بخش تولید، کارمند اداری، مهندس صنایع و کارشناس صادرات و … اشاره کرد.

شرکت تولی پرس

تولی پرس یکی از شرکت‌های معتبر و بزرگ ایرانی است که در سال ۱۳۴۳ تاسیس شده و دفتر مرکزی آن در تهران قرار دارد. اما کلیه کارخانجات تولیدی این شرکت از ۱۳۵۲ به شهر صنعتی البرز در استان قزوین منتقل شده است. این شرکت در سال ۱۳۷۹ و با پذیرش و عرضه سهام آن در بورس به سهامی عام تبدیل شد و محصولاتی چون پودر لباسشویی دریا و تک، پودر ماشین لباسشویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم کننده هاله و سفیدکننده زدا را تولید و بازار عرضه می‌کرد.

کارخانه تولی پرس در طول چند دهه فعالیتش اشتغالزایی بالایی ایجاد کرده و کارخانجات آن باعث بهبود وضعیت فرصت‌های استخدام قزوین شده اند. متاسفانه این شرکت و برند معروف ایرانی که نقش مهمی در تولید و اشتغالزایی استان قزوین و تهران داشته است در سال ۱۳۹۷ به خاطر مشکل در تهیه مواد اولیه تعطیل شد و بعد از بازگشایی مجدد و کوتاه مدت، دوباره در ۲۸ مهر ۱۳۹۷ تعطیلی آن اعلام شد.

گروه بهداشتی فیروز

شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی فیروز نیز یکی دیگر از شرکت‌های مطرح و اشتغالزای ایرانی است که کارخانجاتش در شهر صنعتی البرز واقع شده است. این شرکت در سال ۱۳۵۳ و با مشارکت شرکت جانسون اند جانسون آمریکا به عنوان اولین شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی تخصصی کودک کار خود را آغاز کرد و امروزه محصولات مختلفی تولید می‌کند.

دفتر مرکزی این شرکت در تهران و کارخانجاتش در استان قزوین قرار گرفته و در بخش‌های مختلف تولیدی و اداری به نیروی انسانی نیاز دارد. این شرکت باعث اشتغالزایی زیادی شده و یکی از برندهای موفق و خوشنام ایرانی است. نکته جالب و حائز اهمیت در مورد برند فیروز این است که بخش عمده کارکنان این شرکت را معلولین و ناتوانان تشکیل می‌دهند و این شرکت تلاش باارزش و ستودنی در جهت اشتغالزایی نیروی کار معلول کشور انجام داده است.

به گفته آقای موسوی، مدیرعامل شرکت فیروز: هرجا که نیاز نبوده از دستگاه و تجهیزات اتوماتیک استفاده نکردیم تا فرصت‌های اشتغال و استخدام بیشتری داشته باشیم. حتی اگر این کار به قیمت سود کمتر باشد.

براساس اطلاعاتی که در صفحه ویکی پدیای شرکت فیروز نوشته شده تعداد نیروهای کار و پرسنل شرکت فیروز در سال ۱۳۹۲ حدود ۲۱۰ نفر بوده که از این تعداد، ۸۶% آن‌ها را ناتوانان شامل نابینایان، ناشنوایان، ناتوانان جسمی حرکتی و افراد مبتلا به ام اس تشکیل می‌دهند.

جمع بندی

استان قزوین یکی از استان‌های صنعتی کشورمان است و به دلیل نزدیک بودن به تهران و پایتخت، محل استقرار کارخانجات و کارگاه‌های تولیدی و صنعتی مختلفی است. حضور کارخانجات و شرکت‌های مختلف در این استان باعث به وجود آمدن فرصت‌های شغلی و استخدامی متعددی شده است. شرکت‌های فیروز، تولی پرس و کاچیران از جمله کارخانجات مشهور و خوشنام ایرانی هستند که در استان قزوین قرار گرفته‌اند.

با این حال، نرخ بیکاری در این استان در مقایسه با شاخص کل کشور وضعیت مطلوبی ندارد و برابر با ۹٫۷% بوده که اندکی از میانگین کشوری بالاتر است. همچنین میزان مشارکت اقتصادی قزوینی‌ها در سال ۱۳۹۹ هم ۴۳٫۴ درصد برآورد شده است. امید است با سرمایه‌گذاری و ایجاد بستر مناسب برای راه‌اندازی کسب و کارهای مختلف، میزان استخدام قزوین وضعیت مطلوب‌تری پیدا کند و کارجویان قزوینی بتوانند هرچه زودتر موقعیت شغلی مناسبی پیدا کنند و استخدام جدید شوند.

در اطراف کلانشهر رشت و دیگر شهرهای این استان چندین شهرک صنعتی مهم وجود دارد که گیلان را به یکی از قطب‌های صنعت فولاد کشور تبدیل کرده‌اند. بخش کشاورزی نیز بخش زیادی از تولیدات برنج و چای کشور را به خودش اختصاص می‌دهد و شاید بتوان گفت که گیلان، برترین استان کشور در صنعت نوغانداری است.

وجود شرکت‌های صنعتی مهمی مثل صنایع فولاد رشت و ورق ایران، فومن شیمی، پگاه گیلان، کاله و … فرصت‌های شغلی خوبی برای نیروی کار تخصصی در این استان ایجاد کرده‌است. به علاوه، شرکت‌های مهمی مثل تپ‌سی، هلدینگ حلوائی، آتیه‌سازان زندگی ایرانیان و … که در سرتاسر کشور فعالیت می‌کنند، توجه ویژه‌ای به شهر رشت دارند و نیازمند نیروی کار در این شهر می‌باشند.

داشتن مرز طولانی با دریای خزر و وجود بنادر بسیار مهمی مثل بندر انزلی و بندر آستارا فرصت‌های شغلی بسیار زیادی برای استخدام کارجویان تحصیل کرده در رشته‌هایی مثل گمرک و بازرگانی، دریانوردی، مهندسی عمران، مهندسی صنایع، شیلات و … فرآهم آورده است. داشتن مرز خاکی مشترک با کشور آذربایجان نیز این استان را به یک استان ترانزیتی تبدیل کرده و سبب جاری شدن مقدار زیادی اعتبار به استان گیلان و توسعه‌ی بیشتر این استان شده است. طبیعت زیبا و داشتن مناطق جنگلی و ساحلی بی‌نظیر سبب شده است که فرصت‌های زیادی در بخش گردشگری در این استان ایجاد شود که با افزایش اشتغال در بخش خدمات، ارتباط مستقیم دارد.

وضعیت نیروی انسانی در بخش‌های اقتصادی استان گیلان

بر اساس آماری که در سال ۱۳۹۷ به دست آمده است، ۴۴ درصد از جمعیت استان گیلان در اقتصاد این استان نقش دارند. نرخ مشارکت اقتصادی زنان در این استان در همان سال، تنها حدود ۲۱٪ بوده است. با وجود سهم بالای کشاورزی در اقتصاد این استان، تنها حدود ۲۷ درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش کشاورزی شاغل هستند و بخش صنعت نیز تفاوت زیادی با بخش اقتصادی ندارد. بیش از ۴۵ درصد از نیروی کار این استان در بخش خدمات مترکز است که بیشتر این آمار مربوط به شهر رشت است. درصد اشتغال نیروی کار زن در بخش خدمات و کشاورزی تفاوت زیادی با درصد اشتغال نیروی مرد در این بخش‌ها ندارد ولی در عمده‌ی نیروی کار بخش صنعت را مردان تشکیل می‌دهند.

با توجه به اهمیت بخش خدمات در اقتصاد استان گیلان و به ویژه شهر رشت، تعداد زیادی فرصت کار در رشت به صورت تمام وقت وجود دارد که با مراجعه به سایت‌های استخدام و کاریابی می‌توانید آن‌ها را مشاهده کرده و برای این فرصت‌های استخدام رشت رزومه بفرستید. بیشتر از ۵۴ درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش خدمات مشغول به کار هستند و این آمار در مناطق شهری به بیش از ۶۰ درصد می‌رسد. قاعدتا در شهر رشت که مرکز استان است، تعداد فرصت‌های شغلی در بخش خدمات باید بیش از سایر شهرهای استان باشد.

در سال ۱۳۹۸، مجموعا بیش از ۷ هزار فرصت شغلی در مؤسسات کاریابی رشت ثبت شد ولیت تعداد کارجویانی که در کاریابی‌ها ثبت‌نام کرده بودند، ۶۵۱۶ نفر بود که بخش زیادی از آن‌ها دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر بودند و همین گروه، بیشترین آمار به کار گمارده شدگان را که تقریبا یک-سوم افراد متقاضی کار بود. ظاهرا کارفرمایان در مرکز استان گیلان، که بیش از ۶۰ درصد از نیروی کار آن در بخش خدمات و بیش از ۳۰ درصد آن در بخش صنعت مشغول به کار هستند، تأکید بالایی به تحصیلات دارند.

چه کارهایی برای کارجویان در رشت وجود دارد؟

شهر رشت و استان گیلان به دلیل موقعیت و شرایط خاص جغرافیایی، ژئوپولتیکی و آب و هوایی، فرصت‌های بسیار زیادی برای راه‌اندازی کسب‌وکارهای پردرآمد و نسبتا زود بازده دارد. همجواری این استان با دریای خزر و وجود بنادر مهمی مثل بندر انزلی و بندر آستارا و داشتن پایانه‌ی مرزی بسیار مهم با کشور جمهوری آذربایجان، فرصت‌های متعددی برای کار و استخدام در رشت ایجاد کرده است. شما با یک مدرک دیپلم به راحتی می‌توانید در این شهر کار پیدا کنید و البته فرصت‌های زیادی برای کار در منزل برای قشرهای دارای تحصیلات پایین‌تر یا بالاتر از دیپلم در این شهر شمالی ایران وجود دارد.

از مهم‌ترین شرکت‌های معتبر در استان گیلان و شهر رشت می‌توان به شرکت فولاد امیرکبیر خزر، شرکت پگاه گیلان، شرکت چای دبش و داروسازی سبحان دارو اشاره کرد. البته شرکت‌های دیگری که در صنایعی مثل صنایع سم و کود کشاورزی، صنایع سلولزی، نساجی‌، رادیاتورسازی و … فعالیت دارند، نقش پررنگی در کاریابی رشت دارند.

تعداد فرصت‌های کار در منزل رشت در مقایسه با خیلی از استان‌های کشور، بیشتر است. دلیل این موضوع این است تعداد زیادی از فرصت‌های کار در رشت مربوط به کارهایی غیرتخصصی می‌شود که می‌توان در منزل نیز انجام داد. کارهایی مثل بسته‌بندی و نوغانداری از جمله مشاغلی هستند که امکان انجام آن‌ها در منزل و بدون داشتن تجهیزات یا تخصص خاص وجود دارد. ار در رشت با مدرک دیپلم بسیار زیاد است. از تعداد ۲۱۹۴ نفر به کار گمارده شده از طریق مراکز کاریابی در شهر رشت در سال ۱۳۹۸، تعداد ۳۹۵ نفر دارای مدرک دیپلم و تعداد ۹۵۵ نفر دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر بوده‌اند. البته تعداد افرادی که با مدرک دانشگاهی در مراکز کاریابی ثبت نام کرده‌اند نیز چندین برابر تعداد کسانی بوده است که با مدرک دیپلم برای پیدا کردن شغل به مراکز کاریابی مراجعه نموده‌اند.

از آن جایی که شهر رشت از کلان‌شهرهای ایران محسوب می‌شود، بسیاری از شرکت‌های بزرگ که در سرتاسر کشور فعالیت می‌کنند، نیازمند استخدام نیروی انسانی برای کار کردن در نمایندگی‌های خود در شهر رشت و دیگر شهرهای استان گیلان هستند.

پرستار کیست؟

پرستاری کاری بسیار حساس و دشوار است. در آمریکا بیش از ۳ میلیون پرستار مشغول به کار است و تعداد پرستاران نسبت به پزشکان حدود ۳ به ۱ است. درحالی‌که پزشکان معمولاً در یک زمینه خاص تخصص و تبحر دارند، پرستاران آموزش‌های عمومی و جامع‌تری می‌بینند و قادر به مراقبت از تمامی بیماران و همه جنبه‌های سلامتی افراد هستند.

در گذشته پرستاران تنها در نقش دستیار و مجری دستورات پزشک بودند و امروزه پرستاران به ‌اندازه پزشک، در درمان و مراقبت از بیماران نقش و مسئولیت دارند. از طرفی دستیار پزشک فردی است که دانش کافی در زمینه پراسیجر درمانی دارد و تحت نظارت یک پزشک فعالیت می‌کند. دستیار پزشک در تمام جنبه‌های درمان مانند تشخیص، معاینه، درمان و حتی جراحی نیز شناخت و تجربه کافی دارد و تحت نظارت پزشک می‌تواند در زمینه‌های مختلفی فعالیت داشته باشد. البته در برخی مناطق روستایی و محروم، ممکن است دستیار پزشک به صورت مستقل نیز فعالیت کند و تنها در مواقع ضرورت با پزشک مشورت کند.

تحصیلات مورد نیاز برای استخدام پرستار و دستیار پزشک

برای پذیرش در فرصت‌های استخدام پرستار به مدرک لیسانس پرستاری نیاز خواهید داشت. دانشجویان در دوره کارشناسی دروس مختلف و متنوعی را مطالعه می‌کنند تا با همه جوانب مراقبت و درمان بیماران مختلف آشنا شوند. دانشجویان پرستاری پس از سپری کردن دروس عمومی و تخصصی باید دوره‌های کارآموزی و کارورزی را در بیمارستان‌های آموزشی بگذرانند تا به صورت عملی نیز با پراسیجر و روند درمان و مراقبت‌های درمانی آشنا شوند.

اما دستیاران پزشک هم برای استخدام شدن مانند پرستاران نیاز به مدرک پزشکی ندارند. حتی آن‌ها می‌توانند با مدرک دیپلم نیز به این حوزه وارد شوند. البته اکثر کارفرمایان داشتن مدرک لیسانس در رشته‌های مرتبط مثل پیراپزشکی، بهداشت، زیست‌شناسی، شیمی، علوم آزمایشگاهی و … را در اولویت استخدام قرار می‌دهند. آموزش‌ها و دستورالعمل‌های لازم پزشکی اغلب توسط کارفرما و پزشک به دستیاران آموزش داده می‌شوند؛ هرچند داشتن سابقه کار مرتبط یا دارا بودن مدرک آموزش دستیاری پزشکی می‌تواند امتیاز ویژه‌ای برای متقاضیان به حساب بیاید.

البته در برخی مواقع، پرستاران و افرادی که لیسانس پرستاری دارند نیز ترجیح می‌دهند به عنوان دستیار پزشک مشغول به کار شوند. پرستاران به دلیل زمینه تحصیلی و دانش بالایی که در زمینه اقدامات و پراسیجرهای درمانی دارند معمولا شانس بیشتری برای به دست آوردن این موقعیت شغلی دارند و کارفرما نیز آن‌ها را در اولویت استخدام قرار می‌دهند.

مهارت‌های فرد و تخصصی مورد نیاز برای استخدام پرستار

پرستاری شغلی است که ارتباط مستقیمی با احساسات و عواطف انسانی دارد و به همین دلیل، علاوه بر دانش تخصصی مستلزم ویژگی‌های شخصیتی خاصی مثل دلسوزی، صبوری و حس همدردی است. به‌طور کل، برای استخدام پرستار لازم است واجد مهارت‌های فردی زیر باشید:

حس شفقت و دلسوزی: نگرانی برای درد و مریضی دیگران و تلاش برای بهبود سلامتی وضعیت بیماران یکی از ویژگی‌های اصلی یک پرستار موفق است.

مهارت‌های سازمانی و توجه به جزئیات: منظم و دقیق بودن به شما کمک می‌کند تمام پروسیجر درمانی را به با دقت دنبال کنید و از سلامت و ایمنی خود، بیماران و همکاران مطمئن شوید.

تفکر انتقادی: این مهارت به شما کمک می‌کند مشکلات را ارزیابی کنید و اقدامات لازم برای حل آن‌ها را انجام دهید.

صبر و ثبات عاطفی: پرستاری شغلی حساس و پر چالش است و داشتن این دو مهارت به شما کمک می‌کند در شرایط دشوار و احساسی بتوانید به‌درستی مسئولیت‌های شغلی خود را انجام دهید و موقعیت را کنترل کنید.

مهارت گوش دادن و صحبت کردن: به عنوان پرستار باید توانایی خوبی در ارتباط برقرار کردن با بیماران، خانواده آن‌ها و همین‌طور کارکنان بیمارستان داشته باشید. بخش زیادی از کار شما به‌صورت تیمی است و ارتباط مؤثر و سازنده با همکاران نقش مهمی در موفقیت و پیشرفت شغلی شما خواهد داشت.

توانایی انجام چند کار به‌صورت هم‌زمان: در شغل پرستاری اغلب لازم است هم‌زمان چند کار را انجام دهید و مدیریت کنید؛ بنابراین داشتن این مهارت به شما در انجام بهتر وظایف شغلی‌تان کمک می‌کند. در بسیاری از مواقع، یک پرستار وظیفه مراقبت از چندین بیمار را بر عهده دارد و باید داروها و نحوه مراقبت از هر بیمار را در ذهن داشته باشد و طبق زمان‌بندی از تمام آن‌ها مراقبت کند.

برخورداری از سلامت و توانایی جسمی لازم: پرستاران بخش زیادی از ساعات کاری را به‌صورت ایستاده و در حال تردد در بیمارستان سپری می‌کنند. همچنین موقع بلند کردن یا جابجایی بیماران و کمک به آن‌ها به توان و قدرت جسمی مناسبی نیاز خواهند داشت. بنابراین نکته مهم در استخدام پرستار برخورداری از سلامت و توان جسمی لازم برای انجام مسئولیت‌های شغلی و وظایف پرستاری است.

محل کار پرستاران

بخش اعظم پرستاران در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی مشغول به کار هستند و سایر پرستاران در مطب‌های پزشکان، مراکز درمانی، درمانگاه‌ها و کلینیک‌های درمانی استخدام می‌شوند. بااین‌حال، مراکز ارائه‌دهنده خدمات درمانی در منزل، ادارات، سازمان‌های خصوصی، بیمارستارن‌های خصوصی و دولتی، داروخانه‌ها، بخش خدمات اورژانس، آسایشگاه‌ها،مدارس و مراکز اصلاح و تربیت نیز اقدام به استخدام پرستار می‌کنند.

چه زمانی باید دستیار پزشک استخدام کنید؟

دستیار پزشک می‌تواند در زمینه‌های مختلف درمانی در کنار پزشکان و متخصصان مختلف مشغول به کار شود. برخی از این زمینه‌ها عبارتند از:

• دستیار پزشک عمومی و خانواده
• دستیار پزشک اطفال
• دستیار دندان‌پزشک
• دستیار پزشک داخلی
• دستیاز پزشک زنان و زایمان
• دستیار فیزیوتراپ
• دستیار آنکولوژیست
• دستیار روانپزشک و بهداشت روان
• دستیار پزشک اورژانس

محیط کار دستیار پزشک

اغلب دستیاران پزشک در مطب‌ها استخدام می‌شوند؛ اما مراکز درمانی و کلینیک‌های مختلف نیز ممکن است به جذب دستیار نیاز داشته باشد. به طور کلی، می‌توان مهم‌ترین محیط‌های کاری دستیاران پزشک را به شرح زیر بیان کرد:

• مطب پزشکان
• مراکز بهداشت و درمان
• داروخانه‌ها
• مراکز رادیولوژی و عکسبرداری
• کلینیک‌های خصوصی درمانی و جراحی
• کلینیک‌های دندان‌پزشکی
• کلینیک‌های پوست و زیبایی
• خانه‌های سالمندان
• درمانگاه‌های عمومی
• درمانگاه‌های مستقر در مدارس یا دانشگاه‌ها
• درمان‌گاه‌های مستقر در شهرک‌ها و مناطق صنعتی
• کمپ‌های ترک اعتیاد و آسایشگاه‌ها

اگر می‌خواهید آگهی‌های استخدام جدید پرستار در سازمان‌ها و شرکت‌های خصوصی را مشاهده کنید، می‌توانید از سایت‌های کار و استخدام استفاده کنید.

علیرغم این که همچنان سهم نیروی انسانی بخش خدمات در مقایسه با بخش صنعت در مناطق شهری این استان بیشتر است ولی این اختلاف از بسیاری از استان‌های کشور کمتر است. به این ترتیب، استان آذربایجان شرقی و شهر تبریز را میتوان استان و شهری صنعتی و مولد در نظر گرفت که بر خلاف بسیاری از شهرهای ایران، نسبت مصرف‌گرایی به تولید در آن‌ خیلی بالا نیست.

شهر تبریز به خصوص در بخشهای صنایع تولیدی سنگین و سبک، صنایع غذایی، صنایع‌دستی و هنری، تجارت و خدمات بسیار فعال است و ۴ برند تجاری از مجموع ۱۰۰ برند معتبر ایران در این شهر قرار گرفته‌اند.

اشتغالزایی استان آذربایجان شرقی چه وضعیتی دارد?

مطابق با آماری که در سال ۱۳۹۸ جمع آوری شده، حدود ۴۴/۴ درصد از جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر استان آذربایجان شرقی، از نظر اقتصادی فعال هستند که از این میزان، ۴/۴ درصد بیکار هستند. البته زنان خانه‌دار که بیش از ۳۴ درصد از جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر این استان را تشکیل می‌دهند، در این آمار لحاظ نشده اند. همچنین بیشتر از ۷۲ درصد از جمعیت فعال اقتصادی استان را مردان و کمتر از ۱۷ درصد از آن را زنان تشکیل می‌دهند. تفاوت قابل توجهی بین مناطق شهری و کل استان در این آمار دیده نمی‌شود. البته جمعیت زنان دارای مشارکت اقتصادی در مناطق روستایی این استان، نسبت به جمعیت زنان دارای مشارکت اقتصادی در مناطق شهری، به طور چشمگیری، بیشتر است که این موضوع تا حد زیادی به دلیل مشارکت زنان روستایی در بخش کشاورزی استان است.

اقتصاد تبریز و آذربایجان شرقی متکی بر چه صنایعی است؟

استان آذربایجان شرقی به دلیل وجود صنایع بزرگ در مرکز استان، از وضعیت اقتصادی نسبتا خوبی برخوردار است و یکی از قطب‌های صنعتی مهم کشور به شمار می‌آید. بخش اعظم صنایع و کارخانه‌های مشهور در شهر تبریز مستقر هستند؛ اما بعد از تبریز، شهرهای شبستر، بستان‌آباد، مرند، مراغه و میانه و جلفا نیز سهم قابل‌توجهی در فعالیت‌های اقتصادی این استان دارند.

بر اساس اطلاعات مندرج در صفحه ویکی پدیای استان، حدود ۴۳۴۲ کارگاه تولیدی در استان آذربایجان شرقی فعالیت می کنند که از این میان، ۸۳۲ کارگاه صنعتی است. صنایع ماشین‌سازی، مواد غذایی، آشامیدنی و دخانیات، ماشین‌آلات و تجهیزات، نساجی، پوشاک، چرم و کفش تبریز از جمله صنایع و کسب و کارهای مشهور این استان هستند. ازجمله شرکت‌های مشهور استان می‌توان به بافندگی لایکو، پالایشگاه تبریز، پتروشیمی تبریز، تراکتورسازی ایران، چرم‌سازی تبریز، حوله برق لامع، کبریت‌سازی توکلی، ماشین‌سازی، نساجی تبریز و نیروگاه بزرگ حرارتی اشاره کرد. در بخش بعد برخی از این شرکت‌ها و کارخانه‌ها را طور مفصل معرفی خواهیم کرد.

فهرست مهم‌ترین کارخانه‌های تبریزی

اکثر شرکت‌های تبریز، شرکت‌های صنعتی و تولیدی هستند. این شرکت‌ها، کارخانه‌هایی در شهر تبریز و دیگر بخش‌های استان آذربایجان شرقی دارند. در زیر می‌توانید لیست کارخانجات تبریز را که از اهمیت بیشتری برخوردار هستند، مشاهده کنید:

• شیرین عسل
• تراکتورسازی ایران
• آهنگری تراکتورسازی
• ریخته‌گری تراکتورسازی
• کبریت توکلی
• آردسازی تبریز
• کارخانه مهر اصل
• ایرانخودرو تبریز
• کارخانه چرم‌سازی خسروی
• کارخانه پنبه هیدروفیل و باند و گاز تبریز
• ماشین‌سازی تسمیران
• الوان پلاست
• کمپرسورسازی تبریز
• لیفتراک سازی سهند
• آذر دما گستر
• کارخانجات فولاد
• پتروشیمی تبریز
• پالایشگاه تبریز
• کارخانه آیدین
• کارخانه‌های دوغ زمزم، خوشگوار و پگاه تبریز
• داروسازی زهراوی
• سیمان سفید تبریز
• و …

شرکت تراکتورسازی ایران

یکی از کارخانه‌‌های مشهور و معتبر تبریز، تراکتورسازی ایران است که محصولاتی چون تراکتور، کامیونت، قطعات ریخته گردی و موتور را تولید می‌کند. این شرکت به دلیل گستردگی حوزه فعالیت و محصولاتش، موجب ایجاد موقعیت‌های شغلی فراوانی شده و به افزایش فرصت‌های کاریابی تبریز کمک زیادی کرده است. در حال حاضر بیشتر از ۵۰۰۰ نفر شامل کارگر، مهندسین، بخش فروش، خدمات و … در این شرکت مشغول به کار هستند.

شرکت صنایع غذایی شیرین عسل

شیرین عسل یکی از شرکت‌های فعال و مطرح در زمینه صنایع غذایی است که محصولاتی مثل شکلات، مارشمالو، آب‌نبات، بیسکوئیت، آدامس، رب گوجه‌فرنگی، کیک، لبنیات، روغن و … را تولید و حتی به خارج از کشور نیز صادر می‌کند. این شرکت بیش از ۱۳۰۰۰ نفر پرسنل دارد و مالک چندین شرکت تابعه در نقاط مختلف ایران است.

محصولات شیرین عسل به آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی، اروپا، آفریقا، اقیانوسیه و کشورهای آسیایی، صادر می‌شوند. به علاوه، این شرکت دارای فروشگاه‌های زنجیره‌ای در بسیاری از استان‌های کشور شامل آذربایجان‌های شرقی و غربی، تهران، خراسان رضوی، خراسان شمالی، بوشهر، ایلام، اردبیل، اصفهان، البرز، سیستان و بلوچستان، فارس، سمنان، خوزستان و زنجان است و دو نمایندگی نیز در چین و مالزی دارد.

شرکت ماشین‌سازی تبریز

یکی دیگر از کارخانه‌های بزرگ و معتبر شهر تبریز، گروه ماشین‌سازی تبریز است که در قراملک قرار گرفته است. این شرکت یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های ماشین‌سازی ایران است و بعد از ماشین‌سازی اراک، دومین شرکت قدیمی کشور در این حوزه به‌حساب می‌آید.

این کارخانه انواع محصولات و ماشین‌آلات صنعتی مانند ماشین‌ابزار، ماشین‌های تراش، ماشین‌های فرز، ماشین‌های مته، قطعات ریخته‌گری و دستگاه‌های سی ان سی را تولید می‌کند. ماشین‌سازی تبریز نقش کلیدی در اشتغال‌زایی و استخدام تبریز داشته و در حال حاضر ۸۰۰ نفر در زمینه‌های مختلف در این شرکت مشغول به کار هستند.

جمع‌بندی

شهر تبریز یکی از صنعتی‌ترین شهرهای ایران است و کارخانه‌های متعددی در این شهر قرار گرفته اند. موج جمعیتی این شهر در حال حاضر در حال عبور از سن استخدام است و انتظار می‌رود که در سال‌های آینده، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی در این شهر کاهش پیدا کند. میزبانی از صنایع متعدد و شرکت‌های معتبری مثل ایرانخودرو، سایپا، تراکتورسازی تبریز، آمیکو، موتوژن و … باعث جذب کارجویان از استان های مجاور به مرکز استان آذربایجان شرقی شده است.

زندگی در شهر مدرن و خوش آب و هوای تبریز، در صورت آشنایی با زبان و راحت بودن با فرهنگ ترکی آذری، بسیار راحت و لذت‌بخش است و هزینه‌های زندگی در این شهر نیز در مقایسه با سایر کلانشهرهای کشور، چندان بالا نیست. بنابراین اگر فارغ‌التحصیل رشته‌های مهندسی صنایع، مهندسی شیمی و مواد غذایی، مهندسی مکانیک، مهندسی خودرو، مهندسی برق، مهندسی مواد و متالوژی و حتی مهندسی کشاورزی هستید، میتوانید با مراجعه به سایت استخدام آنلاین جاب ویژن برای آگهی‌های استخدام تبریز رزومه ارسال کنید.

این استان بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر جمعیت دارد. سهم آن در صنعت کشور ۱۱%، در بخش سرمایه‌گذاری ۱۰% و سهم آن در بخش صنعتی ۸% است.

در این مطلب قصد داریم در خصوص وضعیت اشتغال و استخدام اصفهان صحبت کنیم. در ادامه برخی از صنایع فعال و کارخانجات معرف این استان را به شما معرفی کنیم. در ادامه به بررسی نرخ بیکاری و اشتغال نیروی خواهیم پرداخت. پس با ما همراه باشید.

آیا نرخ بیکاری در استان اصفهان پایین است؟

میزان نرخ بیکاری نیروی کار یکی از شاخص‌‌های مهم اقتصادی هر استان است. استان اصفهان به عنوان یکی از قطب‌های صنعتی، گردشگری، کشاورزی و خدماتی کشور شناخته شده است به‌همین نرخ بیکاری نیروی کار از اهمیت زیادی برخوردار است.

اگر آمارهای مربوط به نرخ بیکاری استان اصفهان را در سال‌های گذشته مرور کنیم، متوجه می‌‌‌شویم که این نرخ از سال ۹۲ تا به حال با فراز و نشیب‌های زیادی روبرو بوده است. این تغییر و تحول به خاطر عواملی مانند جریان آب زاینده رود، خشک‌سالی، مهاجرت، رکود یا رونق واحدهای صنعتی و بخش کشاورزی و همین‌طور اجرای برنامه‌های اشتغال‌زایی در استان اصفهان بوده است.

از جمله عوامل تاثیرگذار بر کاهش نرخ بیکاری استان اصفهان، افزایش نزولات آسمانی و افزایش سطح زیر کشت اراضی کشاورزی، رشد ۵۰ درصدی سرمایه‌گذاری در واحدهای صنعتی و همین‌طور کالاهای تولید داخلی برای صادرات است.

آیا اصفهان نسبت به سایر استان‌ها از نرخ بیکاری کمتری برخوردار است؟

با بررسی نرخ بیکاری در اصفهان و مقایسه آن با میانگین کشوری به این نتیجه رسیدیم که نرخ بیکاری استان اصفهان با فراز و نشیب‌های میانگین کشوری هم‌جهت بوده و ابتدا روند افزایشی و بعد کاهشی داشته است. با این حال، از نظر رقم و درصد، نرخ بی تعداد فرصت‌های اشتغال و استخدام اصفهان در کدام صنایع بیشتر است؟

کدام بخش در اصفهان دارای فرصت استخدام بیشتری است؟

براساس آمار نیروی کار که در پاییز ۹۹ انجام شده، بخش خدمات با ۴۹% بیشترین سهم اشتغال و استخدام اصفهان را به خود اختصاص داده است. در رتبه‌‌های بعدی، بخش‌ صنعت با ۳۴٫۴% و بخش کشاورزی با ۱۶٫۷% قرار می‌گیرند. استان اصفهان از نظر پروژه‌‌های صنعتی در رتبه نخست کشور قرار دارد و در زمینه تعداد معادن جایگاه اول را به خود اختصاص داده است.

تاثیر بخش خدمات بر اقتصاد اصفهان

بخش خدمات با سهم ۴۵٫۴% در اشتغال‌زایی استان اصفهان به چهار گروه اصلی اصناف، بازرگانی، گردشگری و ساختمان تشکیل می‌شود. از مهم‌ترین صنف‌ها می‌توانیم به صنایع دستی، صنایع ماشین کاری و فلزتراشی، فناوری اطلاعات، گز و شیرینی سنتی اصفهان و حمل و نقل بار جاده‌ای اشاره کنیم.

اصفهان به خاطر وجود جاذبه‌های گردشگری و بناهای تاریخی، به یکی از قطب‌های گردشگری کشورمان تبدیل شده است و سالانه گردشگران داخلی و خارجی زیادی را به خود جذب می‌کند. در سال ۱۳۹۳ تعداد گردشگران خارجی که به استان اسفهان سفر کرده‌اند حدود ۱۵۰۷۰۶ نفر بوده که نسبت به سال قبلش رشد ۵۰ درصد داشته است.

مشاغلی مثل راهنمای تور، مشاغل مرتبط با هتلداری، مشاغل مرتبط با رستوران و موادغذایی وصنایع دستی از جمله حوزه‌های فعالیتی هستند که به لطف تاریخی بودن این شهر، از دیرباز رشد و رونق خوبی داشته‌اند.

همین عامل باعث شده تا فرصت‌های شغلی و استخدام اصفهان افزایش پیدا کند. در حال حاضر ۱۷۰ دفتر خدمات مسافرتی و گردشگری در استان اصفهان فعالیت می‌کند که حدود ۱۳۰ دفتر در شهرستان اصفهان قرار دارد.

تاثیر بخش صنعت بر اقتصاد استان اصفهان

اصفهان از گذشته به‌عنوان استانی صنعتی شناخته می‌شده. ضریب بالای ایمنی برای سرمایه گذاری باعث شکل گیری صنایع مختلفی در این منطقه شده است. در حال حاضر استان اصفهان سهم بالایی در صنعت کل کشور دارد. آن هم به دلیل وجود صنایع بزرگ و مهمی مثل فولاد، پالایشگاه، پتروشیمی، سیمان و انرژی هسته‌ای است. این بخش با سهم ۴۳٫۷% از اشتغال کل استان، جایگاه اصلی در ایجاد فرصت‌های شغلی و استخدام و کاریابی اصفهان دارد. شرکت‌های مهم و صنعتی اصفهان عبارت‌اند از:

• ذوب‌آهن اصفهان
• فولاد مبارکه اصفهان
• اسنوا
• کارخانه‌های صنایع غذایی مثل صنایع غذایی اصالت و بیسکوییت فرخنده

از شغل‌های پردرآمدزا استان اصفهان هم می‌توانیم به رشته‌های مهندسی صنایع و مدیر تولید، مهندس پلیمر، مهندسی مواد و متالورژی، مدیر پروژه و مشاغل حوزه فروش و بازاریابی در شهرهای مختلف استان اصفهان اشاره کنیم که فرصت استخدام اصفهان را بالاتر برده است.

بخش کشاورزی

در برخی نواحی شمالی و غرب استان نیز بخش کشاورزی رونق زیادی دارد. به دلیل وجود فرصت‌های اشتغال، نرخ بیکاری در این نواحی از متوسط استان کمتر است. صنایع لبنی، باغداری، قطعه سازی و … از جمله صنایع فعال این استان به شمار می‌روند که باعث به وجود آمدن فرصت‌های استخدام اصفهان شده است.

چطور می‌توانیم رزومه خود را برای شهرهای دیگر اصفهان بفرستیم؟

در صورتی که ساکن شهرهای دیگر اصفهان هستید و می‌خواهید فرصت‌های استخدام اصفهان در محل سکونت خود را ببینید، می‌توانید از منوی انتخاب شهر، نام شهر سکونت خود را پیدا و آن را انتخاب نمایید. سپس با تعیین گروه شغلی و انتخاب دکمه جستجو، تمامی فرصت‌های شغلی شهرهایی مانند کاشان، شاهین‌شهر، نجف‌آباد، بوئین، میاندشت، زرین‌ شهر، خمینی شهر، فریدون شهر، مهردشت، قمصر، زاینده‌رود، حس آباد، دولت آباد و نجف آباد را ببنید.

جمع‌بندی

استان اصفهان یکی از قطب‌های صنعتی و گردشگری کشور است و نقش مهمی در چرخه اقتصادی ایران ایفا می‌کند. کارخانجات و شرکت‌های مهم و بزرگی مثل ذوب آهن اصفهان، فولاد مبارکه و اسنوا در این استان فعالیت می‌کنند که باعث ایجاد اشتغال زایی و افزایش فرصت‌های استخدام اصفهان شد‌ه‌اند. با این حال، هنوز هم فرصت‌های شغلی و استخدام و کاریابی اصفهان در مقایسه با بسیاری از استان‌های دیگر بالا است. روزانه آگهی های استخدام جدید زیادی منتشر می‌شود که می‌توانید رزومه خود را برای آنان ارسال کنید.

عمده‌ی نیروی کار استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار است که بیشتر این آمار، مربوط به مرکز استان می‌باشد. بین ۳۰ الی ۴۰ درصد از جمعیت این استان، چه در بخش‌های شهری و چه در بخش‌های روستایی، در بخش صنعت فعالیت دارند. کشاورزی، سهم کمی از اقتصاد کل استان ولی بیش از ۴۰ درصد از آمار اشتغال مناطق روستایی را به خودش اختصاص داده است. محصول کشاورزی اصلی استان خراسان رضوی، زعفران است و شرکت‌های صنایع غذایی این استان که سهم زیادی از بخش صنعتی آن را به خودش اختصاص می‌دهند، وابسته به طلای سرخ ایران هستند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با آمار کاریابی مشهد و استان خراسان رضوی صحبت کنیم. همچنین، بخش‌های اقتصادی اصلی استان را به شما معرفی خواهیم کرد و به شما خواهیم گفت که فارغ‌التحصیلان کدام رشته‌ها شانس بیشتری برای به کار گمارده شدن در دومین شهر پرجمعیت ایران دارند.

نرخ اشتغال در مشهد

مطابق با آماری که در سال ۱۳۹۸ در استان خراسان رضوی گردآوری شده است، تعداد ۲۷۰۵۳ فرصت شغلی در مراکز کاریابی کل استان و تعداد ۱۷۴۸۴ فرصت شغلی تنها در مراکز کاریابی مشهد به ثبت رسیده است. اختلاف قابل توجه تعداد فرصت‌های شغلی ثبت شده در شهر مشهد در مقایسه با کل استان خراسان رضوی، نسبت به اختلاف جمعیت مرکز این استان در مقایسه با کل استان، می‌‌تواند به تمرکز بیشتر نیروی کار شهر مشهد در بخش خدمات باشد زیرا اکثر شرکت‌های خدماتی، نیروهای مورد نیاز خود را از طریق ثبت آگهی در مراکز کاریابی، جذب می‌کنند. دلیل دیگر می‌تواند استقبال بیشتر کسب‌وکارها از کاریابی‌ها در شهرهای بزرگ‌تر به عنوان روشی برای پیدا کردن نیروی انسانی باشد. این در حالی است که در شهرهای کوچک، ارتباطات بین افراد نقش مؤثرتری در جذب نیروی انسانی دارند.

آمار کل متقاضیان کار ثبت شده در مراکز کاریابی کل استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸، تعداد ۴۵۳۵۰ نفر بوده است. از این تعداد، ۲۷۹۰۴ نفر در مرکز استان ثبت نام کرده‌اند.

آمار به کار گمارده شدگان از طریق مراکز کاریابی در کل استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸، تعداد ۹۷۹۶ نفر بوده است. این در حالی است که آمار به کار گمارده شدگان به واسطه‌ی مراکز کاریابی در مرکز استان در آن سال، ۵۳۲‍۱ نفر گزارش شده است.

آمار مرتبط با تحصیلات و نقش آن در استخدام مشهد

مطابق با آمار سال ۱۳۹۸، میزان ۹۵/۱ درصد از جمعیت شاغل و ۹۷/۷ درصد از جمعیت بیکار در استان خراسان رضوی، با سواد بوده‌اند. از جمعیت شاغل استان، تنها ۲۰/۹ درصد دارای تحصیلات دانشگاهی و متأسفانه از جمعیت بیکار استان، ۳۵/۱ درصد، تحصیلات عالی داشته‌اند. این آمار به روشنی نشان می‌دهد که تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در استان خراسان رضوی، بیکار هستند. البته این آمار در مقایسه با استان‌های دیگر کشور، چندان نامطلوب نیست. نکته‌ی جالب توجه این است که آمار بیکاران دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی سال به سال بیشتر شده است. این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی افزایش شدید آمار فارغ‌ااتحصیلان دانشگاهی در این استان بوده باشد که رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی را در میان این گروه جمعیتی افزایش داده است.

مطابق با آمار سال ۱۳۹۷، از تعداد ۴۱۱۹۹ نفر متقاضیان کار ثبت نام شده در مراکز کاریابی استان خراسان رضوی، بیش از ۱۲ هزار نفر دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر و بیش از ۱۳ هزار نفر دارای مدرک دیپلم بودند. این ارقام فاصله‌ی زیادی با تعداد افراد جویای کار دارای سطوح پایین‌تر تحصیلات دارند. این موضوع هم می‌تواند نتیجه‌ی تعداد زیاد افراد دارای دیپلم یا مدرک دانشگاهی باشد. در نتیجه، عمده‌ی متقاضیان ثبت نام در مراکز کاریابی استان و به ویژه مراکز کاریابی مشهد، دارای بالاترین سطوح تحصیلات بوده‌اند.

از این تعداد متقاضی کار، تعداد ۱۱۲۷۲ نفر به کار گمارده شده‌اند که ۲۷۰۹ نفر دارای مدارک تحصیلی بالاتر از لیسانس و ۴۵۱۹ نفر دارای مدرک تحصیلی دیپلم بوده‌اند. ۲۲۰۷ نفر نیز با مدرک تحصیلی پایان دوره‌ی راهنمایی، موفق به پیدا کردن کار شده‌اند. این موضوع نشان می‌دهد که بیشتر فرصت‌های شغلی در استان خراسان رضوی و مرکز آن، برای افراد فاقد تحصیلات دانشگاهی مناسب هستند. از آن‌جایی که اکثر فرصت‌های شغلی ثبت شده در مراکز کاریابی مشهد مربوط به بخش خدمات و مشاغلی مثل منشی، کارمند اداری، مهماندار هتل، قطار یا هواپیما، فروشنده، پذیرش هتل و … هستند، این آمار منطقی به نظر می‌رسد زیرا بیشتر مشاغل خدماتی، نیازمندی سواد تحصیلی در حد مدرک دیپلم و نه بیشتر هستند.

بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که تحصیلات دانشگاهی خیلی نمی‌تواند در استان خراسان رضوی و مرکز آن، به ویژه برای پیدا کردن کار در بخش خدمات، به شانس پیدا کردن شغل برای شما کمکی کند.

چه مشاغلی در مشهد حقوق بالایی دارند؟

عمده‌ی فرصت‌های کار در مشهد با حقوق بالا مربوط به برنامه‌نویسی و مشاغل مرتبط با فروش مثل بازاریاب و کارشناس فروش است. با توجه به اینکه شهر این شهر بعد از شهر تهران دومین شهر پرجمعیت کشور می‌باشد، بسیاری از شرکت‌ها برای فروش محصولات یا خدمات خود در این شهر تلاش می‌کنند. به همین دلیل، بخش زیادی از فرصت‌های شغلی ثبت شده در مراکز کاریابی مشهد، مربوط به شغل‌های فروش و بازاریابی یا فرصت‌های شغلی مربوط به نمایندگی شرکت‌هایی است که دفاتر اصلی آن‌ها در شهرهای دیگر، به ویژه تهران قرار دارد.

از سوی دیگر، با توجه به اهمیت بخش خدمات در این شهر پرجمعیت و نیز با توجه به روند دیجیتالی شدن و اینترنتی شدن بسیاری از خدمات، خیلی از کسب‌وکارها در شهر مشهد، نیازمند برنامه‌نویس هستند و رقابت بالایی برای جذب برنامه‌نویس در این شهر برقرار است. به همین دلیل، برنامه‌نویس‌ها نیز می‌توانند با حقوق بالایی در این شهر کار پیدا کنند.

سهم صنایع اصلی استان خراسان رضوی در استخدام مشهد

بیش از ۳۰ درصد از نیروی کار شهر مشهد در بخش صنایع مشغول به کار هستند. از مهم‌ترین صنایع این شهر و استان خراسان رضوی، می‌توان به معادن متعدد فلزات قیمتی و نیمه‌قیمتی در این استان اشاره کرد. بنابراین، مهندسین معدن شانس خوبی برای پیدا کردن شغل در این استان و مرکز آن دارند.

تا همین چند سال پیش، استان خراسان به سه بخش جنوبی، رضوی و شمالی تفکیک نشده بود. به همین دلیل، شهر مشهد مرکز بسیاری از کسب‌وکارهای مرتبط با زعفران بود که بیشترین میزان کشت آن در جهان، در استان خراسان جنوبی است. چندین شرکت معتبر صنایع غذایی در شهر این شهر نیازمند فارغ‌التحصیلان رشته‌ی مهندسی صنایع غذایی هستند. وجود این شرکت‌ها سبب رونق کلی بخش صنایع غذایی در استان خراسان رضوی شده است و بخشی از فرصت‌های اشتغال ثبت شده در مراکز کاریابی مشهد، مربوط به بخش صنایع غذایی است. به همین دلیل، می‌توان گفت که فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی نیز شانس خوبی برای پیدا کردن مشاغل مرتبط با رشته‌ی خود در این شهر دارند.

جمع‌بندی

شهر مشهد با جمعیت بیش از ۳ میلیون‌نفر، دومین شهر پرجمعیت ایران است. با توجه به توزیع جمعیت در گروه‌های سنی در این شهر، انتظار می‌رود که در یک بازه‌ی ۵-۱۰ ساله که رفته رفته از ۲ الی ۳ سال آینده شروع می‌شود، به دلیل کاهش شدید جمعیت در سن اشتغال، شاهد کاهش رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی و در نتیجه بهبود وضعیت کاریابی مشهد باشیم.

این شهر یک شهر توریستی است و عمده‌ی نیروی کار آن در بخش خدمات فعال هستند و سهم کشاورزی از نیروی کار استان خراسان رضوی و مرکز آن، بسیار ناچیز است. مهم‌ترین صنایع این استان، صنایع معدنی و صنایع غذایی می‌باشند.

آمار گردآوری شده از مراکز کاریابی در دومین شهر پرجمعیت ایران نشان می‌دهد که شانس استخدام شدن برای افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم بیش از افراد دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی است. به علاوه،شانس خام‌ها و آقایان برای تصاحب استخدام مشهد، تقریبا برابر است.

اکثر فرصت‌های کار در مرکز خراسان رضوی با حقوق بالا مربوط به مشاغل برنامه‌نویسی و فروش می‌باشند. همچنین، فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی معدن و صنایع غذایی نیز شانس بالایی برای پیدا کردن کار استخدام مرتبط با رشته‌ی خود در شهر مشهد و استان خراسان رضوی دارند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط مترجمی زبان و همچنین بازار کار و درآمد این شغل، صحبت کنیم.

مترجم و کار او

مترجمان، اسناد نوشتاری را از یک زبان به زبان دیگر، برمی‌گردانند. زبان اول را مبدا و زبان دوم یا برگردانده شده را زبان هدف می‌گویند. معمولا زبان هدف، زبان مادری شما است. با این حال، گاهی اوقات باید از زبان مادری به یک زبان خارجی، ترجمه کنید. مترجمان باید تضمین کنند که معنای نهفته در متن اصلی به متن ترجمه شده، منتقل شده است.

متنی که ترجمه می‌کنید، می‌تواند یک سند رسمی، یک نامه، یک کتاب، یک مقاله، یک کاتالوگ، یک بلاگ یا هر نوع نوشته‌ی دیگری باشد. گاهی اوقات، ممکن است محتوایی که باید ترجمه شود، نه به صورت متن، بلکه به صورت یک فایل صوتی باشد. به علاوه، گاهی اوقات نیاز است که ترجمه به صورت صوتی انجام شود.

وظایف و مسئولیت‌های یک مترجم

گرچه یک مترجم خوب باید مهارت‌هایی مثل تسلط کامل روی زبان مبدا، مهارت نوشتاری، مدیریت زمان، آشنایی با فرهنگ مبدا و هدف و ... داشته باشد اما وظایفی که یک کارفرما در آگهی‌های استخدام منتشر می‌کند معمولا به صورت زیر است:

• خواندن متن منبع و بازنویسی آن به زبان هدف با حفظ معنی کامل متن منبع
• استفاده از نرم‌افزارهای حافظه‌ی ترجمه مثل SDL Trados ، Wordfast و … برای یک‌دست بودن ترجمه‌ی اسناد متعدد و افزایش سرعت ترجمه
• استفاده از فرهنگ‌لغت‌های تخصصی و منابع مختلف برای پیدا کردن نزدیک ترین معادل‌ها برای کلمات و اصطلاحات
• استفاده از نرم‌افزارّای مناسب برای تحویل فایل ترجمه شده با فرمت خواسته شده
• تحقیق در رابطه با عبارات علمی، حقوقی و فنی برای پیدا کردن بهترین ترجمه
• همکاری با افراد استفاده کننده از متن ترجمه شده برای برطرف کردن هرگونه ابهام
• اصلاح و ویرایش نسخه‌های ترجمه شده
• مشورت با افراد متخصص برای ترجمه‌ی متون تخصصی
• کسب دانش در حوزه‌های تخصصی مرتبط با ترجمه‌ها
• پیروی از استانداردهای کیفیت ترجمه برای اطمینان از صحت متن ترجمه شده به منظور پیشگیری از مشکلات حقوقی و اخلاقی

سازمان‌هایی که به جذب مترجم احتیاج دارند

سازمان‌های دولتی یا خصوصی متعددی نیازمند مترجم هستند. از مهم‌ترین این سازمان‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• سازمان‌های دولتی یا شرکت‌های خصوصی دارای روابط بین‌المللی: سازمان‌هایی مثل وزارت امور خارجه، سفارت‌خانه‌ها و کنسولگری‌ها، سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری، گمرک، شرکت‌های تجاری وارد کننده یا صادر کننده‌‌ی محصولات مختلف و … برای انجام مکاتبات اداری و ارتباطات مختلف، نیازمند مترجم می‌باشند. این سازمان‌ها معمولا مترجم تمام‌وقت می‌پذیرند.
• دارالترجمه‌های رسمی: این مؤسسات خصوصی، زیر نظر قوه‌ی قضائیه فعالیت دارند و معمولا نیازمند مترجم تمام‌وقت هستند. دارلترجمه‌ها، کارهایشان را به صورت پروژه‌ای از مشتریان دریافت می‌کنند. معمولا هر دارالترجمه زیر نظر یک مترجم رسمی که به ترجمه‌های سایر مترجمین نظارت دارد، اداره می‌شود. استخدام و جذب مترجم غیرحضوری در دارالترجمه‌ها رایج است.
• انتشارات: انتشارات مختلف برای ترجمه‌ی متونی مثل کتاب‌ها و مقالات نیازمند مترجم می‌باشند. اکثر انتشارات، به صورت پروژه‌‌ای با مترجمان کار می‌کنند ولی بعضی انتشارات مثل روزنامه‌ها و مجلات، مترجم را به صورت تمام‌وقت جذب می‌نمایند.
• رسانه‌ها و خبرگزاری‌ها: رسانه‌ها و خبرگزاری‌ها مثل سازمان صدا و سیما، سایت‌های خبری، مجله‌های اینترنتی و … نیز به مترجم نیاز دارند. رسانه‌های معتبرتر، مترجمان را به صورت تمام‌وقت جذب می‌کنند. در مقابل، رسانه‌های آنلاین دارای اعتبار کمتر، معمولا به صورت پروژه‌ای با مترجمان کار می‌کنند.
• آژانس‌های مسافرتی و هواپیمایی و مؤسسات مهاجرتی: خیلی از آژانس‌های مسافرتی و شرکت‌های هواپیمایی برای مشاغل مختلفی، مثل کارمند اداری، نیازمند مترجم می‌باشند. مؤسسات مهاجرتی نیز برای انجام ترجمه‌ی اسناد و ارتباط با سفارت‌خانه‌ها، به مترجم نیاز دارند.
• وب‌سایت‌های انجام خدمات ترجمه و تولید محتوا: بعضی از وبسایت‌ها وجود دارند که سفارش ترجمه را از مشتریان قبول می‌کنند و آن را به مترجمان خود که عمدتا دورکار هستند، می‌سپارند.

مدارک مورد توجه کارفرمایان در استخدام مترجم

معمولا، سازمان‌هایی که مترجم ثابت نیاز دارند، در آگهی‌های دعوت به همکاری خود، مدارکی از مترجم‌ها می‌خواهند. هدف از این کار، اطمینان از تسلط مترجم به زبان خارجی و فنون ترجمه است. اکثر این سازمان‌ها، کسانی را به عنوان مترجم می‌پذیرند که دارای تحصیلات مرتبط با زبان خارجی مورد نظر باشند. به عنوان مثال، سازمانی که مترجم انگلیسی نیاز داشته باشد، معمولا فارغ‌التحصیلان رشته‌های مترجمی زبان انگلیسی یا زبان و ادبیات انگلیسی را جذب می‌کند. طبیعی است که فارغ‌التحصیلان دارای مدرک مترجمی در اولویت قرار دارند.

داشتن مدارک زبان بین‌المللی مثل آیلتس و تافل نیز امتیاز بزرگی برای مترجمان محسوب می‌شود. گاها بعضی از سازمان‌ها فقط با یک مدرک آیلتس یا تافل شما را به عنوان مترجم می‌پذیرند. البته آیلتس و تافل فقط مختص زبان انگلیسی هستند و زبان‌های دیگر نیز مدارک معتبر خودشان را دارند.

دستمزد و حقوق مترجمان

مترجمان در سازمان‌های مختلف دستمزدهای متفاوتی می‌گیرند. معمولا بالاترین دستمزدها را کسانی می‌گیرند که به زبان‌های نادر و کمتر شناخته شده مسلط هستند. معمولا وزارت امورخارجه، سفارت‌خانه‌ها و دیگر سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی نیاز به جذب مترجم در زبان‌های نادر دارند. به طور کلی، چنین سازمان‌هایی، دستمزد خوبی به مترجمان خود می‌دهند.

مترجمانی که در استخدام آژانس‌های مسافرتی و هواپیمایی هستند و مترجمان دارالترجمه‌ها نیز دستمزدی متوسط در مقایسه با سایر مشاغل دارند. اما مترجمانی که به صورت فریلنسینگ کار می‌کنند و فاقد دستمزد ثابت هستند، بسته به توانایی‌هایشان و میزان وقتی که به کار اختصاص می‌دهند، درآمدهای متفاوتی دارند. دستمزد این مترجمان به صورت کلمه‌ای، حساب می‌شود.

جمع بندی

مترجم باید انتقال تمامی مفاهیم موجود در متن منبع به متن هدف را به بهترین شکل ممکن انجام دهد. مسئولیت مترجم به ویژه در ترجمه‌ی متون تکنیکی و حقوقی، بسیار بالا است. گاها مترجم‌ها باید برای اطمینان از صحت ترجمه، پژوهش هم انجام دهند.

سازمان‌های متنوعی نیازمند استخدام مترجم تمام‌وقت، پاره‌وقت، پروژه‌ای و دورکار هستند. بعضی از این سازمان‌ها به مترجمان خود حقوق ثابت می‌دهند و بعضی دیگر به صورت کلمه‌ای به آن‌ها دستمزد می‌پردازند. این سازمان‌ها معمولا فارغ‌التحصیلان دانشگاهی زبان‌های خارجی یا افراد دارای مدارک معتبر در زبان‌های خارجی مثل آیلتس و تافل برای زبان انگلیسی، آزمون تلک برای زبان آلمانی، آزمون TCF برای زبان فرانسوی و … را به عنوان مترجم می‌پذیرند.

سازمان‌هایی که نیازمند مترجم ثابت و تمام‌وقت در زبان‌های غیرانگلیسی و نادر هستند، بیشترین دستمزد را به مترجمین خود می‌دهند. مترجمین فریلنسر نیز براساس میزان کار که انجام می‌دهند و به صورت کلمه‌ای حقوق می‌گیرند.

به طور کلی می‌توان گفت که بازار کار مترجمی برای زبان انگلیسی کمی اشباع شده و حقوق آن در مقایسه با سایر زبان‌های خارجی، پایین‌تر است.