مهمترین ره آوردهای تغییرات ۲۰۲۰ قانون کار و مهاجرت آلمان
آخرین تغییرات در قانون کار و مهاجرت تجاری آلمان ۲۰۲۰ اعلام شد. افزایش دستمزد ساعتی، افزایش حداقل حقوق تحت طرح بلوکارت، تغییر سقف بیمه های درمانی، اجرایی شدن قانون جدید مهاجرت آلمان ۲۰۲۰ و اصلاحیه ای بر قانون ساعات کاری و حفظ حریم خصوصی از جمله تغییرات جدیدی است که از این پس به تمامی شرکتهای آلمانی اعمال خواهد شد.
در ادامه کارپیرا با ارائه تجربیات مناسب به متقاضیان توضیحات بیشتری درباره هر یک از این تغییرات را میدهد.
1-افزایش حداقل دستمزد ساعتی از ۹.۱۹ به ۹.۳۵ یورو:
از ۱ ژانویه ۲۰۲۰، حداقل دستمزد اجباری که با چند استثنا به تمامی کارکنان بزرگسال در آلمان اعمال می شود، از ۹.۱۹ یورو به ۹.۳۵ یورو به ازای هر ساعت افزایش خواهد داشت. همچنین از ابتدای سال ۲۰۲۰، حداقل دستمزد اجباری معادل ۵۱۵ یورو در ماه به کارآموزان در سال اول آموزش شان اعمال خواهد شد.
2-حداقل حقوق جدید برای درخواست های بلوکارت:
جهت اقدام برای طرح بلوکارت، متقاضیان باید حداقل مقدار حقوق معینی را بسته به صلاحیت هایشان برآورده کنند. این مقادیر همه ساله توسط دولت آلمان اعلام می شود. از ۱ ژانویه ۲۰۲۰، حداقل حقوق سالانه برای متقاضیان بلوکارت ۵۵۲۰۰ یورو خواهد بود که نسبت به مبلغ قبلی (۵۳۶۰۰ یورو) افزایش یافته است. برای متقاضیانی که در تخصص های دارای کمبود متقاضی کار می کنند (مانند پزشکان، مهندسان، دانشمندان یا متخصصان فناوری اطلاعات) مقدار حداقل حقوق سالانه در طرح بلوکارت معادل ۴۳۰۵۶ یورو می باشد.
3-سقف های جدید برای بیمه های درمانی:
از ۱ ژانویه ۲۰۲۰، مقادیر آستانه اداره تامین اجتماعی آلمان برای بیمه های درمانی افزایش خواهد یافت، به طوری که چنانچه حقوق فرد از یک مقدار آستانه سالانه (۶۲۵۵۰ یورو) افزایش یابد. فرد می تواند از بیمه درمانی اجباری به طرح بیمه درمانی خصوصی روی بیاورد.
4-اجرایی شدن قانون مهاجرت جدید آلمان ۲۰۲۰:
قانون مهاجرت جدید آلمان از ۱ مارس ۲۰۲۰ به مرحله اجرا درمی آید. هدف این قانون افزایش مهاجرت کارکنان ماهر از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا به آلمان است. این قانون به ویژه تسهیلات ویژه ای را برای افراد فاقد مدارک تحصیلی دانشگاهی قائل شده است. (جزئیات بیشتر در این خصوص را می توانید در اینجا بیابید)
5-در حالی که قانون کار آلمان قبلا شرکتهایی دارای حداقل ۱۰ کارمند مربوط به پردازش داده های شخصی را ملزم به تخصیص مسئول حفاظت از داده ها (Data Protection Officer- DPO) می نمود، تغییرات جدید این تعداد را از ۱۰ به ۲۰ نفر افزایش داده است. همچنین، رضایت کارکنان برای پردازش داده دیگر صرفا به صورت کتبی پذیرفته نمی شود، بلکه تایید از طریق ایمیل نیز کفایت می کند.
6-اصلاح قانون ساعات کاری و الزام به مستندسازی ساعات کاری که طبق آن کارفرمایان باید ساعات کاری فراتر از ۸ ساعت در هر روز کاری را ثبت کنند. هر گونه تخلف از این قانون می تواند به جریمه ای تا سقف ۱۵ هزار یورو و حتی محکومیت کیفری بینجامد.
چنانچه مایلید بیشتر درباره خدمات ویژه پشتیبانی و توانمندسازی کارپیرا برای ورود به بازار کار جذاب و در حال رشد آلمان بدانید، با مشاوران کاریابی کارپیرا تماس بگیرید.