دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره ۹ حسابداری پیمانهای بلند مدت
محصول مورد نظر شامل فایل استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت می باشد که در قالب فایل پاورپوینت در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود شده است.
حمایت اجتماعی در کاهش استرس مراقب بسیار موثر است. تشویق ، کمک و تمایل تیم به گوش دادن به خواهرش کمک کرد تا از عهده مراقبت در خانه پدرش برآید تا بتواند رضایت و پاداش در آن پیدا کند. علیرغم اینکه وقت بیشتری برای مراقبت از حسابداری پیمانهای بلند مدت بیمار دارند ، حسابداری مالیاتی ی که کار را ترک می کنند ، به دلیل انزوای اجتماعی و فشار مالی ، معمولاً وضعیت خوبی ندارند (Pohl و همکاران، 1994). تجارب مثبت در محل کار می تواند استرس مراقبت از حسابداری پیمانهای بلند مدت را کاهش دهد زیرا مراقبان با خود ارزیابی شخصی مطلوب و خلق و خوی مثبتی را به همراه می آورند (Stephens و Franks، 1999).
در دانمارک ، سوئد و ژاپن ، یک سیستم کمکی خانگی با حمایت دولت ، با در دسترس قرار دادن مراقبان غیردانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت که به طور ویژه آموزش دیده اند، بر اساس نیازهای بزرگتر ، بار مراقبت از حسابداری پیمانهای بلند مدت را کاهش می دهد (Blomberg، Edebalk، و Petersson، 2000؛ Yamanoi، 1993) در ایالات متحده و کانادا ، مراقبت در خانه توسط یک مراقب غیردانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت برای اکثر دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ها بسیار پرهزینه است. فقط 10 تا 20 درصد و در صورتی که مجبور باشند این کار را انجام می دهند (Family Caregiver Alliance، 2002). دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری کمی می خواهند حسابداری پیمانهای بلند مدت خود را تحت مراقبت های رسمی مانند خانه های سالمندان که گران هم هستند ، قرار دهند. به کار بردن آنچه می دانیم در صفحه زیر خلاصه ای از روش ها برای از بین بردن فشار روانی در مراقبت از حسابداری پیمانهای بلند مدت پیر - در سطح فردی ، خانوادگی ، عمومی و اجتماعی است. ما در فصل 17 به گزینه های اضافی مراقبت از سالمندان ، همراه با مداخلات برای مراقبان ، خواهیم پرداخت.
همانطور که رابطه تیم با خواهرش نشان می دهد ، خواهر و برادرها به طور ایده آل برای تأمین حمایت اجتماعی مناسب هستند. با این وجود ، بررسی یک نمونه وسیع از نژادهای متفاوت آمریکایی نشان داد که تماس خواهر و برادر و کاهش حمایت از اوایل تا اواسط بزرگسالی ، فقط پس از 70 سالگی برای خواهر و برادرانی که در نزدیکی یکدیگر استاندارد حسابداری شماره 9 می کنند دوباره برمی گردد (وایت ، 2001). کاهش تماس در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت احتمالاً به دلیل تقاضای نقش های متنوع بزرگسالان میانسال است. با این حال ، بیشتر خواهر و برادران بزرگسال گزارش می کنند که حداقل ماهانه دور هم جمع می شوند یا تلفنی با یکدیگر صحبت می کنند (آنتونوچی ، آکیاما و مرلین ، 2002).
دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره ۹ حسابداری پیمانهای بلند مدت
علی رغم کاهش تماس ، بسیاری از خواهر و برادرها در اواسط استاندارد حسابداری شماره 9 ، اغلب در واکنش به وقایع مهم استاندارد حسابداری شماره 9 ، نزدیکتر هستند (استوارت و همکاران ، 2001). به نظر می رسد راه اندازی و ازدواج فرزندان، خواهر و برادر را ترغیب می کند که بیشتر درباره یکدیگر فکر کنند. همانطور که تیم اظهار نظر کرد ، "این به راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ما وقتی که فرزندان خواهرم خانه را ترک کردند و ازدواج کردند، کمک کرد. من مطمئن هستم که او به من اهمیت می داد. من فکر می کنم او فقط وقت نداشت!" وقتی پدر یا مادری به سختی بیمار می شوند ، خواهران و برادرانی که قبلاً ارتباط چندانی با یکدیگر نداشتند ، ممکن است در مورد مراقبت از حسابداری پیمانهای بلند مدت در ارتباط باشند. و هنگامی که حسابداری پیمانهای بلند مدت می میرند ، کودکان بالغ متوجه می شوند که آنها به قدیمی ترین نسل تبدیل شده اند و برای حفظ راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت خانوادگی باید با یکدیگر ارتباط برقرار کنند (گلد ، 1996). همانطور که در اوایل بزرگسالی ، راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت خواهر - خواهر نزدیکتر از راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت خواهر - برادر و برادر- برادر است ، این تفاوت در بسیاری از کشورهای صنعتی آشکار است (سیچیرلی ، 1995).
البته همه پیوندهای خواهر و برادر بهبود نمی یابند. برخوردهای منفی تریشا با خواهرش دوتی را به یاد بیاورید (به فصل 15 ، صفحه 511 نگاه کنید). خلق و خوی دشوار دوتی باعث شده بود که از کودکی به سختی کنار بیاید و وقتی پدرشان درگذشت و مشکلات اقتصادی دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت به وجود آمد ، خلق و خویش شعله ور شد. وقتی خواهر و برادر در مراقبت از حسابداری پیمانهای بلند مدت کمک نمی کنند ، کودکی که بار آن را به دوش می کشد می تواند احساسات منفی قدرتمندی را از بین ببرد (مریل ، 1997). همانطور که یک متخصص اظهار داشت ، "هرچه خواهر و برادر بزرگتر می شوند ، راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت خوب [اغلب] بهتر می شوند و راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت قدیمی نیز بدتر می شوند" (مویر ، 1992 ، ص 57).
پیشینه قومی نیز بر کیفیت راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت خواهر و برادر تأثیر می گذارد. در یک مطالعه ، خواهر و برادرهای ایتالیایی-آمریکایی تبار (به ویژه خواهران) نسبت به خواهران و برادران پروتستان سفید تماس و راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت صمیمی بیشتری داشتند (جانسون ، 1985). محققان حدس می زدند که اقتدار حسابداری پیمانهای بلند مدت فرزندان در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت های مهاجر ایتالیایی باعث شد خواهران و برادران برای حمایت از استاندارد حسابداری شماره 9 در اوایل استاندارد حسابداری شماره 9 به یکدیگر متوسل شوند و پیوندهای گرمی ایجاد کنند که تا بزرگسالی ادامه دارد.
در کشورهای صنعتی راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت خواهر و برادر داوطلبانه است. در جوامع روستایی ، آنها عموماً غیرارادی و اساسی برای عملکرد دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت هستند. به عنوان مثال ، در میان اهالی جزیره آسیا و اقیانوس آرام ، استاندارد حسابداری شماره 9 اجتماعی خانوادگی بر اساس پیوندهای قوی خواهر و برادر سازمان یافته است. یک جفت برادر و خواهر اغلب به عنوان یک واحد در مبادله ازدواج با یک دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت دیگر رفتار می شود. پس از ازدواج ، انتظار می رود که برادران از خواهران محافظت کنند ، و خواهران به عنوان مربی معنوی برادران خدمت می کنند. دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ها نه تنها خواهر و برادر بیولوژیکی را شامل می شوند بلکه به برادران دیگر ، مانند پسر عموها ، وضعیت برادر یا خواهر نیز اعطا می کنند و یک شبکه غیرمعمول بزرگ از حمایت خواهر و برادر مادام العمر ایجاد می کنند (سیچیرلی ، 1995).
در جوامع روستایی ، هنجارهای فرهنگی تعارض خواهر و برادر را کاهش می دهند ، در نتیجه همکاری دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت را تضمین می کنند (وایزنر ، 1993). در کشورهای صنعتی ، ارتقای تعامل مثبت خواهر و برادر در کودکان و نوجوانان برای پیوندهای گرم خواهر و برادر در سالهای بعد حیاتی است.
با کاهش مسئولیت های خانوادگی در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ، دوین دریافت که او وقت بیشتری برای گذراندن با دوستانش دارد. بعد از ظهرهای جمعه ، او در یک قهوه خانه با چندین دوست پسر ملاقات کرد و آنها چند ساعت با هم گپ زدند. اما بیشتر دوستی های دوین راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت زوجی بود.
های دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت منعکس کننده همان روندهای بحث شده در فصل 14 است. مردان تمایل دارند در مورد ورزش ، سیاست و تجارت صحبت کنند ، در حالی که حسابداری مالیاتی بر احساسات و مشکلات استاندارد حسابداری شماره 9 تمرکز می کنند. به همین دلیل ، هنگامی که تریشا و دوین با دوستان خود دور هم جمع می شدند ، مردان اغلب در یک جا و حسابداری مالیاتی در جای دیگر می نشستند (فاکس ، گیبس و آئورباخ ، 1985). حسابداری مالیاتی تعداد بیشتری از دوستان نزدیک خود را گزارش می دهند و می گویند که هر دو از حمایت عاطفی بیشتری برخوردار و تأمین می شوند (آنتونوچی ، 1994).
با این وجود ، برای هر دو جنس ، تعداد دوستان با افزایش سن کاهش می یابد ، احتمالاً به این دلیل که دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری تمایل کمتری برای سرمایه گذاری در راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت غیر خانوادگی دارند ، مگر اینکه بسیار سودمند باشند (Carbery و Buhrmester، 1998). با افزایش انتخاب دوستی ، دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری مسن ایده های پیچیده تری در مورد دوستی بیان می کنند. آنها همچنین بیشتر تلاش می کنند تا با دوستان خود کنار بیایند (Antonucci و Akiyama، 1995). دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری میانسال با انتخاب یک دوست ، برای این رابطه ارزش زیادی قائل هستند و اقدامات بیشتری برای محافظت از آن انجام می دهند.
در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ، راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت خانوادگی و دوستی جنبه های مختلف بهزیستی روانشناختی را پشتیبانی می کند. راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت خانوادگی در برابر تهدیدات و خسارات جدی محافظت می کند و امنیت را در یک بازه زمانی طولانی فراهم می کند. در مقابل ، دوستی ها به عنوان منابع لذت و رضایت فعلی عمل می کنند ، و حسابداری مالیاتی تا حدودی بیشتر از مردان سود می برند (آنتونوچی ، آکیاما و مرلین ، 2002). وقتی زوجین میانسال احساس همنشینی می کنند ، ممکن است بهترین دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت و دوستی را با هم ترکیب کنند. در واقع ، تحقیقات نشان می دهد که مشاهده همسر به عنوان بهترین دوست به میزان زیادی در خوشبختی زناشویی کمک می کند (بنگتسون ، روزنتال و برتون ، 1990).آرزوی گسترده ای که در بین دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ها ، جوامع و کل اجتماع به رسمیت شناخته شده این است که هر نسل وضعیت بهتری داشته باشد. برای بیش از دو قرن ، آمریکای شمالی به این هدف رسیده است. به عنوان مثال ، حسابداری پیمانهای بلند مدت تریشا که در دبیرستان تحصیل کرده اند ، همه تلاش خود را برای حمایت از تمایل وی برای کسب مدرک حرفه ای انجام دادند. و دوین و تریشا پسرشان را در شرایط مالی راحت تر از آنچه در کودکی تجربه کرده بودند تربیت کردند.
با این حال تریشا و دوین ، مانند بسیاری از مردم آمریکای شمالی ، اغلب فکر می کردند که آیا نسل فعلی جوانان به اندازه نسل خودشان خوب است؟ آنها با مشاهده نرخ بالای جدایی در استاندارد حسابداری شماره 9 زناشویی ، دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت های تک حسابداری پیمانهای بلند مدت و جرایم جوانان ، این سوال را مطرح کردند که آیا جوان ترها به احترام و مراقبت از بزرگترهای خود ادامه می دهند؟ تریشا و دوین همچنین نگران بودند که بهبود شرایط مالی در میان دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری مسن ، در مقایسه با نرخ فقر زیاد در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت های دارای فرزند (به فصل 2 نگاه کنید) ، ممکن است باعث کینه توزی بین نسلی شود.
بررسی یک نمونه بزرگ و نماینده ملی از جوانان 18 تا 90 ساله ایالات متحده این سوال را مطرح کرد که آیا همبستگی بین نسل ها از بین می رود؟ یافته ها نشان داد که علی رغم تغییرات اجتماعی که قبلاً ذکر شد ، راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت حمایتی میان دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری جوان و مسن همچنان پابرجاست (Bengtson و Harootyan، 1994؛ Lawton، Silverstein، و Bengtson، 1994). در سطح دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ، 90 درصد فرزندان بزرگسال احساس نزدیکی با پدر یا مادر پیر را گزارش کردند. در حقیقت ، فرزندان بالغ راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت نزدیک تر با حسابداری پیمانهای بلند مدت پیر خود دارند تا حسابداری پیمانهای بلند مدت پیر نسبت به فرزندان بالغ .(گرچه 80 درصد این راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت قوی بود). و مطابق با میزان بالای کمک که قبلاً در این فصل ذکر شد ، بزرگسالان جوان نسبت به حسابداری پیمانهای بلند مدت خود احساس تعهد عمیقی نشان می دهند - بیش از آنچه حسابداری پیمانهای بلند مدت انتظار داشتند! بعلاوه ، تمایل فرزندان بزرگسال برای اعطای وقت و کمک به حسابداری پیمانهای بلند مدت مسن تحت تأثیر ثروت حسابداری پیمانهای بلند مدت نیست (وونگ ، کیتایاما و سولدو ، 1999).
پاسخ دهندگان جوان ، میانسال و پیر در نظرسنجی طیف گسترده از کار داوطلبانه را در جوامع خود گزارش دادند. میانسالان غالباً وقت خود را به کودکان و نوجوانان اختصاص می دهند ، این کار را معمولاً از طریق فعالیت های مذهبی و برنامه های آموزش خصوصی انجام می دهند. در مقابل ، دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری بزرگسال بیشتر به طور داوطلبانه به دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری مسن کمک می کردند. اما اگر راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت صمیمی با فرزندان بزرگ خود داشته باشند ، احتمال این کار بیشتر است. بیش از 70 درصد نمونه ارائه نوعی کمک غیررسمی به اقوام ، دوستان و همسایگان و سایر ساکنان جامعه است (Harootyan و Vorek، 1994).
سرانجام ، در این مطالعه و سایر مطالعات ، اکثر شرکت کنندگان نسبت به مزایای دولت برای سایر گروه های سنی ابراز نارضایتی نکردند. در عوض ، یک هنجار از ارزش ویژه پاسخ های آنها را مشخص می کند. بزرگسالان در هر سنی بودجه بیشتری را برای بزرگسالان جوان و مسن نسبت به میانسالان که به طور کلی از نظر اقتصادی بهتر هستند حمایت کردند (کاتلر ، وایتلاو و بیتی ، 2002 ؛ گارستکا ، هومرت و برانسکمب ، 2005). و هنگامی که مردم معتقد بودند نیازهای یک نسل برآورده نشده است ، نسبت به مزایای دولت برای گروه سنی کمتر نیازمند ابراز نارضایتی می کنند (Schlesinger و Kronebusch، 1994). در مجموع ، علی رغم نگرانی عمومی از درگیری های بین نسلی ، اکثر مردم بر اساس منافع شخصی هدایت نمی شوند. برعکس ، ارزش ها ، نظرات و رفتارهای آنها "پل های پنهان" بین نسل ها را آشکار می کند.
همانطور که دیدیم ، انتقال دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت معمولاً شامل تنظیمات شغلی است. برای دوین ، این منجر به بالا رفتن از پله های شغلی به سمت یک پست اداری خواستار به عنوان رئیس دانشگاه شد. تریشا کار خود را از یک شرکت بزرگ حقوقی به یک شرکت کوچک حقوقی تغییر داد ، جایی که احساس کرد از تلاش هایش قدردانی می شود. از فصل 15 به یاد بیاورید که پس از خروج بزرگترین فرزندش از خانه ، آنیا مدرک دانشگاهی را بدست آورد و برای اولین بار وارد بازار کار شد. جویل تعهد خود را به یک تجارت موفق از قبل تقویت کرد ، در حالی که النا شغل خود را تغییر داد. سرانجام ، تیم ضمن آماده شدن برای بازنشستگی ، تعهدات شغلی خود را کاهش داد.
کار همچنان جنبه بارز هویت و عزت نفس در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت است. بیشتر از سالهای قبل یا بعد ، دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری تلاش می کنند معنای شخصی و جهت گیری شخصی استاندارد حسابداری شماره 9 حرفه ای خود را افزایش دهند (لوینسون ، 1978 ، 1996). در همان زمان ، جنبه های خاصی از عملکرد شغلی بهبود می یابد. کارمندان مسن تر میزان غیبت ، گردش مالی و حوادث کمتری دارند و هیچ تغییری در بهره وری کار نشان نمی دهند (Warr، 1994). در نتیجه ، ارزش یک کارمند مسن تر باید برابر و یا حتی بیشتر از یک کارمند جوان باشد.
افزایش زاد و ولد پس از جنگ جهانی دوم ، همراه با حذف سن بازنشستگی اجباری در بیشتر کشورهای صنعتی ، به این معنی است که طی چند دهه آینده تعداد کارگران مسن به طرز چشمگیری افزایش خواهد یافت. با این وجود کلیشه های منفی پیری مانع از گذار مطلوب از کارگر بزرگسال به کارگر مسن تر می شوند - باورهای نادرست در مورد ظرفیت یادگیری محدود ، تصمیم گیری کندتر و مقاومت در برابر تغییر و نظارت (Sterns و Huyck، 2001). بعلاوه ، تبعیض جنسیتی همچنان مشاغل بسیاری از حسابداری مالیاتی را محدود می کند. بیایید نگاهی دقیق به استاندارد حسابداری شماره 9 کاری میانسال بیندازیم.
رضایت شغلی از نظر روانی و اقتصادی اهمیت دارد. اگر دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری در محل کار خود ناراضی باشند ، غیبت ، گردش مالی ، شکایت و اعتصاب عواقب آن را شامل می شود که همه این موارد برای کارفرمایان هزینه بر است. تحقیقات نشان می دهد که رضایت شغلی در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت در تمام سطوح شغلی ، از مدیران گرفته تا کارگران ساعتی افزایش می یابد (شکل 16.6 را ببینید). این رابطه در حسابداری مالیاتی نسبت به مردان ضعیف تر است ، احتمالاً به این دلیل که کاهش شانس پیشرفت حسابداری مالیاتی منجر به احساس بی عدالتی می شود. همچنین برای کارگران یقه آبی ضعیف تر از کارگران یقه سفید است ، شاید به این دلیل که کارگران یقه آبی کنترل کمتری بر برنامه کاری و فعالیت های خود دارند (Avolio و Sosik، 1999؛ Fotinatos-Ventouratos و Cooper، 1998). وقتی جنبه های مختلف مشاغل در نظر گرفته شود ، رضایت ذاتی - خوشبختی از خود کار - یک افزایش شدید مربوط به سن را نشان می دهد. رضایت بیرونی - رضایت از نظارت ، حقوق و تبلیغات - بسیار اندک تغییر می کند (هوچوارت و همکاران ، 2001).
چه چیزی افزایش رضایت شغلی در دوران بزرگسالی را توضیح می دهد؟ چشم انداز زمانی گسترده تر احتمالاً موثر است. دوین اظهار داشت: "وقتی من برای اولین بار تدریس را شروع کردم ، از خیلی چیزها شکایت کردم." "از نقطه نظر فعلی من می توانم یک مشکل بزرگ را از یک مسئله پیش پا افتاده تشخیص دهم." خارج شدن از نقش های کاری بدون پاداش ، همانطور که تریشا انجام داد ، همچنین می تواند روحیه را تقویت کند. خصوصیات اصلی که بهزیستی شغل را پیش بینی می کند شامل مشارکت در تصمیم گیری ، حجم کار مناسب و شرایط خوب کار بدنی است. دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری مسن ممکن است دسترسی بیشتری به مشاغلی داشته باشند که از این طریق جذاب هستند. علاوه بر این ، با داشتن موقعیت های جایگزین کمتر که می توانند در آن جابجا شوند ، کارگران مسن عموماً آرزوهای شغلی خود را کاهش می دهند. همانطور که فاصله درک شده بین دستاوردهای واقعی و احتمالی کاهش می یابد ، مشارکت در کار افزایش می یابد (Warr ، 1992).
گرچه تعامل عاطفی با کار معمولاً از نظر روانشناختی سالم دیده می شود ، اما همچنین می تواند منجر به فرسودگی شغلی شود - شرایطی که استرس شغلی طولانی مدت منجر به فرسودگی ذهنی ، احساس از دست دادن کنترل شخصی و احساس کاهش موفقیت می شود. فرسودگی شغلی بیشتر در مشاغل کمک کننده ، از جمله مراقبت های بهداشتی ، خدمات انسانی و تدریس رخ می دهد که تقاضای عاطفی زیادی را برای کارمندان ایجاد می کنند (Zapf و همکاران ، 2001). اگرچه افرادی که مشاغل متقاضی شخصیتی دارند از نظر روانشناختی مانند سایر دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری سالم هستند ، اما گاهی اوقات فداکاری یک کارگر از مهارتهای مقابله ای وی فراتر می رود ، خصوصاً در یک محیط کاری بدون حمایت. فرسودگی شغلی با انجام کارهای اضافی برای زمان موجود و عدم تشویق و بازخورد سرپرستان همراه است. این تمایل معمولاً در آمریکای شمالی بیشتر از اروپای غربی اتفاق می افتد ، شاید به دلیل گرایش بیشتر به موفقیت در آمریکای شمالی است (Maslach، Schaufeli، و Leiter، 2001).
دانلود رایگان راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره ۹ حسابداری پیمانهای بلند مدت
فرسودگی شغلی یک خطر جدی شغلی است که با اختلال در توجه و حافظه ، افسردگی شدید ، آسیب های حین کار ، بیماری های جسمی ، عملکرد ضعیف شغلی ، غیبت از کار و گردش مالی مرتبط است (Melamed و همکاران، 1999؛ Sandstrom و همکاران، 2005؛ وانگ ، 2005 ؛ رایت و بونت ، 1997). برای جلوگیری از فرسودگی شغلی ، کارفرمایان می توانند از منطقی بودن بار کاری اطمینان حاصل کنند ، فرصتهایی را برای کارگران فراهم می کنند تا از موقعیتهای استرس زا خارج شوند ، ساعتهای کاری پرتنش را محدود کنند و حمایت اجتماعی ارائه دهند. مداخلاتی که مشارکت کارمندان در طراحی محیط های کیفیت بالاتر را به همراه دارد ، نویدبخش افزایش تعامل و اثربخشی کار و کاهش فرسودگی شغلی است (Leiter و Maslach، 2000). و مقدمات کار در خانه ممکن است پاسخگوی نیاز برخی دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری برای فضای کار آرامتر و ساکت تر باشد.
پس از چندین سال به عنوان پرستار کلیسا ، آنیا برای انجام بهتر کار خود احساس نیاز به آموزش های اضافی کرد. تریشا از حمایت سخاوتمندانه شرکت خود از کارگاه و حضور در دوره ، که به او کمک کرد تا در جریان تحولات جدید حقوقی قرار گیرد ، قدردانی کرد. و به عنوان رئیس دانشکده ، سالانه چندین سمینار در مورد اثربخشی مدیریت و فناوری آموزش برگزار می کند. همانطور که این تجربیات نشان می دهد ، پیشرفت شغلی در طول استاندارد حسابداری شماره 9 کاری حیاتی است.
سرپرست 35 ساله آنیا ، رُی ، هنگامی که برای ارتقای مهارت های خود درخواست مرخصی کرد تعجب کرد. او پاسخ داد: "شما در پنجاه سالگی هستید". "در این مرحله از استاندارد حسابداری شماره 9 خود با این همه اطلاعات جدید قصد دارید چه کار کنید؟"
پاسخ حساس و تنگ نظر رُی ، اگرچه معمولاً ناگفته است ، اما متأسفانه در بین مدیران - حتی برخی از دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری که سنشان بالاتر است - بسیار رایج است! تحقیقات نشان می دهد آموزش و مشاوره شغلی ضمن کار کمتر در دسترس کارگران مسن است. و هنگامی که فعالیت های توسعه شغلی ارائه می شود ، کارمندان مسن تر ممکن است داوطلبانه برای آنها داوطلب شوند (Hedge، Borman، و Lammlein، 2006؛ Salthouse و Maurer، 1996). چه چیزی در تمایل به آموزش و به روز رسانی شغلی تأثیر دارد؟
ویژگی های شخصی مهم است ، از درجه ای که فرد می خواهد تغییر کند شروع می شود. با افزایش سن ، نیازهای رشد تا حدودی جای خود را به نیازهای امنیتی می دهند. در نتیجه ، یادگیری و چالش ممکن است برای بسیاری از کارگران مسن ارزش ذاتی کمتری داشته باشد. شاید به همین دلیل ، کارکنان مسن تر بیشتر به مشاغل همکار و سرپرست برای پیشرفت حرفه ای وابسته هستند. با این وجود همانطور که دیدیم ، کمتر سرپرستان حمایتی دارند. علاوه بر این ، کلیشه های منفی پیری باعث کاهش خودکارآمدی کارگران مسن می شود ، یا اعتماد به نفس آنها را در رابطه با اینکه آنها می توانند مهارت های خود را تجدید و گسترش دهند، کاهش می دهد. خودکارآمدی پیش بینی کننده قدرتمندی از تلاش کارمندان برای بهبود مهارتهای مربوط به شغل است (Maurer، 2001؛ Maurer، Wrenn، و Weiss، 2003).
ویژگی های محل کار نیز مهم است. به کارمندی که کاری داده می شود که نیاز به یادگیری جدید دارد ، باید برای تکمیل آن وظیفه محوله پیگیری کند. متأسفانه ، کارگران مسن بعضی اوقات کارهای معمول بیشتری نسبت به کارگران جوان دریافت می کنند. بنابراین ، برخی از انگیزه های کاهش یافته آنها برای یادگیری مربوط به شغل ممکن است به دلیل نوع تکالیفی باشد که دریافت می کنند. تعامل بین همکاران نیز می تواند تأثیر بسزایی داشته باشد. در تیم های پروژه ای ، دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری با سن مشابه بیشتر اوقات ارتباط برقرار می کنند. گروه های کاری متعادل با سن (با بیش از یک نفر در هر محدوده سنی) یادگیری در حین کار را تقویت می کنند زیرا ارتباطات، منبع پشتیبانی و همچنین وسیله ای برای کسب اطلاعات مربوط به شغل است (Zenger و Lawrence، 1989).
شبکه های رایانه ای چنین تعامل تیمی را تسهیل می کنند و همچنین به اشتراک گذاری اطلاعات در شرکت های بزرگ را تقویت می کنند ، و به کارمندان در سطوح پایین تر کمک می کنند تا دید وسیع تری در مورد سهم خود در اهداف شرکت ایجاد کنند و خود را بخشی از سازمان بزرگتر بدانند (Avolio و Sosik، 1999). بعلاوه ، گسترش فناوری رایانه ای کارگران مسن را مجبور به ارتقای سطح سواد رایانه ای خود می کند. این به نوبه خود به آنها کمک می کند تا با تغییر جنبه های شغلی خود همگام شوند.
در حدود سی سالگی ، جویل با شروع تجارت خود رئیس شرکت شد. به عنوان یک زن ، او تصمیم گرفته بود که شانس صعود به سمت یک مقام عالی مدیریت در یک شرکت بزرگ بسیار ناچیز است که حتی برای رسیدن به آن تلاش هم نکرد. در یک مطالعه طولی روی بیش از 1300 بزرگسال آمریکایی ، احتمال دستیابی به سمت مدیریتی به طور قابل توجهی بیش از 30 سال تجربه شغلی برای مردان سفیدپوست افزایش یافت. در مقابل ، برای حسابداری مالیاتی سفیدپوست و مردان سیاه پوستان در حد متوسط و برای حسابداری مالیاتی سیاهپوست به سختی افزایش یافت. نابرابری ها در هنگام ورود به حرفه با گذشت زمان بارزتر شدند - یافته هایی که پس از کنترل مهارت های کار و عوامل بهره وری کار وجود داشت (به شکل 16.7 نگاه کنید) (Maume ، 2004). وقتی معتبرترین پست های مدیریتی سطح بالا در نظر گرفته می شوند ، مردان سفیدپوست حتی بیشتر از مزایا برخوردار هستند: آنها 77 درصد از مدیران ارشد اجرایی شرکت های بزرگ را تشکیل می دهند (اداره سرشماری ایالات متحده ، 2006b).
حسابداری مالیاتی و اقلیت های قومی با موانع مدیریتی حسابداری مالیاتی ، یا مانعی نامرئی برای پیشرفت در نردبان شرکت روبرو هستند. چرا اینطور است؟ مدیریت یک هنر و مهارتی است که باید آموزش داده شود. با این وجود حسابداری مالیاتی و اعضای اقلیت های قومی دسترسی کمتری به مربیان ، الگوها و شبکه های غیررسمی دارند که به عنوان مسیرهای آموزشی عمل می کنند. و به دلیل تردیدهای کلیشه ای در مورد تعهد شغلی حسابداری مالیاتی و توانایی تبدیل شدن به یک مدیر قوی ، شرکت های بزرگ هزینه کمتری را برای برنامه های آموزش رسمی برای کارمندان زن خود صرف می کنند. علاوه بر این ، وظایف چالش برانگیز ، پر خطر و با دید بالا که به رهبری نیاز دارند و راه را برای پیشرفت باز می کنند ، مانند مشاغل راه اندازی ، تجربه بین المللی و عیب یابی ، به ندرت به حسابداری مالیاتی و اقلیت ها اعطا می شود (Barr، 1996؛ Lyness و Thompson، 1997 ) سرانجام ، حسابداری مالیاتی ی که ویژگی های مرتبط با رهبری و پیشرفت را نشان می دهند - ابراز وجود ، اعتماد به نفس ، قدرت و جاه طلبی - با پیش داوری روبرو می شوند زیرا از نقش های سنتی جنسیتی منحرف می شوند. آنها منفی تر از مردان با این صفات ارزیابی می شوند (Carli و Eagly، 2000؛ Eagly و Karau، 2002).
مانند جویل ، بسیاری از حسابداری مالیاتی با دور زدن آن موانع مدیریتی حسابداری مالیاتی برخورد کرده اند. عمدتاً به دلیل کمبود فرصت های پیشرفت ، تقریباً دو برابر حسابداری مالیاتی ، مدیران میانی مرد شغل خود را در شرکت های بزرگ رها می کنند ، بیشتر آنها برای خودشان به کار مشغول می شوند (Mergenhagen، 1996). امروزه بیش از نیمی از مشاغل نوپا در ایالات متحده متعلق به حسابداری مالیاتی بوده و اداره می شوند. بیشتر آنها کارآفرین موفق هستند: 72 درصد اهداف توسعه و درآمد خود را کسب یا از آن فراتر می روند (اهوجا ، 2005 ؛ دفتر سرشماری ایالات متحده ، 2006 b). اما هنگامی که حسابداری مالیاتی و اقلیت های قومی برای ادامه کار از دنیای شرکت ها خارج می شوند ، شرکت ها نه تنها استعداد ارزشمند خود را از دست می دهند بلکه در تأمین نیازهای رهبری نیروی کار متنوع و فزاینده نیز ناکام می مانند.
اگرچه بیشتر دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری در سنین دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت در همان حرفه باقی می مانند ، اما تغییر شغل همانند تغییر جهت النا از روزنامه نگاری به سمت تدریس و نوشتن خلاق اتفاق می افتد. به یاد بیاورید که شرایط در خانه و محل کار انگیزه تصمیم النا برای دنبال کردن یک حرفه جدید است. او مانند سایر تعویض کنندگان شغل ، استاندارد حسابداری شماره 9 رضایت بخش تری را می خواست - هدفی که با پایان دادن به یک ازدواج ناخوشایند و شروع یک حرکت حرفه ای که مدتها در انتظار آن بود ، به آن دست یافت.
همانطور که قبلاً اشاره شد ، تغییرات شغلی در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت به ندرت ریشه ای است. آنها به طور معمول شامل ترک یک خط کار برای یک خط مرتبط هستند. النا به دنبال کار تحریک پذیرتر و تضمین کننده شغل بود. اما دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری دیگر در جهت معکوس حرکت می کنند - به مشاغلی با آرامش بیشتر ، فاقد تصمیمات دردناک و از نظر مسئولیت پذیری نسبت به دیگران تقاضای کمتری دارند (Juntunen، Wegner، و Matthews، 2002). تصمیم برای تغییر اغلب دشوار است. فرد باید سنوات سرمایه گذاری شده در یک مجموعه مهارت ، درآمد فعلی و امنیت شغلی را در برابر ناامیدی های فعلی و سودهای مورد انتظار از یک حرفه جدید بسنجد.
دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره ۹ حسابداری پیمانهای بلند مدت pdf
در مقابل ، یک تغییر شدید شغلی معمولاً نشان دهنده یک بحران شخصی است (یانگ و راجرز ، 1997). در مطالعه متخصصانی که مشاغل معتبر و پردرآمد خود را برای کارهای روزمره ، کم درآمد و نیمه ماهر رها کردند ، مشکلات غیر شغلی بر قطع استاندارد حسابداری شماره 9 حرفه ای تأثیر گذاشت. یک تهیه کننده برجسته 55 ساله تلویزیون راننده اتوبوس مدرسه ، یک بانکدار نیویورکی پیشخدمت در یک پیست اسکی شد. هر کدام به احساس بی معنایی شخصی - فرار از درگیری خانوادگی ، راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت دشوار با همکاران و کاری که به سبک استاندارد حسابداری شماره 9 آزادتر و مستقل تر رضایت بخش نبود ، پاسخ می دادند (ساراسون ، 1977).
جورج دوست دوین و تریشا در یک دفتر برنامه ریزی بازنشستگی در شرکت ها کار می کرد ، و در مورد نحوه لذت بردن از اوقات فراغت یا یافتن کار جدید به بازنشستگان مشاوره می داد. هنگامی که شغل خود را در 54 سالگی از دست داد ، جورج مجبور شد مهارت های مشاوره خود را در مورد خود اعمال کند. او بیکاری را یک شوک فرهنگی دانست. طی دو هفته اول ، بیشتر روزهای خود را در رختخواب می گذراند ، اصلاح نمی کرد و به شدت مشروب می نوشید. حتی پس از این مرحله اولیه ، جورج افسرده بود و به طور مکرر بیماری را تجربه می کرد.
با کوچک شدن شرکت ها و از بین بردن شغل ، اکثر دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری متأثر از آن، میانسال و مسن هستند. اگرچه بیکاری در هر زمانی دشوار است ، کارگران میانسال نسبت به همتایان جوان خود کاهش شدید سلامت جسمی و روانی را نشان می دهند (Breslin و Mustard، 2003). کارگران مسن تحت تأثیر اخراج از کار بیکارتر مانده و از دست دادن قابل توجهی از درآمد برخوردار می شوند. علاوه بر این ، دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری بالای 40 سال که باید امنیت شغلی را برقرار کنند خود را از نظر ساعت اجتماعی "خارج از موعد" می دانند. در نتیجه ، از دست دادن شغل می تواند وظایف اصلی استاندارد حسابداری شماره 9 دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ، از جمله تولید و ارزیابی مجدد اهداف و دستاوردهای استاندارد حسابداری شماره 9 را مختل کند (Broomhall و Winefield، 1990). سرانجام ، کارگر بیکار مسن تر که بیشتر درگیر یک شغل بوده و به آن متعهد بوده است ، ارزش بیشتری را نیز از دست داده است.
پس از یک دوره ناامیدی ، جورج شروع به پیروی از توصیه هایی کرد که به مشتریانش داده بود. او لیستی از کارهایی که واقعاً دوست داشت انجام دهد ، کارهایی که دیگر نمی خواست انجام دهد و خطراتی که می تواند با توجه به شرایط مالی و استاندارد حسابداری شماره 9 فعلی خود بپذیرد ، تهیه کرد. او تجارت کوچک خود را تشکیل داد و به مشاوره بازنشستگان ، نوشتن مقاله و سخنرانی درمورد تمام جنبه های بازنشستگی ادامه داد - اما به جای اینکه از دفتری با لباس شخصی کار کند ، از خانه با یک تی شرت کار می کرد. استراتژی های مقابله ای مسئله محور موثر ، جورج را قادر ساخت تا استاندارد حسابداری شماره 9 کاری راضی کننده را دوباره برقرار کند (Kinicki، Prussia، و McKee-Ryan، 2000).
حمایت اجتماعی برای کاهش استرس و اطمینان یافتن از جویندگان کار در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت از ارزش آنها حیاتی است. اما همه اشکال حمایت اجتماعی به یک اندازه کار نمی کنند. شناخت توانایی های فرد و برقراری ارتباط با دیگران که دارای علایق و ارزشهای مشترک هستند - تجاربی که اغلب در راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت با همکاران رخ می دهد - بیشترین کمک را می کند (مالینکرود و فرتز ، 1988).
افرادی که شغل خود را در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت از دست می دهند به ندرت وضعیت و حقوق موقعیت های قبلی خود را تکرار می کنند. هنگام جستجو ، آنها با تبعیض سنی روبرو می شوند و متوجه می شوند که برای بسیاری از فرصت ها بیش از حد صلاحیت دارند. مشاوره ای که بر برنامه ریزی مالی ، کاهش احساس تحقیر به دلیل ننگ بیکاری و تشویق انعطاف پذیری شخصی متمرکز است ، می تواند به دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری در یافتن نقشهای جایگزین خوشایند کمک کند.
یک عصر ، دوین و تریشا جورج و آنیا را برای صرف شام ملاقات کردند. در نیمه راه غذا ، دوین پرسید: "جورج ، به ما بگویید که شما و آنیا در مورد بازنشستگی چه کاری انجام می دهید. شما در این زمینه متخصص هستید - آیا قصد دارید کار خود را تعطیل کنید یا به صورت نیمه وقت کار کنید؟ فکر می کنید اینجا می مانید یا به خارج از شهر منتقل می شوید؟ "
سه چهار نسل پیش ، این دو زوج این مکالمه را نداشتند. در سال 1900 ، حدود 70 درصد از مردان آمریکای شمالی 65 ساله و بالاتر در نیروی کار بودند. با این حال ، تا سال 1970 ، این رقم به 27 درصد کاهش یافت و در اوایل قرن بیست و یکم در کانادا به 9 درصد و در ایالات متحده 18 درصد کاهش یافت (آمار کانادا ، 2002c ؛ دفتر سرشماری ایالات متحده ، 2006b). به دلیل مزایای بازنشستگی با حمایت دولت - که در کانادا در سال 1927 و در ایالات متحده در سال 1935 آغاز شد - بازنشستگی دیگر یک امتیاز برای ثروتمندان نیست. در هر دو کشور ، دولت های فدرال به اکثریت دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری سالمند تأمین اجتماعی پرداختی دارد و سایر دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری تحت پوشش برنامه های بازنشستگی خصوصی مبتنی بر کارفرما قرار می گیرند (چاپل و همکاران ، 2003 ؛ میر و بلاس ، 1995).
بیشتر کارگران گزارش می دهند که منتظر بازنشستگی هستند و تعداد فزاینده ای کار تمام وقت خود را در دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ترک می کنند. طی دو دهه گذشته میانگین سن بازنشستگی کاهش یافته است. در حال حاضر ، در کانادا و ایالات متحده 62 ساله است و در سایر کشورهای غربی بین 60 تا 63 سال است (آمار کانادا ، 2002c ؛ اداره سرشماری ایالات متحده ، 2006b). این بدان معنی است که تعداد فزاینده مردم تا یک چهارم استاندارد حسابداری شماره 9 خود را در دوران بازنشستگی می گذرانند.
بازنشستگی یک فرآیند طولانی و پیچیده است که به محض اینکه فرد میانسال برای اولین بار به آن فکر می کند آغاز می شود (Kim و Moen، 2002b). برنامه ریزی مهم است زیرا بازنشستگی منجر به از دست دادن دو پاداش مهم مربوط به کار - درآمد و وضعیت - و تغییر در بسیاری از جنبه های دیگر استاندارد حسابداری شماره 9 می شود. مانند سایر انتقال های استاندارد حسابداری شماره 9 ، بازنشستگی اغلب استرس زا است.
جورج در یکی از سمینارهای بازنشستگی خود توضیح داد: "برنامه ریزی بازنشستگی به شما کمک می کند گزینه های خود را ارزیابی کنید ، در مورد در دسترس بودن منابع اطلاعات کسب کنید و از نظر احساسی برای تغییرات پیش رو آماده شوید." تقریباً نیمی از دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری میانسال هیچ برنامه ریزی مشخصی برای بازنشستگی ندارند ، با این حال تحقیقات به طور مداوم نشان می دهد که برنامه ریزی منجر به تنظیم و رضایت بهتر بازنشستگی می شود (Jacobs-Lawson، Hershey، و Neukam، 2004؛ Quick و Moen، 1998).
با استفاده از آنچه ما در بالا می دانیم ، لیست انواع موضوعات مطرح شده در یک برنامه آماده سازی بازنشستگی معمول است. برنامه ریزی مالی بسیار حیاتی است ، زیرا درآمد به طور معمول 50 درصد کاهش می یابد. اما اگرچه دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری بیشتری نسبت به سایر اشکال آماده سازی درگیر برنامه ریزی مالی هستند ، حتی کسانی که در برنامه های آموزش مالی شرکت می کنند اغلب از نزدیک نمی توانند وضعیت مالی خود را ببینند و تصمیمات عاقلانه ای را اتخاذ می کنند (Hershey و همکاران، 1998). بسیاری می توانند از تجزیه و تحلیل و مشاوره مالی یک متخصص بهره مند شوند.
بازنشستگی منجر به راههایی برای گذران وقت می شود که بیشتر به دنبال منافع شخص است تا تعهدات. افرادی که به دقت در مورد چگونگی پر کردن این زمان فکر نکرده اند ممکن است احساس هدف خود در استاندارد حسابداری شماره 9 را به طور جدی تهدید کنند. تحقیقات نشان می دهد که برنامه ریزی برای یک استاندارد حسابداری شماره 9 فعال حتی بیشتر از برنامه ریزی مالی در شادی پس از بازنشستگی تأثیر دارد. مشارکت در فعالیتها عوامل زیادی را برای بهزیستی روانشناختی ایجاد می کند ، از جمله برنامه زمانی ساختاریافته ، ارتباط اجتماعی و عزت نفس (شلوسبرگ ، 2004). با دقت درمورد اینکه آیا در زمان بازنشستگی مهاجرت می کنید یا خیر ، به یک استاندارد حسابداری شماره 9 فعال مرتبط است ، زیرا این امر بر دسترسی به دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ، دوستان ، تفریح ، سرگرمی و کار نیمه وقت تأثیر می گذارد.
دوین در 62 سالگی ، جورج در 66 سالگی بازنشسته شد. اگرچه چندین سال جوان تر ، تریشا و آنیا - مانند بسیاری از حسابداری مالیاتی متاهل - بازنشستگی خود را با همسرانشان هماهنگ کردند (روم ، 1996). در مقابل ، جویل - با سلامتی خوب اما بدون داشتن یک شریک صمیمی برای استاندارد حسابداری شماره 9 مشترک - مشاغل مشاوره خود را تا 75 سالگی ادامه داد. تیم بازنشستگی پیش از موعد را گذراند و به نزدیکی النا رفت ، جایی که خود را وقف خدمات عمومی کرد - به عنوان معلم تدریس دانش آموزان کلاس دوم در یک مدرسه دولتی ، حمل کودکان درون شهری به موزه ها و مربیگری بعد از مدرسه و ورزش جوانان در آخر هفته را بر عهده گرفت. برای تیم ، مانند بسیاری از مدیران ، بازنشستگی فرصتی جدید برای توجه به دنیای اطراف خود فراهم کرد.
متأسفانه ، دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری با تحصیلات کمتر که درآمد مادام العمر کمتری دارند ، حداقل در برنامه های آماده سازی بازنشستگی شرکت می کنند - با این حال آنها بیشترین سود را دارند و در مقایسه با مردان ، حسابداری مالیاتی برنامه ریزی کمتری برای بازنشستگی دارند ، که البته اغلب به آمادگی همسر بستگی دارد - یافته ای که ممکن است با تساوی بیشتر حسابداری مالیاتی به جای درآمد متوسط دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری شماره 9 حسابداری پیمانهای بلند مدت ، تغییر کند (هان و مون ، 1999) کارفرمایان باید اقدامات بیشتری را برای تشویق کارگران و حسابداری مالیاتی با درآمد کم به مشارکت در فعالیتهای برنامه ریزی انجام دهند (Jacobs-Lawson، Hershey، و Neukam، 2004). علاوه بر این ، افزایش سازگاری با بازنشستگی در بین دانلود راهنمای بکارگیری استاندارد حسابداری محروم اقتصادی به دسترسی به مراقبت های بهداشتی بهتر ، آموزش حرفه ای و مشاغل در سنین پایین بستگی دارد. واضح است که یک عمر فرصت ها و تجربیات بر گذار به بازنشستگی تأثیر می گذارد. در فصل 18 ، ما تصمیم به بازنشستگی و تعدیل بازنشستگی را با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد.