جزئیات و شرایط استخدام سازمان واحد نیروی انسانی جنگل ها و مراتع هر ساله توسط سامانه رسمی سازمان جنگل ها اطلاع رسانی شده و لازم به ذکر است بر اساس اعلام مدیر امور اداری سازمان رفاه و پشتیبانی جنگل ها و مراتع کشور، استخدام و به کارگیری منابع انسانی سازمان جنگل ها و مراتع در سال جدید تنها از طریق آزمون استخدامی ممکن خواهد بود.
چنانچه نسبت به کسب اطلاعات در مورد نحوه استخدام و شرایط جذب نیروی انسانی و سازمان مراتع و جنگل ها علاقه مند هستید در ادامه مطلب همراه ما باشید.
آشنایی کلی با سازمان مراتع و جنگل ها
سازمان مراتع و جنگل ها طی مصوبه شورای عالی اداری در سوم تیرماه ۱۳۸۱ از وزارت جهاد کشاورزی به سازمان جنگل ها و مراتع کشور واگذار شده و عنوان این سازمان به «سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور» تغییر پیدا کرد .
برای آشنایی مختصر با ماهیت و فلسفه کاری سازمان مراتع و جنگل ها می توان گفت حفظ، حمایت، احیاء، توسعه و بهره برداری اصولی از جنگل ها و آب و خاک کشور از طریق مدیریت علمی در حوزه های آبخیز از حوزه های اصلی فعالیت سازمان مراتع و جنگل ها است.
وظایف سازمان مراتع و جنگل ها
تدوین سیاست ها و راهبرد های بخش منابع طبیعی و آبخیزداری و تنظیم و اجرای برنامه‌های توسعه منابع طبیعی و آبخیزداری در چهارچوب سیاست های توسعه پایدار
حفظ، حمایت، حراست و بهره برداری اصولی از جنگل‌ها، مراتع و بیابان‌ها و حوزه های آبخیز کشور
شناسایی و جداسازی حریم قانونی اراضی ملی از مستثنیات اشخاص حقیقی و حقوقی و تثبیت حاکمیت دولت بر منابع ملی کشور
بررسی و مطالعه حوزه های آبخیز کشور به منظور برنامه ریزی و تهیه طرح های جامع و اجرای فعالیت های منابع طبیعی و آبخیزداری در حوزه های آبخیز کشور
توسعه جنگل ها و مراتع دست کاشت، پارک های جنگلی، اصلاح و احیاء جنگل ها و مراتع مخروبه و ترویج زراعت چوب با تأکید بر حفظ ذخایر ژنتیکی و تنوع زیستی گیاهی
مطالعه و برنامه ریزی مناسب جهت افزایش بهره وری در فعالیت های اجرایی
مطالعه، طراحی و بهینه سازی الگو ها و نظام های تولید وبهره برداری در زمینه منابع طبیعی و آبخیزداری با استفاده از دانش بومی و تجربیات جهانی
جلب مشارکت اشخاص حقیقی و حقوقی در اجرای فعالیت های منابع طبیعی و آبخیزداری
تدوین، اجرا و به هنگام سازی نظام اطلاع رسانی منابع طبیعی و آبخیزداری کشور جهت ارتقاء دانش عمومی و ترویج فرهنگ منابع طبیعی
مطالعه و برنامه ریزی جهت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان به منظور ارتقاء بهره وری و اثربخشی