گاهی اوقات شغل و موقعیت شغلی با هم اشتباه گرفته می‌شوند و به جای هم به کار می‌روند. اما باید بدانید که این دو یعنی Job و Position تفاوت‌هایی با هم دارند. در ادامه با یک مثال ساده این تفاوت را بیان می‌کنیم:
فرض کنید یک شرکت آموزش خصوصی دروس کنکور با سه منشی، یک حسابدار، یک مدیر و یک سرایدار وجود دارد. این شرکت پانزده معلم استخدام کرده است. اگر این معلم‌ها وظیفه مشابهی داشته باشند، می‌توانیم بگوییم که در این شرکت پنج شغل وجود دارد: مدیر، حسابدار، معلم، منشی و سرایدار. اما تعداد موقعیت‌های شغلی این موسسه بیست مورد – به غیر از مدیر – است.
با این مثال تا حد زیادی مفهوم موقعیت شغلی را درک کرده‌اید. مثلا ممکن است شما به دنبال کار حسابداری باشید و در حال حاضر پنج موقعیت شغلی برای مصاحبه در اختیار دارید. با انجام این مصاحبه‌ها می‌توانید یکی از فرصت‌های شغلی را اشغال کنید و شروع به کار کنید.
پس شغل مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و مسئولیت‌های خاص است که افراد آن‌ها را تعریف می‌کنند. اما ممکن است در یک شرکت برای هر شغل چندین فرصت شغلی وجود داشته باشد. مثلا در بخش مالی و حسابداری شرکت چهار حسابدار را استخدام کرده‌اید. در این صورت چهار موقعیت شغلی برای حسابداری تعریف کرده‌اید.
این موضوع در رده‌های بالای سازمانی کمرنگ‌تر می‌شود. مثلا تنها یک مدیر مالی، یک مدیر داخلی و یک مدیر عامل در یک شرکت وجود دارد.
فرصت شغلی (Job Opportunity) چیست؟
همانند موقعیت شغلی، فرصت شغلی هم با شغل اشتباه گرفته می‌شود. فرصت شغلی موقعیتی است که هنوز اشغال نشده و فردی برای آن انتخاب و استخدام نشده است. مثلا زمانی که یکی از کارمندان شرکت را ترک می‌کند، یک موقعیت شغلی خالی می‌شود و می‌توان گفت که یک فرصت شغلی به وجود آمده است.
پس وقتی فردی از رشته خاصی فارغ‌التحصیل می‌شود، به دنبال این نیست که ببیند چقدر موقعیت شغلی وجود دارد، بلکه به دنبال فرصت‌های شغلی است که بتواند یکی از آن‌ها را تصاحب کند. این موضوع برای فردی که مهاجرت می‌کند هم صدق می‌کند.
گاهی اوقات در این مورد اشتباهاتی می‌شود. مثلا یک کارآفرین در مصاحبه تلویزیونی با افتخار بیان می‌کند که چندین فرصت شغلی ایجاد کرده است. اما می‌بینیم که همه این فرصت‌ها از قبل – و چه بسا توسط افراد فامیل و خویشان او – پر شده‌اند. پس این فرد موقعیت شغلی و نه فرصت شغلی به وجود آورده است.
کار، شغل و حرفه چه فرقی دارند؟ job ،occupation و currier
کار، شغل یا حرفه، همه این واژه‌ها و اصطلاحات شبیه به هم هستند و گاهی اوقات به جای هم به کار می‌روند. “کاری که برای گذران زندگی انجام می‌دهیم.”
اما بین این سه اصطلاح تفاوت‌هایی هم وجود دارد. وقتی فرق بین شغل، کار و حرفه را درک کنیم، می‌توانیم درک بهتری از آنچه به صورت روزمره انجام می‌دهیم، داشته باشیم و برای رشد و پیشرفت خود گام‌های مهمی برداریم.
کار (Job) چیست؟
اگر بخواهیم خیلی خلاصه کار را تعریف کنیم، باید بگوییم شما بابت کارتان حقوق می‌گیرید. مثلا ممکن است کار شما آموزش آنلاین یا خصوصی باشد و به صورت ساعتی بابت آن پول دریافت کنید. مثلا می‌توانید به صورت مستقل یا وابسته به یک شرکت کارتان را انجام دهید. نوعی استخدام که نقش شغلی شما توسط کارفرما مشخص می‌شود و باید با رعایت قوانین و مقررات شرکت موردنظر کارتان را انجام دهید.
اهداف به طور واضح توسط کارفرما مشخص می‌شود و شخصی که کار را انجام می‌دهد، باید به آن اهداف دست پیدا کند. شخص هم در ازای انجام وظایف مبلغی را دریافت می‌کند. job ممکن است دائمی یا موقتی باشد و درآمد به صورت نقدی یا چک پرداخت شود. معمولا افراد در چنین موقعیتی رضایت کامل ندارند و تنها در حال انجام یک “کار” هستند. یک فرد می‌تواند چندین کار داشته باشد. مثلا در عین حال کارمند و خانه‌دار باشد.