دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر
کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر
تایپ شده و رنگی با قابلیت جستجو
فرمت :PDF
ویرایش 15
انتشارات نگاره
بخش از متن کتاب:
هیچ مبنایی برای رد متقاضی صرفاً به دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه فارسی دلیل که او یک خارجی است، نه شهروند ایالات متحده، یا یک بیگانه مقیم ایالات متحده است، تا زمانی که آن شخص بتواند هویت خود را ثابت کند، فراهم نمی کند. واجد شرایط بودن استخدام برای پیروی از این قانون، کارفرمایان باید از رویه‌های مشخص شده در فرم تأیید صلاحیت استخدام I-9 پیروی کنند. بیش از 500000 کارفرما از برنامه تأیید داوطلبانه اشتغال الکترونیکی دولت فدرال، E-Verify استفاده می‌کنند. پیمانکاران فدرال باید از آن استفاده کنند. هیچ هزینه ای برای استفاده از E-Verify وجود ندارد. بسیاری از کارفرمایان اکنون از سیستم های تأیید خودکار I-9 با منوهای کشویی برای جمع آوری و ارسال الکترونیکی داده های I-9 متقاضیان استفاده می کنند. فرم های I-9 حاوی یک علامت برجسته است. اعلامیه ضد تبعیض.»
متقاضیان می توانند از دو طریق واجد شرایط بودن خود را برای استخدام ثابت کنند. یکی نشان دادن مدرکی (مانند پاسپورت ایالات متحده یا کارت ثبت نام اتباع خارجی با عکس) است که هم هویت و هم واجد شرایط بودن شغل را ثابت کند. مورد دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه فارسی، نشان دادن مدرکی است که هویت فرد را ثابت می کند، همراه با مدرک دومی که واجد شرایط بودن شغل او را نشان می دهد، مانند مجوز کار. در هر صورت، همیشه توصیه می شود که دو شکل اثبات هویت دریافت کنید.
سرقت هویت - کارگران غیرقانونی در حال دزدیدن و استفاده از هویت کارگر مجاز - حتی در مورد E-Verify یک مشکل است. دولت با درک اینکه بسیاری از اسناد جعلی هستند، مسئولیت را بر دوش کارفرمایان می گذارد تا مطمئن شود چه کسانی را استخدام می کنند. وزارت امنیت داخلی علیه متخلفان کارفرمای مشکوک اتهامات جنایی تشکیل می دهد.
کارفرمایان می توانند با بررسی مدارک همه متقاضیان، نه فقط آنهایی که ممکن است مشکوک به نظرشان برسند، از اتهامات تبعیض اجتناب کنند.
مرور فصل
خلاصه بخش های فصل
1. انتخاب دقیق کارمند به چند دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه فارسی مهم است. عملکرد شما همیشه به زیردستان شما بستگی دارد. استخدام و استخدام کارمندان پرهزینه است. و سوء مدیریت فرآیند استخدام پیامدهای قانونی مختلفی از جمله اشتغال برابر، استخدام سهل انگارانه و افترا دارد.
2. چه در حال انجام آزمون ها باشید و چه بر اساس نتایج آزمون تصمیم گیری کنید، مدیران باید چندین مفهوم اساسی تست را درک کنند. پایایی به ثبات یک آزمون اشاره دارد، در حالی که روایی به شما می گوید که آیا آزمون آن چیزی را که شما فکر می کنید قرار است اندازه گیری کند، اندازه گیری می کند یا خیر. روایی معیار به معنای نشان دادن این است که کسانی که در آزمون خوب عمل می‌کنند، در کار نیز به خوبی عمل می‌کنند، در حالی که اعتبار محتوا به معنای نشان دادن این است که آزمون نمونه‌ای منصفانه از محتوای شغل است. اعتبارسنجی یک آزمون شامل تجزیه و تحلیل شغل، انتخاب آزمون‌ها، اجرای آزمون، ارتباط بین نمرات و معیارهای آزمون، و تأیید متقابل و تأیید مجدد است. شرکت کنندگان در آزمون دارای حق حفظ حریم خصوصی و بازخورد و همچنین محرمانه بودن هستند.
3. این که آیا آنها از طریق کاغذ و مداد، با رایانه یا آنلاین انجام می شوند، ما چندین نوع اصلی آزمایش را مورد بحث قرار دادیم. دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه فارسی توانایی‌های شناختی مواردی مانند توانایی استدلال را اندازه‌گیری می‌کنند و شامل تست‌های هوش و تست‌های توانایی‌های شناختی خاص مانند درک مکانیکی می‌شوند. همچنین تست هایی برای توانایی های حرکتی و فیزیکی و معیارهای شخصیت و علایق فرد وجود دارد. با توجه به شخصیت شخصی، روانشناسان اغلب بر روی "پنج بزرگ" بعد شخصیت تمرکز می کنند: برون گرایی، ثبات عاطفی/ روان رنجوری، موافق بودن، وجدان بودن، و گشودگی به تجربه. آزمون‌های پیشرفت، آموخته‌های فردی را اندازه‌گیری می‌کنند.
4. با نمونه‌های کار و شبیه‌سازی، موقعیت‌هایی را به آزمودنی‌ها ارائه می‌دهید که نماینده مشاغلی هستند که برای آن درخواست می‌کنند. یک مثال مرکز ارزیابی مدیریت است، یک شبیه سازی 2 تا 3 روزه که در آن 10 تا 12 نامزد وظایف مدیریتی واقع دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه فارسی را زیر نظر کارشناسانی انجام می دهند که پتانسیل رهبری هر نامزد را ارزیابی می کنند. تست موقعیتی مبتنی بر ویدئو و رویکرد آموزش و ارزیابی شغل مینیاتوری دو نمونه دیگر هستند.
5. آزمایش تنها بخشی از فرآیند انتخاب کارفرماست. شما همچنین می خواهید تحقیقات پیشینه و سایر روش های انتخاب را انجام دهید.
• هدف اصلی انجام بررسی پیشینه، تأیید اطلاعات متقاضی و کشف اطلاعات بالقوه آسیب رسان است. با این حال، به ویژه در هنگام دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه فارسی باید مراقب بود که کارمند بدنام نشود و حقوق حریم خصوصی او حفظ شود.
• با توجه به عدم تمایل کارفرمایان سابق به ارائه گزارش جامع، کسانی که مراجع را بررسی می کنند باید چندین کار را انجام دهند. اطمینان حاصل کنید که متقاضی صریحاً مجوز بررسی پیشینه را داده است، از یک چک لیست یا فرم برای به دست آوردن ارجاعات تلفنی استفاده کنید، و مداوم و مراقب علائم قرمز احتمالی باشید.