چکیده
همه‌گیری کووید-19 بسیاری از افراد را مجبور کرد که از فضای کار رو در رو به محیط کار دیجیتالی معروف به دورکاری تغییر کنند. دورکاری یک ابزار کاهش موثر است که تداوم عملیات را تضمین می کند. با این حال، حداکثر دورکاری ممکن است برای همه افراد موثر نباشد. بسیاری از عوامل در سطح فردی، سازمانی و گروهی بر عملکرد دورکاری فرد تأثیر می‌گذارند و این مطالعه چهار مورد از تأثیرگذارترین سوابق را بررسی می‌کند. با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی، وظیفه‌شناسی، اضافه بار، ارتباط و عدم حواس‌پرتی پیش‌بینی‌کننده‌های مهمی هستند که بیش از نیمی از واریانس توضیح داده شده در عملکرد دورکاری را تشکیل می‌دهند. با حمایت تئوری های خودتنظیمی، وظیفه شناسی و عدم حواس پرتی دارای قوی ترین ضرایب بتا بودند که نشان دهنده بیشترین تأثیر بر عملکرد دورکاری است. این یافته‌ها با تمرکز بر جنبه‌های شخصی که به عملکرد دورکاری کمک می‌کنند، به مجموعه ادبیات دورکاری کمک می‌کنند. رهبران و سرپرستان می توانند از این تحقیق برای تجدید نظر در سیاست های دورکاری و آموزش، آموزش و توسعه زیردستان خود در مورد جنبه های خودتنظیمی مؤثر استفاده کنند. در موارد تنزل عملکرد، کارفرمایان تشویق می‌شوند تا از افرادی که دارای مشکلات خودتنظیمی هستند، مشاوره داده و از گزینه دورکاری خودداری کنند.
مقدمه
تا 25 آگوست 2021، 4.4 میلیون مرگ در سراسر جهان در نتیجه ویروس کووید-19 با 631906 مرگ در ایالات متحده ثبت شده است (دانشگاه و پزشکی جان هاپکینز 2021). برای کاهش سرعت انتشار ویروس، اقدامات کاهشی توصیه شده توسط مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری (CDC) شامل دریافت واکسن فایزر مورد تایید سازمان غذا و دارو (FDA)، جداسازی فیزیکی 6 فوتی بین افراد، استفاده از ماسک است. ، شستن مکرر دست ها و قرنطینه کردن در صورت بروز علائم مشابه COVID (مرکز ملی ایمن سازی و بیماری های تنفسی (NCIRD)، بخش بیماری های ویروسی 2021).
مرور مطالعات پیشین
تحقیقات زیادی قبلاً در حوزه دورکاری انجام شده است. این فصل به مزایا و معایب دورکاری و چگونگی ارتباط آنها با تداوم کسب و کار و تداوم عملیات در طول یک بیماری همه گیر می پردازد. هدف از دورکاری به عنوان یک ابزار فاصله گذاری اجتماعی در طول یک بیماری همه گیر، کاهش عفونت های انبوه و تضمین امنیت عمومی است. قانون ارتقاء دورکاری در سال 2010 در سال 2010 زمینه را برای چگونگی ایجاد و اتخاذ سیاست های دورکاری دولت فدرال فراهم کرد. طبق قانون عمومی، دفتر مدیریت پرسنل (OPM) موظف است گزارشی را سالانه در مورد جنبه های مختلف سلامت برنامه به کنگره ارائه کند. برخی از زمینه های کلیدی مورد علاقه مندرج در این گزارش عبارتند از تاثیر دورکاری بر آمادگی اضطراری، مصرف انرژی، استخدام و نگهداری، عملکرد، بهره وری، نگرش ها و نظرات کارکنان در مورد دورکاری، و بهترین شیوه ها در برنامه های دورکاری آژانس (111 کنگره ایالات متحده 2010) .
روش شناسی
هدف این فصل ارائه روش شناسی جمع آوری داده ها، پردازش داده ها و تجزیه و تحلیل داده ها است. حجم نمونه و ویژگی‌های نمونه مورد بحث قرار می‌گیرد و اینکه چگونه هر معیار نظرسنجی از لیست سؤالات نظرسنجی ما ایجاد شده است. این فصل همچنین چگونگی آزمایش پایایی برای هر یک از متغیرهای اندازه‌گیری شده را پوشش می‌دهد. در نهایت شرحی از نحوه انجام تحلیل رگرسیون برای توجیه مدل ما و تعیین روابط بین هر متغیر مستقل و متغیر وابسته عملکرد دورکاری.
تحلیل و نتایج
این فصل نتایج تجزیه و تحلیل را با بحث ها و مفاهیم مرتبط با هر نتیجه گزارش می کند. فرضیه‌های فصل اول با نتایج مقایسه می‌شوند تا مشخص شود کدام فرضیه‌ها پشتیبانی می‌شوند و کدام فرضیه‌ها پشتیبانی نمی‌شوند. مدل عملکرد دورکاری اصلاح شده با استفاده از فرضیه های پشتیبانی شده ارائه شده است
نتیجه گیری و پیشنهادات
این تحقیق نشان داد که وظیفه‌شناسی، عدم حواس‌پرتی، ارتباط و اضافه بار پیش‌بینی‌کننده‌های قابل‌توجهی عملکرد دورکاری هستند. اگرچه همه رشته‌های شغلی دارای قابلیت کار از راه دور یا واجد شرایط نیستند، اما مشخص شد آنهایی که توانایی دارند نتایج مثبت بیشتری در دورکاری دارند تا منفی. این بدان معنا نیست که باید نتایج منفی را نادیده گرفت، اما در عوض، رهبران سازمان‌ها می‌توانند از این تحقیقات دورکاری برای ارائه آموزش، آموزش و توسعه حرفه‌ای برای پرسنل خود برای بهبود بهتر برنامه‌های دورکاری خود استفاده کنند. ارتباط موثر و توسعه یک دورکار برای رشد شغلی هر دو جنبه مهمی هستند که رهبران سازمان ها باید در اولویت قرار دهند. یک دورکار باید این فرصت را داشته باشد که نظر خود را در مورد اینکه آیا می‌خواهد پس از پایان همه‌گیری به دورکاری ادامه دهد یا خیر، بیان کند، به‌ویژه اگر زمان دورکاری خود را مؤثر بداند.
دقت داشته باشید که این متن به کمک گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی با متن پایان نامه می باشد.
این پایان نامه خارجی در سال 2022 در دانشگاه Air Force Institute of Technology برای اخذ مدرک کارشناسی ارشد انجام شده است. برای دانلود رایگان پایان نامه انگلیسی به صفحه دانلود پایان نامه تحلیلی از عملکرد دورکاری در طول همه گیری کووید 19 در سایت ای ترجمه مراجعه نمایید.