از اواسط دهه 1980 کوچینگ به یک فیلد جداگانه تبدیل شده و اولین سازمانهای بین المللی شروع به کار می کنند: "انجمن مربیگری"، "فدراسیون بین المللی مربیان". این سازمان ها استانداردهای آموزشی برای مربیان را ایجاد کرده اند.
کوچینگ (مربیگری) چیست؟
این بر اساس 5 اصل است:
- همه چیز با مردم خوب است. هیچ آدم اشتباهی وجود ندارد.
- در انسان ، قدرت اولیه برای رسیدن به هدف وجود دارد.
- همه اقدامات با نیت مثبت انجام می شود.
- مردم همیشه تغییر می کنند و این روند اجتناب ناپذیر است.
- شخصی به دنبال انتخاب بهترین گزینه از فرصت هایی است که در اختیار او قرار می گیرد.
انواع کوچینگ
کوچینگ شاخه های متفاوتی دارد که در زیر به تعدادی از آنها پرداختیم:
- کوچینگ زندگی یا لایف کوچینگ
- کوچینگ عملکرد
- کوچینگ شغلی
- کوچینگ ازدواج
- کوچینگ تحصیلی
- بیزینس کوچینگ
- کوچینگ ورزشی
فرآیند کوچینگ
تعامل بین مربی و مربی او جلسه مربی نامیده می شود. در جلسه ، یک کوچ اساساً به مراجع خود گوش می دهد و گاهی از او سوال می کند. مشتری خود به این سوالات پاسخ می دهد و در فرآیند یافتن پاسخ سالات ، راه حل هایی برای دستیابی به هدف می یابد. معمولاً تأثیر چنین جلساتی در دو مرحله انجام می شود - اولیه ، که بلافاصله (بلافاصله) قابل مشاهده است و پنهان است ، به صورت بهبود کلی کیفیت زندگی مشتری ، افزایش انگیزه و اعتماد به نفس.
چگونه مربی شویم؟
تصور غلط اصلی افرادی که می خواهند مربی شوند - "برای کوچ من باید در زمینه ای که می خواهم مربی شوم موفق شوم". موفقیت در هر زمینه ای مورد استقبال قرار می گیرد. اما وظیفه مربی این نیست که بگوید چگونه به موفقیت دست یافته است ، بلکه کمک به مشتری برای فعال کردن پتانسیل درونی خود ، آشکار کردن توانایی های پنهان فرد ، کمک به او برای رسیدن به هدف خود است.
در کوچینگ، شما باید یاد بگیرید، دوره ای را بگذرانید و گواهینامه بگیرید. اما دوره و گواهینامه به تنهایی کافی نیست. برای تبدیل شدن به یک مربی خوب، یک شخص باید از خصوصیات شخصی برخوردار باشند: مشاهده ، مسئولیت پذیری ، اجتماعی بودن ، خلاقیت ، نشاط ، شجاعت ، ثبات عاطفی ، دقت.
- از عموم نترس
- راحت باش
- خوش فکر و متنوع باشید.
- از کیفیت خودسازی برخوردار باشید.
- موقعیت زندگی فعال داشته باشید.
- دوست دارم به مردم کمک کنم و به تجارت خودشان ایمان داشته باشم.
ویژگی ها و تفاوت های کوچینگ
این حرفه چندین ویژگی متمایز دارد:
کوچ ملزم به درک همه قوانین زمینه ای نیست که مشتری خود در آن تلاش می کند تا به موفقیت برسد و مستقیماً به سالات پاسخ نمی دهد ، اما به مشتری کمک می کند تا با استفاده از مهارت های خود پاسخ ها را پیدا کند.
منابع: