۲۰ تیر -۱۱ دقیقه خواندن

تست هالند

تست هالند چیست؟ انتخاب شغل مناسب یکی از دغدغه های اصلی هر فرد بزرگسال می باشد زیرا شغل بخش مهمی از زندگی فرد را تشکیل می‌دهد. اغلب افراد زمان قابل توجهی از روز را در محل کار خود سپری می‌کنند بنابراین شغل مناسبی که فرد با آن احساس راحتی داشته و از انجام آن لذت ببرد، می‌تواند در افزایش کیفیت زندگی نقش مهمی داشته باشد. اما این سوال پیش می‌آید که چگونه می‌توان شغلی مناسب پیدا کرد؟ طبیعتاً علاقه‌مندی‌های هر فرد در احساس رضایت شغلی نقش مهمی دارد. پس شناخت استعدادهای هرکسی اولین گام برای انتخاب شغل مناسب است. یکی از تست هایی که امروزه برای یافتن این استعداد و علاقه مندی ها برای انتخاب شغل مناسب مرسوم است، تست هالند می‌باشد که در ادامه به بررسی بیش تر آن می پردازیم. برای اطلاع از مشاوره فردی کلیک کنید.

منبع: تست هالند

برای دریافت مشاوره در زمینه تست هالند می توانید با مشاوران مرکز مشاوره روانشناسی حامی هنر زندگی از طریق تلفن ثابت از کل کشور با شماره 9099075228 و از تهران با شماره 9092305265 تماس بگیرید.

استعداد چیست؟

استعداد برتری های ذاتی انسانی است. استعداد یعنی فرد چگونگی نحوه ی انجام یک فعالیت یا برخی از کارهای خاص را راحت تر و سریع تر از حالت طبیعی یاد می گیرد یا توانایی ویژه ای برای انجام برخی از کار ها دارد. بعضی افراد صدای خوشی برای آواز خواندن دارند یا بعضی می ‌توانند نقاشی ‌های زیبایی بکشند اما در گفتگوها و مذاکرات توانایی خوبی ندارند یا در انجام امور اداری دچار مشکل هستند. بعضی افراد به راحتی می‌توانند مطلبی را بنویسند اما از تعمیر ماشین چیزی سر در نمی آورد. این اختلافات در افراد است که زمینه تفاوت های فردی و همچنین ایجاد علایق مختلف برای انتخاب شغل به وجود می‌آورند

استعداد و انتخاب شغل

اننخاب شغل بر اساس استعداد و علاقه مندی ها از دو بعد بسیار حائز اهمیت است. همانطور که گفته شد هر فرد شاغلی مدت زمان زیادی را در محیط کار خود می گذارند. اگر فرد هنگام انجام وظایف شغلی خود احساس رضایت نکند، رضایت مندی وی از زندگی کاهش پیدا می‌کند زیرا زمان زیادی از زندگی خود را صرف انجام کاری می‌کند که علاقه‌ای به آن ندارد.

از طرفی دیگر وقتی فرد در زمینه ای استعداد داشته باشند باعث افزایش کارایی و بازدهی می شود. برای مثال فردی که دارای استعداد مدیریتی می باشد نسبت به کسی که فاقد این استعداد است، می تواند یک سیستم را بهتر مدیریت کرده و کارایی آن سیستم را بالا ببرند.

تاریخچه تست هالند

این تست توسط دکتر روانشناس آمریکایی به نام جان هلند در سال ۱۹۵۸ ابداع شد. اساس این تست برپایه علایق شغلی می باشد. دکتر هلند اعتقاد داشت زمانی مردم می‌ توانند در محیط کارشان بهترین عملکرد را داشته باشند که این شغل با ترجیحات و علاقه ‌مندی های شان مطابقت داشته باشد و جدا از اینکه شغل فرد است، فرد از انجام لذت ببرد. در سال ۲۰۰۸ این آزمون توسط لیا آرمسترانگ و رونندز برای تحقیقات روانشناسی به ارزیابی عمومی در آمد و به مرور توانست جایگاه تجاری پیدا کرده و هم اکنون به عنوان تست استعدادیابی یا رغبت سنجی شغلی _ شخصیتی هالند معروف شود.

نحوه انجام آزمون هالند

این آزمون شامل ۴۸ سوال می باشد و هر سوال دارای ۵ گزینه می باشد که فرد بر اساس علاقه مندی خود یکی از گزینه ‌ها را انتخاب می کند. این گزینه ها به ترتیب: ۱)خیلی دوست دارم ۲) دوست دارم ۳) نه دوست دارم و نه دوست ندارم ۴) بدم می آید ۵) خیلی بدم می آید.

این تست محدودیت زمانی برای پاسخگویی ندارد اما معمولاً بین ۱۰ تا ۱۵ دقیقه طول می کشد. در هنگام جواب دادن به این تست چیزی که ملاک است، علاقه فرد می باشد و فرد در زمان پاسخ دادن به سوالات باید از داشتن یا نداشتن مهارت های لازم برای فعالیت مختلف صرف نظر کند. مثلا فرد اذعان می کند که در مکانیکی مهارت دارد اما باید هنگام پاسخ دادن به سوالات فقط باید به علاقه خود دقت کند و به مهارت مکانیکی خود توجهی نداشته باشد.

تیپ های شخصیتی مختلف تست هالند

بر اساس تست هالند شخصیت افراد به شش تیپ شخصیتی تقسیم می شود و هر فردی تمایلات شغلی متناسب با تیپ شخصیتی خود را دارد. این دسته بندی به شکل زیر است:

1. تیپ شخصیتی واقع گرا یا Realistic

این افراد عملگرا، فیزیکی، عینی، کنشی، ماشینی و ابزارگرا هستند. این افراد دوست دارند فعالیت‌هایی را که شامل حل مشکلات و راه حل های عملیات می ‌باشد، انجام دهند و ترجیح می دهند بیشتر کارها را با دست هایش را انجام دهند. این دسته شخصیتی اغلب با دنیای حیوانات گیاهان و مواد دنیای واقعی مثل چوب ارتباط بهتری دارند. آن ها از مشاغلی که در محیط بسته و امور دفتری می باشد، گریزانند و ترجیح می ‌دهند در محیطی باز که نیاز به همکاری با کسی دیگری نداشته باشند به فعالیت بپردازد.

2. تیپ شخصیتی پژوهشگر یا علمی یا Investigative

این افراد تحلیل گر، روشن فکر، علمی، اکتشافی و متفکر هستند. افراد با تیپ شخصیتی پژوهش گر، بیش تر تمایل دارند که روی ایده ‌ها تمرکز کنند و به جای کارهای فیزیکی به تفکر و ایده‌پردازی علاقه بیش تری دارند. این افراد از جمع آوری و تجزیه تحلیل اطلاعات و داده ها لذت می برند. کشف و حل مشکلات ذهنی یا پیدا کردن راه حل و حقیقت های علمی از علایق این افراد می باشد. این دسته از افراد به رهبری و ترغیب کردن دیگران به امور مختلف علاقه ای ندارند.

3. تیپ شخصیتی هنری یا Artistic

این افراد خلاق، مبتکر، مستقل، نامنظم، نوآور، رسانه ‌ای، اهل نگارش و نوشتن هستند. این تیپ شخصیتی خلاق ترین تیپ نسبت به سایر تیپ های شخصیتی می باشد. این افراد ترجیح می ‌دهند فعالیت ‌هایی را دنبال کنند که بعد هنری داشته باشد مثلاً با الگوها و نمونه های اشیا کار داشته باشند. این افراد دوست دارند در محیطی کار کنند که به دست خودشان باشد و نیاز نداشته باشند از مجموعه قوانینی پیروی کنند. محیط کاری که این افراد می پسندند به دلیل علاقه زیاد آن ها به آزادی می باشد. این تیپ شخصیتی به تنوع علاقه زیادی دارند و علاقه دارند که نظرات خود را بیان کنند.

4. تیپ شخصیتی اجتماعی و دوستانه یا social

این افراد حمایتگر، کمک کننده و علاقه‌مند به درمان و آموزش دیگران می باشند. این افراد دوست دارند با دیگران ارتباط برقرار کنند تا اینکه با اشیا و ماشین سر و کار داشته باشند. آن ها درس دادن را دوست دارند و علاقه دارند که برای کمک به دیگران مشاوره بدهند و به مردم خدمت رسانی کنند. این افراد بسیار صبور، مسئولیت ‌پذیر و مهربان هستند. این تیپ شخصیتی به دلیل اینکه به راحتی با دیگران ارتباط برقرار می‌کند، می ‌توانند به سرعت با دیگران دوست شوند و علاقه دارند که این مهارت ارتباطی را در دیگران نیز پرورش دهند.

5. تیپ شخصیتی جسور، متهور یا Enterprising

این افراد رقابت طلب و علاقه مند به رهبری و مدیریت کردن دیگران می باشند. این افراد دوست دارند که دیگران را رهبری کنند و تصمیم گیری نهایی با آن ها باشد. این گروه ترجیح می‌ دهند که آغاز کننده پروژه ها و کسب و کار های مختلف باشند و به عبارتی کارآفرینی را دوست دارند. آن ها ترجیح می‌دهند به جای فکر کردند عمل کنند. شدت علاقه مندی آن ها به کار بسیار زیاد است این افراد هدف گرا هستند و می خواهند که حتماً نتیجه کار آن ها بهترین باشد. این افراد رقابت را به شدت دوست دارند و ریسک کردن را برای کسب سود بیشتر به راحتی می پذیرند.

6. تیپ شخصیتی سنتی، قراردادی یا Conventional

این افراد جزئی نگر، وظیفه شناس، دقیق و منظم، صرفه‌جو، مطیع و انعطاف ناپذیر می باشند. این افراد دوست دارند تا از یک سری مجموعه قوانین و رویه استاندارد پیروی کنند. این تیپ شخصیتی ترجیح می ‌دهند به جای ایده پردازی با داده‌های عددی و آماری و جزئیات موجود کار کنند. ترجیح این افراد این است که وظایفی که توسط دیگران شروع شده تکمیل کنند. این افراد به جای قضاوت های شخصی در امور مختلف، فعالیت ها را در چارچوب استانداردهای دقیق از پیش تعیین شده جلو می برند. در محیط کار این افراد باید تمام چهارچوب های مسئولیتی و مدیریتی مشخص باشد.

آیا هر فرد فقط یک تیپ شخصیتی دارد؟

ممکن است این سوال پیش بیاید که آیا لزوماً هر فردی یک تیپ شخصیتی دارد؟ مثلا اگر واقع گرا باشد نمی‌تواند اجتماعی باشد؟ پاسخ به این سوال منفی است. اگر قرار بود هر فرد فقط یک تیپ شخصیتی داشته باشد در جامعه فقط ۶ نوع فرد وجود داشت اما می‌بینیم که افراد خلقیات متفاوتی دارند و رفتار افراد بسیار متنوع تر از شش نوع تیپ شخصیتی است. پس به عبارتی افراد می توانند ترکیبی از هر ۶ شخصیت باشند اما بعضی از این تیپ های شخصیتی در هر فرد بیشتر خودش را نشان می دهد. برای کسب اطلاعات بیش تر در زمینه تیپ های شخصیتی کلیک کنید.

امتیازدهی و تعیین تیپ شخصیتی در تست هالند به چه شکل است؟

پس از اینکه فرد به سوالات پاسخ داد بر اساس جواب هایی که داده، برای هر بخش امتیازی به وی داده می شود. این امتیاز در محدوده صفر تا صد می باشد. همانطور که گفته شد لزوماً یک فرد دارای یک تیپ شخصیتی نیست بلکه ترکیبی از همه آن هاست. در کد هالند که تیپ شخصیتی شغلی فرد را مشخص می کند، سه تیپ شخصیتی که فرد در امتیاز بالاتری کسب کرده به عنوان تیپ شخصیتی فرد معرفی می شود. یعنی اگر فرد در بخش هنری، اجتماعی و قراردادی و سنتی امتیاز بالاتری کسب کرده باشد، تیپ شخصیتی وی ترکیبی از این سه تیپ شخصیتی می باشد.

معمولاً برای نشان دادن تیپ شخصیتی افراد از کدی که شامل ۳ حرف می باشد استفاده می شود. این سه حرف، حروف اول کلمه تیپ های شخصیتی شاخص فرد می باشند و مثلا در مثالی که بالاتر گفته شد فرد هنری با حرف A ، اجتماعی با حرف S و قراردادی-سنتی با حرف C نشان داده می شود و با کنار هم گذاشتن این سه حرف کد ASC به عنوان کد شخصیتی فرد معرفی می شود.

شغل های مناسب برای هر تیپ شخصیتی

تیپ شخصیت واقع گرا یا Realistic: مشاغلی مانند نجاری، مکانیکی، متخصص برق، کشاورز، آتش‌نشان، مهندس پرواز، خلبان، افسر پلیس و راننده کامیون برای این تیپ شخصیت مناسب است.

تیپ شخصیتی جستجوگر یا Investigative: مشاغلی مانند زیست‌شناس، شیمی دان، برنامه نویسی کامپیوتر، دندانپزشک، مهندس برق، تکنسین پزشکی، ریاضی‌دان، هواشناس، پزشک، داروساز، دامپزشک و نقشه بردار برای این افراد مناسب است.

هنری یا Artistic: برای این تیپ شخصیتی مشاغلی مانند بازیگری، معلم هنر، طراح لباس، کمدین، آهنگساز، رقصنده، نوازنده و ویرایشگر کتاب مناسب است.

اجتماعی یا Social: برای تیپ شخصیتی اجتماعی شغل مناسب می تواند مربی ورزش، مشاور، مربی بهداشت، کتابدار، پرستار، فیزیوتراپیست، معلم و مددکار اجتماعی باشد.

متهور-مدیر یا Enterprising: برای این دسته از افراد شغلی مانند رئیس بانک، مدیر کمپ، شهردار، بازرس، مدیریت هتل، قاضی، وکیل، مدیر فروش، تور لیدر، خبرنگار و فروشنده مناسب می باشد.

قراردادی – سنتی یا Conventional: افرادی با این تیپ شخصیت می تواند شغل هایی مانند حسابدار، منشی، تلفن چی، مامور پست، تایپیست، کارمند و یا بانکدار بهترین گزینه باشد. برای کسب اطلاعات در زمینه مشاوره شغلی کلیک کنید.

چه کسانی می توانند از تست هالند بیشترین سود را ببرند؟

انتخاب شغل وابستگی زیادی به به رشته تحصیلی فرد دارد. رشته تحصیلی در دو برهه زمانی دبیرستان و دانشگاه انتخاب می شود. بنابراین تست هالند می توان در دوره مهم تحصیلی استفاده کرد.

۱_ در دوره متوسطه برای انتخاب رشته تحصیلی در دوره دبیرستان

۲_ در زمان پس از کنکور برای انتخاب رشته دانشگاهی

تست هالند در دوره دبیرستان

در ایران پس پایان سال نهم متوسطه دانش‌آموزان میان رشته های اصلی دبیرستانی انتخاب مهمی را انجام می‌دهند زیرا رشته های دانشگاهی که فرد در آینده انتخاب می کند به گونه ای زیر شاخه های هر یک از این رشته ها می باشد. بعضی افراد رشته های نظری (ریاضی، فیزیک، انسانی) را انتخاب می کنند و بعضی نیز رشته های عملی هنرستان را انتخاب می کنند.

تست هالند در مقطع دانشگاه

یکی دیگر از نقاط مهم زندگی، انتخاب رشته برای دانشگاه است زیرا رشته تحصیل در دانشگاه ارتباط بسیار تنگاتنگی با شغل آینده فرد خواهد داشت. این مرحله نیز فرد می ‌تواند با انجام تست هالند و بررسی علاقه مندی های خود، رشته های دانشگاهی مناسب را انتخاب کند تا در آینده شغلی که به واسطه این رشته خواهد داشت با علایق وی سازگار باشد. برای کسب اطلاعات و دریافت مشاوره تحصیلی کلیک کنید.

سخن آخر

انجام تست هالند کمک بسیار شایانی در شناخت فردی دارد و می‌تواند به شما کمک کند تا در انتخاب مسیر پیش روی در جهت انتخاب شغل آگاهانه قدم بگذارید و در آینده از شغلی که انتخاب کرده‌اید رضایت کافی داشته باشید زیرا رضایت فرد از شغل خویش تاثیر زیادی بر روی رضایت او از زندگی دارد. اما تست هالند به تنهایی تعیین کننده نیست. ممکن است شغلی که توسط این تست برای فرد پیشنهاد شده از نظر اجتماعی برای فرد مناسب نباشد.

مثلا تست برای دختر خانمی نشان داده که مکانیکی شغل مناسبی است اما آیا جامعه یا خانواده فرد می‌ تواند این شغل را به راحتی بپذیرد. در اینجا کمک گرفتن از مشاور بسیار نقش مهمی دارد. مشاور می تواند با بررسی ‌های بیشتر از شخصیت فرد و همچنین بررسی دقیق تر تست هالند شغل مناسب ‌تری برای فرد انتخاب کند تا این شغل هم بر اساس علایق و روحیات فرد باشد هم جامعه فرد را برای آن شغل بپذیرد. متخصصان حامی می توانند در این زمینه شما را یاری کنند. برای کسب اطلاعات بیش تر در زمینه مشاوره تلفنی کلیک کنید.

منبع: تست هالند

مداد

تست هالند