یکی از وظایفی که به موجب قانون کار، بر عهده شورای عالی کار می باشد، تصویب بخشنامه ای در رابطه با افزایش حقوق سال بعد کارگران است. بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با افزایش حقوق سال 1400، در سال گذشته، به تصویب این شورا رسید و با افزایش 39 درصدی حقوق سال 1400، حداقل میزان دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۰، مبلغ 885.165 ریال، و حداقل حقوق ماهیانه در سال 1400، نیز مبلغ 26.554.925 ریال، تعیین و تصویب گردید.
از زمانی که در کشورهای مختلف، قواعد و قوانینی در قالب حقوق کار وضع گردید، احکام مهمی نیز در رابطه با حمایت از کارگران مقرر شدند که هدف از آن ها، حمایت از گروه های کارگری به عنوان قشر ضعیف تر، در مقابل گروه های کارفرمایی بود. کشور ما نیز از این موضوع، مستثنی نبوده و در قانون کار ، افزایش هر ساله حقوق کارگران با توجه به نرخ تورم و هزینه های زندگی پیش بینی شده است.
بدین منظور، هر ساله، نمایندگان گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت در شورای عالی کار، اقدام به برگزاری جلسه ای نموده که خروجی آن، بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با افزایش حقوق سال بعد می باشد. در همین راستا، در پایان سال گذشته، یکی از مهم ترین موضوعات مرتبط با حقوق کارگری، تصویب بخشنامه شورای عالی کار و میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۰ می باشد.
به همین مناسبت، در ادامه این مقاله، قصد داریم پس از توضیح مختصر در رابطه با صدور بخشنامه افزایش حقوق شورای عالی کار ، به بررسی بخشنامه شورای عالی کار در خصوص افزایش حقوق در سال 1400 بپردازیم .
بخشنامه افزایش حقوق شورای عالی کار
یکی از مهم ترین وظایفی که در قانون کار، برای شورای عالی کار، به عنوان مرجع سیاست گذار در زمینه اشتغال و روابط کارگران و کارفرمایان مقرر شده است، تدوین بخشنامه افزایش حقوق می باشد که در واقع برای حمایت از کارگران مقرر شده است. بر اساس ماده 41 قانون کار، از وظایف شورای عالی کار، همه ساله این است که میزان حداقل مزد کارگران را، برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف، با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید :
حداقل دستمزد کارگران، با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود.
حداقل دستمزد، بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد، باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را، تامین نماید .
حتما بخوانید: تعطیلات کارگران در قانون کار
بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1400
همانطور که در بخش قبل توضیح داده شد، تعیین حداقل دستمزد مزد کارگران تحت پوشش قانون کار، از وظایف شورای عالی کار می باشد. روند قانونی این مساله، بدین صورت بوده که هر ساله، حداقل افزایش دستمزد کارگران، ضمن لایحه بودجه سال بعد، به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و سپس با تایید این رقم در شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران به طور نهایی تعیین و تصویب می گردد.
جلسه سوم شورای عالی کار در سال گذشته با حضور نماینده دولت ( وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) و نمایندگان کارگری و کارفرمایی برگزار شد و در آن، بخشنامه افزایش حقوق 39 درصدی کارگران، برای سال 1400 تصویب شد. در این بخشنامه، حداقل حقوق قانون کار در سال 1400، مشخص شده است.
در نتیجه، با توجه به بخشنامه شورای عالی کار افزایش حقوق سال 1400، حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۰، مبلغ 885.165 ریال بوده و حداقل حقوق آن ها در سال 1400، نیز 26.554.925 ریال می باشد. ذکر این نکته، ضروری است که افزایش حقوق سال 1400، صرفا مربوط به حداقل پایه حقوق وزارت کار نبوده و تمام حقوق کارگری در قانون کار از جمله سنوات ، حق مسکن ، حق اولاد و بن کارگری را نیز شامل می گردد.
به این ترتیب، جزییات افزایش حقوق سال 1400، طبق بخشنامه شورای عالی کار، به شرح ذیل خواهد بود:
دستمزد روزانه: ۸۸۵.۱۶۵ ریال
دستمزد ماهیانه: ۲۶.۵۵۴.۹۲۵ ریال
پایه سنوات: ۱.۴۰۰.۰۰ ریال
بن کارگری: ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال
مسکن: ۴.۵۰۰.۰۰۰ ریال
حق اولاد: ۲.۶۵۵.۱۴۱ ریال
جمع حقوق: ۴۱.۹۰۷.۰۷۷ ریال
جمع حقوق افراد مجرد و بدون سابقه: ۳۷.۹۴۰.۰۹۲ ریال
سایر سطوح: ۲۶% + ۲.۴۸۳.۵۵۵ (ماهیانه) ریال
سایر سطوح مزدی ۲۶ درصد افزایش به رقم ثابت روزانه ۸۲ هزار و ۷۸۵ ریال رسید.
بیشتر بخوانید: حمایت از کارگران در قانون کار
دانلود متن بخش نامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1400
در قسمت قبل، در خصوص شورای عالی کار و بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق، توضیح دادیم و تغییرات حقوق و دسمتزد سال ۱۴۰۰ را، بر مبنای آن بیان نمودیم. در ادامه، متن بخشنامه شورای عالی کار در خصوص تغییرات دستمزد و حقوق 1400 را، جهت مطالعه شما عزیزان، همراه یک فایل pdf برای دانلود، ارائه می دهیم.
متن بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق 1400 که در آن، به تعیین حداقل دستمز کارگران، پرداخته شده است:
۱ از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه، با نرخ یکسان، برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۰، سایر سطوح مزدی نیز، روزانه، ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال، به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش می یابد.
از اول سال ۱۴۰۰، حداقل مزد روزانه، با نرخ یکسان، برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۰، سایر سطوح مزدی نیز، روزانه، ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه، ۸۲۷۸۵ ریال، به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹، افزایش می یابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز، مزد ثابت سایر کارگران، نباید از مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) بند (۱)، کمتر شود.
۲ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰، دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۴۶۶۶۸ ریال، نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت، صورت می‌گیرد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی، به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن، حسب مورد، تعلق خواهد گرفت.
۳ بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار، و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان، و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۰، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال، از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴ ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) ، در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی، به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت، خواهد بود.
۵ مقررات این مصوبه، شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۰ به طور موقت، در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.
۶ واحدهای مشمول قانون کار، به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا، با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه، می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا، در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی، و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اقدام نمایند.
بخش نامه شورای عالی کار افزایش حقوق 1400
بخشنامه شورای عالی کار
حجم فایل: 740kB
دانلود فایل
در ادامه بخوانید: میزان عیدی کارگران در سال 1400
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1400 در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1400 پاسخ دهند .
آخرین اخبار مرتبط با بخشنامه شورای عالی کار افزایش حقوق سال 1400
30 فروردین 1400
بر اساس اعلام عضو شورای عالی کار، بخشنامه شورای عالی کار افزایش حقوق سال 1400 به ادارات کار استان ها ابلاغ گردیده و افزایش کمک هزینه مسکن کارگران نیز با اعلام وزیر کار، با قید فوریت به دولت ارسال شده تا با تصویب دولت، هر چه سریعتر اجرا گردد.
سوالات متداول
1- بخشنامه شورای عالی کار جهت افزایش حقوق چیست ؟
یکی از وظایفی که به موجب قانون کار بر عهده شورای عالی کار می باشد تصویب بخشنامه ای در رابطه با افزایش حقوق سال بعد کارگران می باشد که توضیحات آن در متن مقاله ارایه شده است.
2- بر مبنای بخشنامه شورای عالی کار افزایش حقوق میزان مزد روزانه کارگران در سال 1400چقدر است ؟
با عنایت به بودجه سال 1400 به حداقل مزد سال 99 رقم بیست و پنج درصد اضافه خواهد شد که در این مقاله به بررسی تکمیلی این موضوع پرداخته ایم.
3- بر مبنای بخشنامه شورای عالی کار جمع حقوق افراد مجرد بدون سابقه چقدر است؟
بر مبنای بخشنامه افزایش حقوق در سال 1400 جمع حقوق افراد مجرد بدون سابقه 3 میلیون و 794 هزار تومان می باشد که توضیحات تکمیلی آن در متن مقاله ارایه شده است.
منبع : بخشنامه حقوق سال 1400