تعیین مدت زمان قرارداد کار

در این مقاله به بررسی تعیین مدت زمان قرارداد کار می پردازیم .






یکی از مهم ترین موضوعاتی که در رابطه با قراردادهای کار میان کارگران و کارفرمایان مطرح است ، طول مدت قرارداد کار می باشد . همین مطلب سبب شده است که بر اساس ماده 10 قانون کار ، از جمله شرایط صحت انعقاد قرارداد کار ، لزوم تعیین مدت در ضمن قرارداد کار باشد ؛ البته در صورتی که کار برای مدت معین منعقد شده باشد . با این توضیح ، به نظر می رسد که تعیین مدت قرارداد کاری ، سبب تقسیم بندی قراردادهای کار به دائم و موقت باشد . علاوه بر این ، مدت قرارداد کار در زمینه قراردادهای کار معین و کارآموزی نیز نکات ویژه ای در بر دارد که در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی تعیین مدت قرارداد کار در انواع مختلف قرارداد کار اعم از موقت ، دائم ، معین و کارآموزی بپردازیم .





مدت قرارداد کار

در ارتباط با مدت قرارداد کار ، در قانون کار احکامی مورد اشاره قرار گرفته است که از جمله آنها می توان به ماده 7 قانون کار اشاره نمود و بر اساس این ماده ، قرارداد کار به دو نوع قرارداد کار موقت و قرارداد کار غیر موقت یا دائمی تقسیم بندی شده است . علاوه بر این ، ماده 25 قانون کار به توضیح یکی دیگر از انواع قراردادهای کار با توجه به مدت قرارداد کار پرداخته که عبارت است از قرارداد کار معین . قرارداد کار در دوران آزمایشی و مدت تعیین شده برای آن نیز ، یکی دیگر از موضوعات اساسی در تعیین مدت قرارداد کاری است که ذیلا به توضیح و بررسی مختصر پیرامون هر یک از آنها خواهیم پرداخت .




قرارداد کار موقت

با در نظر داشتن مدت قرارداد کار ، یکی از مهم ترین انواع قراردادهای کاری ، قرارداد کار برای مدت موقت است . قرارداد کار موقت به قراردادی گفته می شود که برای مدت محدود میان طرفین منعقد می گردد . با این توضیح که انجام دادن برخی از کارها به نوعی است که صرفا در مدت و بازه زمانی مشخص و محدود امکان پذیر است ؛ مانند اشخاصی که در زمین های کشاورزی و به صورت فصلی به کار مشغول هستند ؛ که در ارتباط با آنها ، مدت کوتاه قرارداد کار ، سبب انعقاد قرارداد کار موقت می شود ؛ هر چند که این نوع قرارداد ممکن است در تعارض با امنیت شغلی کارگران باشد . لازم به ذکر است که در صورتی که قرارداد کار به صورت موقت یا برای انجام کار معین باشد ، حتما باید مدت آن در ضمن قرارداد کار قید شود .









قرارداد کار دائم

امکان ادامه کار در مدت زمان طولانی و به عبارت دیگر ، مستمر بودن نوع کار سبب شده است تا پاره ای از مشاغل ، با استفاده از قراردادهای کار دائم به کارگر سپرده شوند . در این خصوص ، به موجب تبصره 2 ماده 7 قانون کار : در کارهایی که طبیعت آن جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می گردد " . هر چند شورای نگهبان قرار دادن مدت کار به صورت دائمی را خلاف شرع اعلام کرده بود ، امروزه این نوع قرارداد صحیح و معتبر بوده و ثبات و امنیت شغلی کارگران را تضمین می کند .




قرارداد کار معین

علاوه بر اینکه مدت قراداد کار سبب تفکیک قراردادهای کاری موقت و دائم می شود ، یکی دیگر از انواع قراردادهای کار ، قراردادهای کار به صورت معین و مشخص می باشد . به این معنا که دیگر مدت قرارداد کار مد نظر طرفین قرار نمی گیرد ؛ بلکه انجام کار مشخص و معین موضوع قرارداد کار است ؛ فارغ از اینکه در چه مدتی توسط کارگر انجام شود . مثل قراردادهای پیمانکاری میان کارگر و کارفرما که برای انجام کار مشخص و معین همچون ساختن یک ساختمان منعقد می شود . شرایط مربوط به این نوع از قرارداد را در مقاله قرارداد کار معین به تفصیل مورد بررسی قرار داده ایم .




قرارداد کار دوران آزمایشی

بر اساس قانون کار ، هر یک از طرفین رابطه کار اعم از کارگر و کارفرما می توانند با توافق با یکدیگر مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند و قراردادی تحت عنوان قرارداد کار دوره آزمایشی منعقد کنند . در طول این مدت ، هر یک از طرفین حق خواهد داشت بدون اینکه به طرف مقابل خسارتی بپردازد ، قرارداد کاری را قطع کند . لازم به ذکر است که طبق قانون کار ، مدت قرارداد کار در دوران آزمایشی برای کارگران ساده و ماهر متفاوت است که این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر ، حداکثر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص ، حداکثر سه ماه خواهد بود .


برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص تعیین مدت زمان قرارداد کار در کانال تلگرام حقوق کیفری عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تعیین مدت زمان قرارداد کار​ پاسخ دهند .











سوالات متداول



1- مدت قرارداد کار در انواع قراردادهای کاری به چه صورت است ؟

هر یک از انواع قراردادهای کار احکام خاص خود را در خصوص تعیین مدت در قرارداد کار دارند که به تفصیل در متن مقاله مورد اشاره قرار گرفته است .



2- مدت قرارداد کار در مورد قراردادهای کارآموزی به چه صورت است ؟

مدت قرارداد کارآموزی در مورد کارگران ساده و ماهر متفاوت است که جزییات مربوط به مدت آن در متن مقاله توضیح داده شده است .



3- آیا لازم است که در همه انواع قراردادهای کاری مدت آن در ضمن قرارداد ذکر شود ؟

در مورد قراردادهایی که برای مدت موقت یا برای کارآموزی منعقد می شوند ، ذکر مدت لازم و ضروری است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در این خصوص متن مقاله را مطالعه نمایید .


منبع : تعیین مدت زمان قرارداد کار