در این مقاله به بررسی شرایط اشتغال اتباع بیگانه در ایران می پردازیم .
همانطور که در چارچوب یک کشور ، کوچ کردن مردم از منطقه ای به منطقه دیگر به دلایل کاری و برای پیدا کردن شغل بهتر صورت می گیرد ، در مرزها فراملی نیز ، با پدیده مهاجرت با دلایل و اهداف مشابه رو به رو هستیم . مهاجرت از کشوری به کشور دیگر به طور حتم در بازار کار کشور مهاجر پذیر تغییراتی ایجاد می کند و گرفتاری ها و محدودیت هایی را ایجاد می کند از این رو دولت ها و قانون گذاران ، بر حسب مورد ، قوانینی در این زمینه ایجاد می کنند و تسهیلاتی برای جذب ، محدودیت هایی برایی ورود و مقرراتی برای شرایط کار اتباع بیگانه در نظر می گیرند . در قانون کار ایران نیز مقرراتی در زمینه حق کار اتباع بیگانه تصویب شده است در همین راستا ما در این مقاله به بررسی شرایط کار اشتغال اتباع بیگانه در ایران می پردازیم .
شرایط اشتغال کار اتباع بیگانه در ایران
اتباع بیگانه یعنی افرادی که با تابعیت یک کشور دیگر وارد خاک کشور دیگری می شوند از این رو به دلیل تفاوت تابعیت در کشور بیگانه از یک سری امتیازات که افراد تابع آن کشور دارند ، محروم می شوند . ورود اتباع بیگانه به کشورهای دیگر برای کار در شرایطی که اوضاع اقتصادی کشور مبدا دچار بحران است یا در مواقعی که جنگ رخ می دهد بسیار شایع است مانند سال هایی که جنگ های تمام نشدنی در منطقه و جستجوی امنیت ، مهاجران زیادی را به ایران فرستاد . قانون گذار ایران در قانون کار شرایطی در برای اشتغال اتباع بیگانه در نظر گرفت به این ترتیب که اتباع بیگانه با رعایت دو شرط می توانند در ایران کار کنند :
1- داشتن روادید ورود با حق کار مشخص
2- دریافت پروانه کار برابر قوانین و آیین نامه های مربوط که دریافت هر کدام نیازمند طی کردن مراحلی است .
شرط اول : دریافت روادید با حق کار مشخص
دریافت روادید با حق کار مشخص منوط به این است که هیات فنی اشتغال اتباع خارجی با بررسی مدارک لازم با این موضوع موافقت کند ، سپس برگه روادید ورود با حق کار صادر و به اداره کنسول وزارت امور خارجه یا نمایندگی این وزارت خانه در استان ، ارسال شود . طبعا صدور روادید به عهده مسئولان مربوط در وزارت امور خارجه خواهد بود . البته در مواردی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می تواند راسا برای صدور روادید با حق کار اقدام کند که با توجه ماده 122 قانون کار این موارد از قرار زیر است :
الف ) تبعه بیگانه ای که حداقل ده سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد
ب ) تبعه بیگانه ای که دارای همسر ایرانی باشد
ج ) مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصا کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کار معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارت خانه های کشور و امور خارجه
بنابراین در هر یک از موارد بالا ، وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی راسا براس صدور پروانه کار اقدام می کند و دریافت روادید ورود با حق کار موضوعیت ندارد .
علاوه بر این بر اساس ماده 126 قانون کار " در مواردی که مصلحت صنایع کشور اشتغال فوری تبعه بیگانه را به طور استثنائی ایجاب کند ، وزیر مربوط مراتب را به وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اعلام می نماید و موافقت وزیر کار و امور اجتماعی برای تبعه بیگانه ، پروانه کار موقت بدون رعایت تشریفات مربوط به صدور روادید با حق کار مشخص ، صادر خواهد شد " . مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم تایید هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه خواهد بود .
شرط دوم : دریافت پروانه کار
دومین شرط برای برای اشتغال اتباع بیگانه دریافت پروانه کار از مقام های صلاحیت دار است . همان گونه که برای موافقت با صدور روادید با حق کار مشخص باید شرایطی را لحاظ و مقرراتی را رعایت کرد ، در مورد پروانه کار نیز شرایط مشابهی وجود دارد . برابر ماده 121 قانون کار ، شرایط دریافت پروانه کار برای اشتغال اتباع بیگانه از قرار زیر است :
الف ) مطابق اطلاعات موجود در وزارت تعاون ، کار و امور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار ، افراد داوطلب واجد تحصیلات مشابه وجود نداشته باشد
ب ) تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار مورد نظر باشد
ج ) از تخصص بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده شود .
به این ترتیب جز در موارد نیاز فوری ، باید وجود شرایط لازم چه از لحاظ اداری و چه از نظر فنی و حفظ موقعیت های شغلی اتباع کشور ، احراز شود .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرایط اشتغال اتباع بیگانه در ایران به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط اشتغال اتباع بیگانه در ایران پاسخ دهند .