برای شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی و استخدام در دولت به عنوان کارمند، فرد متقاضی، باید دارای شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی باشد. شرایط مربوط به اموری مانند تابعیت، سن، اعتقادات، مدرک تحصیلی، وضعیت نظام وظیفه، التزام عملی به قانون اساسی، سلامت جسمانی و روانی، از جمله شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی می باشد.
قانون مدیریت خدمات کشوری، به عنوان یک قانون عام و بنیادین، در خصوص رابطه استخدامی میان کارمندان با دولت، حایز اهمیت است. قواعد پیش بینی شده در این قانون، شامل کلیه دستگاه های اجرایی کشور می گردد. یکی از مهم ترین موضوعات مربوط به استخدام در دولت، ضوابط و شرایط عمومی مربوط به استخدام می باشد که در این قانون، تا حدود زیادی، در این خصوص، تعیین تکلیف شده است.
هر ساله، افراد بسیاری، متقاضی شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی می باشند. برای شرکت در این آزمون و استخدام شدن در دستگاه های اجرایی و دولتی، افراد باید، از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی که در قانون مدیریت خدمات کشوری بیان شده است، برخوردار باشند، در غیر این صورت، این امر، امکان پذیر نخواهد بود.
از همین رو، در این مقاله، قصد داریم به بررسی مهم ترین شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی دولت پرداخته و به ارایه توضیحاتی جامع، پیرامون هر یک از شرایط، نظیر شرط تابعیت، سن، اعتقادات، مدرک تحصیلی، وضعیت نظام وظیفه، التزام عملی به قانون اساسی، سلامت جسمانی و روانی، اعتیاد، سابقه محکومیت کیفری و مهارت های ویژه کارمندان دولت بپردازیم. چنانچه سوالاتی پیرامون این موضوع دارید، با ما همراه باشید.
شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی
برای استخدام در دستگاه های اجرایی و شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی، افراد شرکت کننده، باید از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی، برخوردار باشند. در غیر این صورت، حتی در صورت قبولی و شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی، باز هم به استخدام دستگاه های اجرایی در نخواهند آمد. شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی و شرکت در آزمون استخدامی فراگیر، شامل موارد زیر می باشد:
شرایط سنی استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط تابعیت برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط انجام خدمت وظیفه عمومی برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط عدم اعتیاد برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط عدم سابقه محکومیت کیفری موثر برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط مدرک تحصیلی برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط سلامت جسمانی و روانی برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط اعتقادی برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط التزام به قانون اساسی برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرایط مهارت های ویژه کارمندان برای استخدام دستگاه های اجرایی
حتما بخوانید: اصول حاکم بر استخدام در ادارات دولتی
شرایط سنی استخدام دستگاه های اجرایی
اولین شرط از شرایط عمومی استخدام دستگاه های اجرایی و شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی که بایستی مد نظر قرار گیرد، شرط سنی است. بر اساس بند الف ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری، این شرط، به این صورت بیان شده است: داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال، برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری، چهل و پنج سال.
علاوه بر این، شرط سنی، برای استخدام پیمانی یا غیر رسمی نیز، ضمن تبصره 3 ماده 45 همین قانون، مشخص شده است که بر اساس آن: سن کارمند پیمانی، در انتهای مدت قرارداد استخدام، نباید از شصت و پنج سال و برای مشاغل تخصصی، از هفتاد سال، تجاوز کند و تمامی متقاضیان، باید دارای شرایط این شرط، باشند.
بیشتر بخوانید: ضوابط عمومی گزینش و استخدام
شرایط تابعیت برای استخدام دستگاه های اجرایی
شرط تابعیت، دومین شرط از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی و شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی، می باشد. بر این اساس، داشتن تابعیت ایرانی، جهت استخدام متقاضیان، ضروری است. البته در خصوص این شرط، لازم به ذکر است که تابعیت ایرانی، اعم است از تابعیت اصلی و تابعیت اکتسابی ( یعنی کسانی که طبق قانون، به تابعیت کشور ایران در می آیند ).
شرایط انجام خدمت وظیفه عمومی برای استخدام دستگاه های اجرایی
انجام خدمت وظیفه یا سربازی، یا معافیت قانونی، یکی دیگر از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی و شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی است. لازم به ذکر است که شرط انجام خدمت وظیفه یا اخذ معافیت قانونی، صرفا در خصوص آقایان پیش بینی شده و بانوان نسبت به این شرط، خروج موضوعی دارند و این شرط در خصوص آن ها، در نظر گرفته نخواهد شد.
بیشتر بخوانید: بازخرید خدمت کارمندان دولت و شرایط آن
شرایط عدم اعتیاد برای استخدام دستگاه های اجرایی
عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر، از دیگر شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی می باشد؛ لذا اشخاصی که معتاد به مواد مخدر می باشند، اجازه استخدام در دولت را نخواهند داشت. ذکر این مطلب ضروری است که استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر توسط کارمندان دولت، به موجب قانون رسیدگی به تخلفات اداری، می تواند سبب اعمال یکی از مجازات های اداری، در خصوص کارمندان شود.
شرایط عدم سابقه محکومیت کیفری موثر برای استخدام دستگاه های اجرایی
از دیگر شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی، می توان به نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر، اشاره نمود؛ با این توضیح که اگر متقاضی استخدام، به مجازاتی محکوم شده است که به تبع آن، به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شده باشد، در آن مدت، نمی تواند به استخدام دولت در آید. این امر، به علت تاثیر سو پیشینه در محرومیت از حقوق اجتماعی می باشد.
بیشتر بخوانید: تاثیر سو پیشینه برای استخدام
شرایط مدرک تحصیلی برای استخدام دستگاه های اجرایی
دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز، برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آن ها، پیش‌بینی شده است، از دیگر شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی و شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی می باشد که معمولا حین استخدام، توجه ویژه ای به آن خواهد شد.
شرایط سلامت جسمانی و روانی برای استخدام دستگاه های اجرایی
داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که کارمندان برای آن استخدام می‌شوند نیز، از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی می باشد. شرح این موضوع ، بر اساس آیین‌نامه ای است که با پیشنهاد سازمان، به تصویب هیات وزیران می‌رسد. گفتنی است که اعمال این شرط، نباید به گونه ای باشد که سبب محرومیت برخی از اشخاص و اقشار از استخدام دولتی گردد.
بیشتر بخوانید: انواع مرخصی های کار مندان دولت
شرایط اعتقادی برای استخدام دستگاه های اجرایی
اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نیز، شرط لازم جهت شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی و استخدام دولت می باشد. لازم به ذکر است که اقلیت های دینی شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، عبارتند از: زرتشتیان، کلیمیان و مسیحیان که در کنار مسلمانان، حق استخدام در دولت را خواهند داشت.
شرایط التزام به قانون اساسی برای استخدام دستگاه های اجرایی
التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، برای کلیه متقاضیان استخدام در دولت و شرکت در آزمون استخدامی فراگیر دولتی، مد نظر قرار خواهد گرفت. در این خصوص، تفاوتی میان مسلمانان با سایر ادیان وجود نخواهد داشت و این شرط از شرایط عمومی استخدام دستگاه های اجرایی، مد نظر قرار خواهد گرفت.
بیشتر بخوانید: شرایط بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری
شرایط مهارت های ویژه کارمندان برای استخدام دستگاه های اجرایی
از جمله سایر شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی، پس از قبولی در آزمون استخدامی فراگیر دولتی، می توان به مهارت های مورد نیاز برای استخدام کارمندان، اشاره نمود که طبق قانون در حال حاضر، استخدام در دستگاه‌های اجرایی، در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر، منوط به احراز توانایی کارمندان، در مهارت های پایه و عمومی فناوری اطلاعات ( دانش کامپیوتر ) می باشد. ضمنا، نباید از این نکته غافل شد که استخدام ایثارگران و خانواده های آنان، براساس قوانین مصوب مربوط به خود، خواهد بود و ممکن است در برخی جهات، با شرایط عمومی استخدام دستگاه های اجرایی متفاوت باشد .
به عنوان نمونه، استخدام افراد با مدرک تحصیلی دیپلم و یا با حداقل سن کمتر از عدد مذکور در قانون مدیریت خدمات کشوری، در موارد یا مناطق خاص، برای مدت زمان مشخص و برای فرزندان شهدا، صرفا در مشاغلی که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد، مجاز می باشد. البته، تمامی مواردی که در این مقاله ذکر شد، نفی کننده ضرورت گزینش و مصاحبه، جهت استخدام قطعی کارمندان دولت نخواهد بود. به همین دلیل هم، قوانین و مقررات گزینش، پس از آزمون استخدامی فراگیر دولتی، به قوت خود باقی است .
در ادامه بخوانید: دوره آزمایشی استخدام کارمندان دولت
سوالات متداول
1- شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی شامل چه مواردی است ؟
شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی شامل مواردی نظیر تابعیت مدرک تحصیلی سن اعتقادات خدمت نظام وظیفه و سایر موارد می باشد که توضیحات کامل آن در متن مقاله ارایه شده است.
2- از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی شرط خدمت وظیفه عمومی به چه معناست؟
از شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی شرط خدمت وظیفه عمومی است که به معنای وجود مدارک دال بر انجام خدمت سربازی یا معافیت قانونی از آن می باشد که توضیحات آن در متن مقاله ارایه شده است.
3- آیا می توان افراد را بدون رعایت شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجرایی به استخدام دولت در آورد ؟
استخدام در ادارات دولتی تنها با رعایت شرایط عمومی استخدام پیش بینی شده انجام می شود و استخدام افراد بدون رعایت این شرایط باطل می باشد که توضیحات آن در متن مقاله ارایه شده است.