یکی از عوامل ضروری که حین تنظیم انواع قراردادهای کار ذکر می گردد ، مدت انجام کار می باشد که با توجه به آن ، انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین قابل تشخیص هستند . با این حال ، گاهی انجام کار به نوعی است که کارفرما تصمیم می گیرد تا پیش از انعقاد قرارداد کار دائم ، یک دوره آزمایشی برای کار در نظر بگیرد که در آن دوره توانایی ها و مهارت های نیروی مورد نظر را مورد سنجش قرار دهد و از سوی دیگر ، رضایتمندی از شرایط کار در کارگاه ایجاب می کند که کارگر بدون سپردن تعهد ویژه ، در مدت معقولی به صورت آزمایشی به کار مشغول گردد که در این حالت ، انعقاد قرارداد کار دوره آزمایشی مد نظر قرار می گیرد . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به توضیح این مطلب بپردازیم که قرارداد کار دوره آزمایشی چیست و سپس شرایط مربوط به آن ، اعم از مدت قرارداد کار دوره آزمایشی و انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی را مورد بررسی قرار دهیم .
قرارداد کار در دوره آزمایشی
دوره کارآموزی به هر یک از طرفین قرارداد کار این امکان را می دهد که نسبت به قرارداد منعقد شده ، به ارزیابی و بررسی پرداخته و از این طریق ، امکان انعقاد قرارداد به صورت دائم را ارزیابی کنند . با استفاده از قرارداد کار در دوره آزمایشی ، کارفرما این امکان را می یابد که نسبت به شایستگی و مهارت های کارگر اطمینان یابد و کارگر نسبت به کار مورد نظر و مناسب بودن شرایط کار ، اطمینان خاطر پیدا کند . قرارداد کار دوره آزمایشی میان کارگر و کارفرما در قانون کار مورد پیش بینی قرار گرفته است . در این ارتباط ، ماده 11 قانون کار چنین مقرر داشته است : " طرفین می توانند با توافق یکدیگر ، مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند " . برای دریافت جزییات کامل مربوط به قرارداد کار دائم کلیک کنید .
مدت قرارداد کار دوره آزمایشی
بر اساس تبصره ماده 11 قانون کار ، طول مدت قرارداد کار در دوره آزمایشی مورد بررسی قرار گرفته است . به موجب متن مذکور ، " مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود . حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا ، سه ماه می باشد " . بنابراین ، در خصوص مدت قرارداد دوره آزمایشی کار می توان گفت :
اولا ، مدت قرارداد آزمایشی باید ضمن قرارداد کار میان کارگر و کارفرما مشخص و معلوم شده باشد که اصولا این امر با توافق طرفین رابطه کار یعنی کارگر و کارفرما امکان پذیر است ؛
ثانیا ، مدت قرارداد کار در دوره آزمایشی برای کارهای ساده که نیاز به تخصص ویژه ای ندارند ، حداکثر باید یک ماه باشد و برای قراردادهایی که بر اساس سطح تخصص و مهارت کارگر منعقد شده اند ، حداکثر به مدت سه ماه خواهد بود . برای آشنایی با جزییات مربوط به مدت قرارداد کار کلیک کنید .
انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی
از جمله موضوعات مهمی که در ارتباط با قراردادهای کار در دوران آزمایشی وجود دارد ، نحوه انحلال و خاتمه قرارداد کار می باشد . به عبارت دیگر ، پاسخ به این سوال ضروری است که انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی به چه صورتی امکان پذیر است ؟ آیا کارگر می تواند به قرارداد دوره آزمایشی خاتمه دهد ؟ در چه شرایطی کارفرما می تواند به قرارداد کار آزمایشی پایان داده و رابطه کار را قطع نماید ؟
برای پاسخ به این سوالات ، ماده 11 قانون کار حائز اهمیت است . بر اساس این ماده ، " ... در خلال این دوره ، هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید . در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد ، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید ، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود .
بنابراین ، فسخ قرارداد کار در دوران آزمایشی نیز امکان پذیر می باشد و هر یک از طرفین رابطه کار ( اعم از کارگر و کارفرما ) می توانند هر زمان که بخواهند نسبت به انحلال و خاتمه قرارداد دوران آزمایشی کار اقدام کند و نیازی هم به پرداخت خسارت به طرف مقابل وجود نخواهد داشت . البته در این خصوص تفاوت هایی میان انحلال قرارداد دوره آزمایشی از طرف کارگر و کارفرما وجود دارد که به شرح زیر است :
الف ) اگر کارگر قرارداد کار در دوران آزمایشی را قطع کند ، فقط استحقاق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود ؛
ب ) در صورتی که کارفرما قرارداد کار دوران آزمایشی با کارگر را قطع کند ، بایستی حقوق و مزایای تمام دوران آزمایشی را به کارگر بپردازد ؛ فارغ از اینکه کارگر به چه مدت در آن کارگاه کار کرده باشد .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن در کانال تلگرام حقوق کیفری عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن پاسخ دهند .
سوالات متداول
1- دوره آزمایشی کار به چه معناست ؟
گاهی طرفین قرارداد کار با توافق یکدیگر مدتی را تحت عنوان دوره آزمایشی تعیین می کنند تا به ارزیابی یکدیگر پرداخته و امکان انعقاد قرارداد کار به صورت دائمی را بررسی کنند . جزییات کامل مربوط به احکام دوره آزمایشی در متن مقاله مورد اشاره قرار گرفته است .
2- حداکثر مدت قرارداد کار در دوره آزمایشی بر اساس قانون چقدر است ؟
حداکثر مدت دوره آزمایشی ، با توجه به وضعیت مهارت کارگر بین یک تا سه ماه متغیر است . برای آشنایی با جزییات دقیق مدت این قرارداد ، به متن مقاله مراجعه نمایید .
3- انحلال و خاتمه قرارداد کار آزمایشی به چه صورتی امکان پذیر است ؟
بر اساس قانون هر یک از طرفین می تواند هر زمان بخواهد و بدون نیاز به پرداخت خسارت ، قرارداد آزمایشی را خاتمه دهدکه این موضوع به صورت کامل در متن مقاله توضیح داده شده است .
منبع : قرارداد کار دوره آزمایشی