مزایای شبیه‌سازی خویش
مزایای بخش اعظمی برای عملکرد و شبیه‌سازی از خویش هنگام پروسه استخدام موجود است : یافتن هر که شخصیت یکسان و متناسبی با شما و فرهنگ و تمدن تیمی داراست که در سعی برای ساخت آن می‌باشید ; یافتن هر کس دقیقا مهارت‌هایی همانند شما دارااست و میتوانید به وی برای انجام شغل های ضروری اعتماد فرمائید . این شخص همینطور به‌طور بالقوه شمارا در مسیر موفقیت قرار می دهد ; یافتن هر کس نسبت به چشم‌اندازهای کسب و عمل شما خوش‌بین است و می تواند با به عبارتی حرارت و شوق و اشتیاق شما , سایر را چهت نیل بدین چشم‌اندازها سوق دهی و تشویق نماید .
معایب شبیه‌سازی خویش
شبیه‌سازی به به عبارتی میزانی که عالی است , میتواند دارنده معایبی هم باشد . ممکن است شما به هر که صحیح نظیر خودتان خوش‌بین باشد و همیشه بگوید که نصفه مالامال استکان را ملاحظه کنید , نیازی پیدا نکنید . احتمالا شما به شخصی حقیقت‌گرا که نصفه خالی استکان را به شما نشان دهد , نیاز داشته باشید . شخصی که در باب تصمیمات سرمایه‌گذاری هشدار دهد . شاید شما به یک شخصیت تیپ آ احتیاج داشته باشید که اقدامات مجموعه فروش شمارا رهبری نماید و به جذب مشتری‌های بالقوه یاری دهد . اما ممکن است شخصیت تیپ بی برای رئیس مجموعه درونی توسعه‌دهندگان فناوری شما مناسب‌تر باشد . چرا شخصی را استخدام کنیم که تجارب و نقاط قوت یکسانی با ما داراست زمانی که میتوانیم کسی را استخدام کنیم که با اعتنا با تجارب قبلی گوناگون خویش میتواند در شناسایی خوب تر یک روند و یا این که پرهیز از مشکلات احتمالی به ما امداد کند؟
مسیر صحیح برای کسب و فعالیت شما چیست؟
تصمیم‌گیری درباره‌ی این که آیا شبیه‌سازی اثر گذار است یا این که خیر به یک‌سری نکته دارای اهمیت مربوط است . اولیه از تمامی این که نیازهای کسب و عمل برای موفقیت می بایست بالاتر از هرچیزی در لحاظ گرفته شود . فرض را بر این میگذاریم که قصد استخدام یک قیم مالی را داریم