یکی از مراحلی که برای موفقیت در بسیاری از شغل‌ها باید پشت سر بگذارید، یک دوره‌ی کارآموزی است. استخدام کارآموزی فرصتی استثنائی برای کارجویان تازه‌کار و بی‌سابقه برای یادگیری مهارت‌ها و تجربیات کاری مورد نیاز است. در این دوره شما در کنار اساتید و همکاران حرفه‌ای و باتجربه قرار می‌گیرد و تحت نظارت و راهنمایی آن‌ها، اصول و مهارت‌های لازم کار را فرا می‌گیرید. موقعیت کارآموزی نقطه شروع بسیار خوبی برای ورود به دنیای حرفه‌ای است و فردی که مسیر شغلی خود را با این دوره شروع کرده باشد می‌تواند به سرعت در کارش پیشرفت کند و به موفقیت بیشتری دست پیدا کند.
طول دورههای کارآموزی در مشاغل مختلف، متفاوت است. این دوره‌ها معمولا بین ۶ ماه تا دو سال طول می‌کشند. میزان دستمزد کارآموز نیز به سطح تحصیلات او، سازمان ارائه دهنده‌ی دوره‌ی کارآموزی و نوع شغل بستگی دارد. بعضی از دورههای کارآموزی، پرداختی ندارند ولی بعضی دیگر از دوره‌ها، دستمزدی در حد مشاغل دائمی دارند. اکثر دورههای کارآموزی، به صورت حضوری هستند و تنها در بعضی از دوره‌ها، کارآموزی به صورت دورکاری انجام می‌شود. معمولا ساعات کاری روزانه‌ی دورههای کارآموزی، کمتر از ساعات کاری مشاغل دائمی است.
بسیاری از سازمان‌ها برای آماده‌سازی دانشجویان یا فارغ‌التحصیلان دانشگاهی جهت ورود به محیط کار، دورههای کارآموزی برگزار می‌کنند و در انتهای دوره از کارآموزان یک گزارش کارآموزی (internship report) می‌خواهند. این گزارش، نقش بسیار مهمی در بالا رفتن شانس استخدام شما در آن سازمان یا حتی در سازمان‌های دیگری دارد که پیش از تصمیم‌گیری برای شروع همکاری با شما، با کارفرماهای قبلی شما تماس می‌گیرند.
یکی از دلایل اصلی که سازمان‌ها این دوره‌ها را برگزار می‌کنند، شناسایی استعدادهای برتر و جذب آن‌ها در پایان دوره‌ی کارآموزی است. در ادامه این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط و حقوق کارآموزی و دلایل برگزاری این دوره‌ها توسط سازمان‌ها صحبت کنیم. با ما همراه باشید.
کارآموزی فرصتی استثنایی برای کارجویان است
معمولا، خیلی از کارجویان نمی‌دانند که باید جستجوی شغل را از کجا شروع کنند. دورههای کارآموزی به شما این فرصت را می‌دهند تا بدون تعهدات زیاد، چیزهای جدیدی را تجربه کنید. اکثر سازمان‌های نیازمند استخدام کارآموز، قراردادهای بلندمدت و سخت‌گیرانه‌ای با کارجویان منعقد نمی‌کنند و کارآموز می‌تواند هر وقت که اراده کند، دوره‌ی کارآموزی را رها کند و وارد مسیر دیگری شود. اگر خوش‌شانس باشید، ممکن است در اولین دوره‌ی کارآموزی، شغلی را که عاشق هستید، پیدا کنید.
در بسیاری از دورههای کارآموزی، کارفرما شما را بیمه می‌کند و سابقه‌ی بیمه به عنوان سابقه کار برای شما محسوب می‌شود. حتی اگر دوره کوتاه باشد و بیمه نشوید، می‌توانید در هنگام ارسال رزومه برای فرصت‌های شغلی یا در هنگام مصاحبه‌های استخدامی، به کارفرمای دوره‌ی کارآموزی خود، ارجاع دهید.
با افزایش تعداد آگهی‌های استخدام کارآموز، کارفرمایان انتظار دارند که دورههای کارآموزی را در رزومه‌ی کارجویان ببینند. شانس کارجویان دارای سابقه کار، برای تصاحب فرصت‌های شغلی خوب، خیلی بیشتر از کارجویان فاقد سابقه کار می‌باشد. دورههای کارآموزی نه تنها به شما فرصتی برای افزایش مهارت‌هایتان و شناخت آن شغل اعطا می‌کنند، بلکه امکان بروز استعداد و انگیزه‌‌تان را به شما می‌دهند. اکثر کارفرمایان، بعد از پایان دورههای کارآموزی، مستعدترین و با انگیزه‌ترین کارآموزان را برای فرصت‌های شغلی دائمی، انتخاب می‌کنند.
وضعیت و حقوق دورههای کارآموزی
از نظر بسیاری از کارفرماها، نحوه همکاری با کارآموز (به جز بحث حقوق) تفاوتی با سایر کارمندان ندارد و در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها، کارآموزان نیز مطابق با قوانین وزارت کار و به صورت تمام وقت مشغول به کار می‌شوند. ا این حال، در برخی دیگر ممکن است نیاز به حضور تمام وقت کارآموز وجود نداشته باشد و کارفرما تمایل به استخدام کارآموز پاره وقت داشته باشد. حتی ممکن است آگهی استخدام کارآموزی را در سایت جاب ویژن پیدا کنید که به صورت پرژه‌ای، ساعتی یا دورکاری با شما همکاری داشته باشد. بنابراین انتخاب‌های زیادی در اختیار شماست و می‌توانید با توجه به حوزه کاری مورد علاقه و شرایط خود، بهترین موقعیت شغلی را پیدا کنید.
میزان حقوق کارآموزان به عوامل مختلفی بستگی دارد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، صنعتی است که در آن مشغول هستند. هرچه میزان تحصیلات کارآموز بیشتر باشد، حقوق او نیز بیشتر خواهد بود. معمولا کارآموزان به دلیل ساعات کاری محدودی که دارند، از بیمه و دیگز مزایای کارکنان دائمی بهره‌مند نمی‌شوند. با این حال، در بعضی از دورههای کارآموزی، بیمه هم رعایت می‌شود. دورههای کارآموزی بدون حقوق، دوره‌هایی هستند که کارآموزان در آن‌ها تنها مهارت‌های جدید یاد می‌گیرند و کار مفیدی برای شرکت انجام نمی‌دهند. خوشبختانه قوانینی در وزارت کار، رفاه و تأمین اجتماعی برای دورههای کارآموزی وجود دارند که مانع از سوء استفاده از کارآموزان در دورههای کارآموزی بدون حقوق می‌شود.
چرا سازمان‌ها دورههای کارآموزی برگزار می‌کنند؟
ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که چرا سازمان‌ها، چنین دوره‌هایی را برگزار می‌کنند. شاید بتوان گفت که مهم‌ترین هدف سازمان‌ها، به ویژه سازمان‌های خصوصی و تجاری از برگزاری internship، شناسایی استعدادهای برتر و رشد و پرورش آن‌ها به منظور جذب شایسته‌ترین افراد در پایان دوره است. گاهی اوقات سازمان‌ها در رابطه با این موضوع در ابتدای دوره به کارآموزان اطلاع می‌دهند اما گاهی اوقات این موضوع را مطرح نمی‌کنند. در هر صورت، شما به عنوان یک کارآموز باید کار خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهید و در پایان با یک گزارش کارآموزی خوب، عملکرد خود در طول دوره را در ذهن کارفرما تازه کنید تا شانس شما برای پذیرفته شدن در آن سازمان بالا برود. مهم‌ترین مزایای دورههای کارآموزی برای سازمان‌ها به شرح زیر هستند:
استفاده از دانش و مهارت کارآموزان بدون پرداخت دستمزد یا با دستمزد پایین در طول مدت دوره
- انتخاب شایسته‌ترین افراد برای استخدام در سازمان
- پرورش نیروی متعهد، مطابق با سیاست‌ها و فرهنگ سازمان به منظور حداکثر کارایی
- ایجاد روابط سازنده با دانشگاه
- افزایش مهارت‌های نظارتی پرسنل کنونی
- بهبود نام برند و اعتبار سازمان
چگونه می‌توان دورههای کارآموزی را پیدا و در آن‌ها شرکت کرد؟
بهترین راه برای پیدا کردن دورههای کارآموزی در رشته‌های مختلف این است که یک حساب کاربری در جاب ویژن برای خود بسازید و سپس رزومه‌تان را در این پلتفرم، تکمیل کنید. سپس می‌توانید با مراجعه به بخش «فرصت‌های شغلی» در جاب ویژن، فیلتر «سابقه کاری مورد نیاز» را روی «کمتر از ۲ سال» قرار دهید و در میان آگهی‌های دعوت به همکاری موجود در سایت، به جستجو بپردازید. تعداد زیادی آگهی استخدام جدید به شما نمایش داده می‌شوند که بعضی از آن‌ها، آگهی‌های کارآموزی هستند. با جستجو در میان این آگهی‌ها می‌توانید دورههای کارآموزی مناسب خود را بیابید و برای آن‌ها، رزومه بفرستید. البته بعضی از این آگهی‌ها، مربوط به استخدام کار دانشجویی هستند و اگر دانشجو هستید، می‌توانید برای آن‌ها رزومه بفرستید.