برای ترک کار، باید به شرایط قرارداد پایبند باشید. قرارداد با هیچ شرکت ها و آژانسی از این قاعده مستثنی نیست، بنابراین شما نمی توانید پس از پذیرش به طور ناگهانی و بدون هیچ گونه اقدام قبلی، با نقض تعهدات خود آن شرکت را ترک کنید. این مقاله مفهوم بازنشستگی و تفاوت بین غیبت و ترک کار را توضیح می دهد. در مرحله بعد، ما به قانون اخراج نگاه می کنیم، و بنابراین، چگونه کارفرمایان می توانند در مورد اخراج شکایت کنند. در نهایت، ما به نه سوال متداول در مورد قوانین مرخصی وزارت کار پاسخ می دهیم.
مفهوم استعفا چیست؟
طبق ماده 25 قانون کار «پس از عقد قرارداد کار برای کار موقت یا معین، هیچ یک از طرفین حق فسخ آن را ندارند».
همچنین بر اساس بند اول بخشنامه شماره 17 روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در سال 1390، «فسخ کار عبارت است از فسخ یکطرفه قرارداد کار توسط کارمند بدون مجوز قانونی». فسخ غیر عمدی قرارداد (نه در محل کار)، اقدامات انجام شده اخراج محسوب نمی شود. "
به عبارت ساده، به معنای توقف یکطرفه و امتناع از ادامه کار بدون دلیل بدون اطلاع شرکت و کارفرما استعفا حساب نمی‌شود. برای کسب اطلاعات بیشتر به وب‌سایت تیم وکلای کارپردازان مراجعه کنید.
تفاوت غیبت و ترک شغل چیست؟
کار نکردن همیشه به معنای تسلیم شدن نیست. گاهی ممکن است فرد دچار یک بیماری جدی یا مشکلات مختلفی شود که او را از کار کردن منظم مثل همیشه باز می دارد. در این جا ترک محل کار ، غیبت نامیده می شود، و به معنای دست کشیدن از کاری که فرد انجام می دهد و ترک کار نیست.
طبق بند سوم بخشنامه شماره 17 وزارت کار و امور اجتماعی «تفاوت غیبت و ترک کار در این است که در غیبت قصد فسخ قرارداد وجود ندارد». به عبارت ساده، وقتی غیبت می کنم، قصد ترک کار ندارم، اما مشکلی وجود دارد که نمی تواند سر کار بروم یا کار را به موقع انجام دهم. دستور کارفرما همه چیز به نیت شما بستگی دارد. البته گاهی اوقات غیبت طولانی مدت از محل کار می تواند نشانه ای از عدم تمایل شما به ادامه همکاری باشد. رسیدگی و تشخیص این پرونده به عهده سازمان حل اختلاف کار یا وزارت کار می باشد.
تفاوت فسخ قرارداد کار با ترک شغل چیست؟
قراردادهای کاری دائمی نیستند و تحت شرایط خاصی قابل فسخ هستند. ماده 21 قانون کار به این شرایط می پردازد. خاتمه قرارداد کار طبق این قانون مشروط به این است که کارگر:
- • مردن
- • بازنشستگی
- • معلول شدن
- • استعفا دهید.
- علاوه بر این، قرارداد منقضی می شود اگر:
- • قرارداد کار به طور موقت بدون تمدید، صریح یا ضمنی منقضی می شود.
- • تکمیل کارها مطابق قراردادهای منعقد شده برای کارهای خاص.
در تبصره های این ماده شرایط استعفای کارگر مشخص شده است. بر اساس این یادداشت، کارگرانی که مایل به بازنشستگی هستند باید یک ماه به کارفرمایان خود اخطار کتبی بدهند. پیروی از قوانین و عادات صحیح ترک سیگار در کسب شهرت حرفه ای و ارجاعات تجاری موثر است.
بنابراین، اگر بدون اطلاع قبلی از انجام وظایف خود کوتاهی کنید یا به طور دائم کار خود را ترک کنید، مشمول قوانین اخراج و عواقب قانونی خواهید بود.
مجازات های قانونی برای استعفا چیست؟
همانطور که قبلاً گفتیم، در سال 1390 اداره کار و امور اجتماعی دستورالعملی در مورد قوانین تفکیک صادر کرد. بر اساس مفاد بندهای 4 و 5 این ماده، فردی که ترک کار می‌کند مستحق دریافت حق پایان خدمت و مرخصی بازنشستگی سالانه نمی باشند.
مستمری مبلغی است که کارفرما باید در پایان هر سال طبق ماده 24 قانون کار پرداخت کند. این مبلغ معادل یک ماه حقوق است
بندهای 4 و 5 بخشنامه شماره 17 روابط صنعتی تا زمانی که مجمع دیوان اداری در این خصوص تصمیم گیری نکند لازم الاجرا است. در اسفند ماه 1396 مجمع در پاسخ به اقدامات شماره 1349، 1348، 1347 بندهای 4 و 5 بخشنامه وزارت کار را لغو کرد.
بنابراین در حال حاضر کارفرما موظف است بر اساس مدت زمانی که کارمند برای کارمند کار کرده است، حقوق و دستمزد پایان خدمت را به طور کامل پرداخت کند. کارکنان نیز موظف به انجام تعهدات خود در قرارداد هستند. در صورت ترک شغل و عدم انجام به موقع وظایف خود باید زیان وارده به کارفرما را جبران کنند.
چگونه کارفرمایان می توانند از ترک شغل شکایت کنند؟
بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی، کارفرمایان حق دارند در صورت ترک شغل بدون دلیل، از کارگران شکایت کنند. مرجع شکایات کارفرما اداره کار است. از آنجایی که کارفرما در این پرونده به اصطلاح شاکی است، باید دلایل و مدارک اخراج کارکنان خود را برای اثبات ادعای خود به اداره حل اختلاف یا اداره کار ارائه کند. پس از آن پرونده بررسی می شود و در مورد ترک یا عدم ترک کارگر تصمیم نهایی گرفته می شود.
سوالات متداول در مورد قانون اخراج
ما اکنون مفهوم جدایی و قوانین مرتبط با آن را می دانیم. در ادامه نه سوال متداول در این زمینه را بعد از طرح جواب می‌دهیم.
آیا مشکلات بین کارگران و کارفرمایان دلیل موجهی برای ترک کارگران است؟
در یک رابطه کاری، مانند سایر روابط، ممکن است مشکلات شخصی و شغلی ایجاد شود. چنین مشکلاتی دلیل موجهی برای کار نکردن و ترک نیست. در صورت بروز اختلاف بین کارگران و کارفرمایان باید از طریق مراجع ذیصلاح مشکل را حل کنند.
مهلت استعفا تا چه زمانی است؟
طبق ماده 21 قانون کار، کارگران باید 30 روز قبل از خروج از محل کار استعفای خود را به کارفرما اعلام کنند. این آخرین مهلت موثر برای اعلام استعفای شماست.
در صورت موافقت کارفرما با ترک کارگر از روز اول، آیا ادامه کار کارگر تا یک ماه ضروری است؟
نه. اگر کارفرما در روز اول با ترک کار موافقت کرد، نیازی به ادامه کار نیست. مدت یک ماه در قانون اخراج به گونه ای است که استعفای کارگر ضرری برای کارفرما ندارد. بنابراین اگر کارفرما از همان روز اول بر اساس شرایط کار با استعفا موافقت کند، اخراج کارمند اشکالی ندارد.
اگر کارفرما کارگران آنها را بیمه نکند آیا کارگران می توانند کار خود را ترک کنند؟
یکی از وظایف کارفرمایان در قبال کارگران بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی، بیمه کردن آنهاست. در صورت تخلف کارفرما، کارگران می توانند به اداره کار به دلیل عدم پرداخت حق بیمه شکایت کنند، اما اجازه خروج بدون اطلاع قبلی را ندارند.
کارگران در چه شرایطی مسئولیتی در قبال خروج ندارند؟
طبق قانون پایان کار تامین اجتماعی کارگران باید 30 روز قبل از خروج به کارفرما اطلاع داده و کتبا یا شفاهی استعفای خود را اعلام کنند. وی پس از اعلام استعفای خود، باید 30 روز صبر می کرد تا به کار خود ادامه دهد. پس از این مدت غیبت کارگر از محل کار جدایی محسوب نمی شود و مسئولیتی بر عهده کارگر نمی باشد.
اگر بعد از ترک پشیمان شدیم تکلیف چیست؟
بر اساس ماده 21 قانون کار، کارگری که ظرف 15 روز از تاریخ استعفای خود استعفا دهد می تواند استعفای خود را پس گرفته و به همکاری ادامه دهد.
وقتی کارفرما از کارگری بابت ترک کار شکایت می کند چه اتفاقی می افتد؟
در صورتی که کارگر بدون دلیل موجه از انجام وظایف خود کوتاهی کند یا به محل کار خود مراجعه کند، کارفرما حق دارد دلایل و مدارکی را برای شکایت از کارگر به اداره کار ارائه کند.
متعاقباً ابتدا موضوع در کمیته تشخیص مطب مطرح شد. در این مرحله کمیته تشخیص قبل از هر کاری سعی می کند کارگر را با کارفرما آشتی دهد. در صورت بی نتیجه ماندن تلاش آنها و حل نشدن موضوع، جلسه رسیدگی تشکیل می شود. در این جلسه ادله و مدارک طرفین بررسی و تصمیم گیری نهایی خواهد شد.
اگر کارمند در مورد حقوق معوقه با کارفرما اختلاف داشته باشد، آیا کارمند می تواند شرکت را ترک کند؟
نکن اختلافات در این موارد باید از طریق مراجع ذیربط حل و فصل شود. چنین اختلافی به خودی خود به آنها اجازه نمی دهد بدون اطلاع کارفرما کار خود را ترک کنند.
کارکنان قبل از زمان مقرر در قرارداد وارد کار و خارج نخواهند شد. آیا کارفرما می تواند برات دریافتی در زمان استخدام را اجرا کند؟
آنجا. این رفتار کارفرما قانونی است. توصیه می شود هنگام استخدام، متن سفته را بررسی کنید. در این صورت اگر کارفرما قصد انجام برات را داشته باشد باید قصور و سهل انگاری کارمند را در محل کار ثابت کند.
نتیجه‌گیری
اگر از شرایط کار و محیط کار راضی نباشیم، تلاش ما برای حل مشکل بیهوده خواهد بود و همکاری ها به طور طبیعی متوقف می شود. با این حال، طبق قانون مازاد بر کار، ما نمی توانیم به سادگی بدون قید و شرط استعفا دهیم. همانطور که در این مقاله گفتیم در صورت انصراف از شراکت باید حداقل یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهیم. علاوه بر این، کارفرما این حق را دارد که از ما به دلیل خروج از خانه شکایت کند.