مبانی روانشناسی عوامل انسانی


مبانی روانشناسی عوامل انسانی

روانشناسی عوامل انسانی بر ایجاد و بهبود محصولات ، تجهیزات ، ماشین آلات و محیط ها متمرکز است تا توانایی های انسان را تکمیل کرده و عملکرد و ایمنی را به حداکثر برساند. نگاهی دقیق تر به این زیرشاخه در حال رشد سریع بیندازید تا بیشتر بدانید که روانشناسی عوامل انسانی چیست و روانشناسانی که در این زمینه کار می کنند چه می کنند.

بررسی اجمالی

عوامل انسانی یک حوزه بین رشته ای از روانشناسی است که روی طیف وسیعی از موضوعات مختلف از جمله ارگونومی ، ایمنی محل کار ، خطای انسانی ، طراحی محصول ، توانایی انسان و تعامل انسان و رایانه متمرکز است. در واقع ، اصطلاحات عوامل انسانی و ارگونومی اغلب به طور مترادف استفاده می شوند ، و عوامل انسانی معمولاً در ایالات متحده و ارگونومی در اروپا استفاده می شوند.

رشته عوامل انسانی به درک چگونگی تعامل افراد با محیط خود و محصولات و اشیا موجود در آن محیط اختصاص دارد.

زمینه عوامل انسانی به طور رسمی در طول جنگ جهانی دوم آغاز شد ، زمانی که طیف وسیعی از متخصصان برای بهبود ایمنی هواپیماها همکاری کردند. از آن زمان ، روانشناسی عوامل انسانی به رشد خود ادامه داده و امروزه در بسیاری از زمینه های دیگر از جمله محاسبات ، ساخت ، طراحی محصول ، مهندسی ، صنایع نظامی و صنایع دولتی نقش بسزایی دارد.

روانشناسی عوامل انسانی چیست؟

روانشناسی عوامل انسانی بسیار کاربردی است و بیشتر افراد شاغل در این زمینه مستقیماً در این زمینه کار می کنند. روانشناسانی که در عوامل انسانی کار می کنند بیشتر وقت خود را صرف انجام تحقیقات می کنند و از آنچه در مورد رفتار ، ادراک ، توجه و شناخت انسان می دانند استفاده می کنند تا محصولات و محیط کار قابل استفاده تری را ایجاد کنند.

روانشناسان عوامل انسانی اغلب برای حل مشکلات دنیای واقعی که بر عملکرد انسان تأثیر می گذارند ، در مورد موضوعات خاص تحقیق می کنند. به عنوان مثال ، یک روانشناس عوامل انسانی ممکن است درباره محصول خاصی که در محل کار استفاده می شود تحقیق کند ، مانند رابط صفحه نمایش که توسط کارگران در یک کارخانه برق استفاده می شود.

پس از تحقیق در مورد نحوه تعامل و استفاده کارکنان از رابط ، روانشناس می تواند مجدداً طراحی محصول را انجام دهد تا استفاده از آن آسان تر ، ایمن تر و دقیق تر باشد. همچنین روانشناسان عوامل انسانی می توانند به طراحی برنامه ها و محصولات مورد استفاده متخصصان مراقبت های بهداشتی کمک کنند. با درک نحوه تعامل افراد با این موارد ، روانشناسان می توانند خطاهای بالقوه خطرناک در مراکز بهداشتی و درمانی را به حداقل برسانند.

ایجاد برنامه های آموزشی ، افزایش بهره وری و عملکرد انسانی ، طراحی محصولات قابل اطمینان تر ، ایجاد ایستگاه های کاری ارگونومیک برای کاهش خستگی و آسیب کارکنان و تحقیق در مورد راه های کاهش خطاهای انسانی ، تنها چند مورد از وظایفی است که روانشناسان می توانند به طور منظم با آنها درگیر شوند.