Testpro | تست پرو

اگر شما هم این روزها در لینکدین #opentowork شده‌اید، این مطلب را بخوانید

در حین همه‌گیری کرونا، لینکدین ویژگی “Open to work” را برای کارجویان راه‌اندازی کرد تا کسب‌وکارها بتوانند سریع‌تر از گذشته نیروی مورد نظرشان را از میان افرادی که در جستجوی کار هستند، پیدا کنند

شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان چه نقشی در ارزیابی سازمانی دارند؟

زمانی که یک مدیر می‌خواهد برای کسب و کار خود تصمیمی بگیرد یا حتی مذاکره‌ای را برنده شود، از اعداد کمک می‌گیرد. به عنوان مثال ملاک تصمیم‌گیری برای انتخاب بهترین فروشنده شرکت، آمار فروش و سودآوری آن است. زمانی که به این اعداد به عنوان آمار رجوع می‌کنیم و در دنیای ارزیابی عملکرد سازمان هستیم، این اندازه گیری‌ها را معیار عملکرد می‌نامیم. معیار، اندازه‌گیری‌هایی است که به ارزیابی کارآیی، عملکرد، پیشرفت یا کیفیت کمک می‌کند. این معیارها معمولا خروجی‌ها و منابع یا نسبتی از این دو را ردیابی می‌کنند. بنابراین، مدیریت عملکرد سازمانی (OPM) شامل "فعالیت‌های تکرار شونده برای تعیین اهداف سازمانی، نظارت بر پیشرفت به سمت اهداف و انجام اموری به منظور دستیابی موثرتر به این اهداف" است.  این فعالیت‌های تکراری همان‌هایی هستند که رهبران و مدیران ذاتاً در سازمان‌های خود انجام می‌دهند. این فرایند با مدیریت استراتژیک همسو است. مهارت در استفاده از مفاهیم ناشی از استفاده از آن‌ها، در طول زمان کسب می‌شود، به ویژه تحت هدایت شخصی که در استفاده از آن‌ها تجربه بالایی دارد. این مبحث به شما کمک می‌کند تا برنامه خود را ب

هر آنچه راجع به تست شخصیت شناسی MBTI باید بدانید

همه چیز از جنگ جهانی دوم آغاز شد. وظایف در جریان جنگ باید به سرعت و با دقت واگذار شوند. اما مسائلی پیش آمد که فرماندهان را به فکر فرو برد تا به دنبال راه‌حلی باشند. برای مثال اغلب دیده می‌شد که تقسیم وظایف با تبعیض صورت می‌گیرد و یا اینکه افراد بعضاً از روی حس وطن‌پرستی کاری را قبول می‌کنند که از عهده انجام آن بر نمی‌آمدند. هم چنین واگذاری امور به زنانی که در صنعت نظامی مشغول بودند یکی دیگر از چالش‌های فرماندهان در جنگ جهانی دوم بود. "ایزابل مایزر" که در آن زمان روانشناس بود وظیفه حل مسائل را به عهده گرفت. مایزر معتقد بود اگر افراد از خود و دیگران شناخت پیدا کنند بسیاری از این مشکلات از بین خواهد رفت. هم چنین سرعت انجام وظایف و بهره‌وری نیروها نیز رشد چشمگیری پیدا می‌کند

پاسخ همه کنجکاوی‌هایتان در مورد آزمون روانشناختی را در این مقاله بخوانید

همانطور که در پزشکی، برای پی بردن به چگونگی شرایط جسمی بیمار باید آزمایشات مختلفی صورت بگیرد، در روانشناسی نیز آزمون های ارزیابی روانشناختی ابزار دست روانشناسان هستند، که اطلاعات و داده های بسیاری را در مورد مراجعان در اختیارشان قرار می دهند. آزمون روانشناختی تلاش برای تبدیل ویژگی‌های کیفی به داده‌‌‌‌‌های کمی و قابل مقایسه است. داده‌های به‌دست‌آمده از آزمون‌های روان‌شناختی به عنوان ابزاری در کنار سایر ابزارهای تشخیصی مثل مصاحبه و مشاهده به کار گرفته می شوند. تست های روانشناختی مانند تست های شناختی، تست های شخصیتی و تست های تحصیلی و شغلی کاربردهای بسیار گسترده ای دارند

ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان چه ضرورتی دارد؟

همانطور که می‌دانید همه متخصصان حوزه کسب‌و‌کار معتقدند که منابع انسانی نقشی کلیدی در موفقیت و شکست کسب و کارها دارند، مدیران بایستی عملکرد افراد را از جنبه‌های مختلفی همچون انجام وظایف شغلی، انگیزه، مهارت‌ها و توانمندی، تخصص یا عدم تخصص و امثال آن، مورد بررسی قرار دهند. واضح است که هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان و ارتقای آن دستیابی سریع‌تر و ساده‌تر به اهداف سازمانی است

فوت‌وفن‌های بهبود عملکرد منابع انسانی

هیچ‌ موفقیت و اتفاق مثبتی یک شبه از آسمان نمی‌افتد؛ پشت هر موفقیتی تلاش‌ و هوشمندی زیادی پنهان شده است. منابع انسانی خوب و همیشه روبه‌جلو هم به همین صورت است؛ پشت هر منابع انسانی قوی‌ای، مدیری ایستاده که برای بهبود عملکرد منابع انسانی گام برداشته و انتظار نداشته تمام کارمندان خودبه‌خود یا از روز اول بهترین باشند. حتماً برایتان سوال شده چطور می‌شود برای بهبود عملکرد اقدام کرد و به کارمندان کمک کرد بهترین نسخه‌ی خودشان باشند؟ این مقاله به پاسخ همین سوال می‌پردازد، پس همراه ما بیایید