از نظر ما تولید محتوا یک کار هنرمندانه و خلاقانه است و در روزگاری به سر می‌بریم که افراد قدرتمند در فضای مجازی با تمام وجود بر این باور هستند: محتوا پادشاه است. تولید محتوا آنقدر مهم است که شرکت و کسب و کارهای بسیار بزرگ حاضر هستند هزینه‌های هنگفتی انجام دهند تا بهترین محتواها تولید شده و برای آنها موفقیت و فروش روزافزون را به ارمغان آورد. وقتی تولید محتوا از چنین اهمیتی برخوردار شده است، تعجبی ندارد که مدیر محتوا یک جایگاه بسیار مهم در هر سازمانی داشته باشد.
مدیران محتوا، استراتژی محتوایی یک شرکت را ایجاد می‌کنند، محتوای هدفمند و مرتبط با آن کسب و کار را بوجود آورده و شاخه بازاریابی محتوا را با دقت بالا و پیگیری مداوم، فعال نگه می‌دارند. مدیر محتوا باید در تقویت صدای برند تبحر داشته باشد و آموزش تولید محتوا به همه افراد شاغل در تیم مارکتینگ را در دستور کار خود قرار دهد.
اگر قصد دارید در مورد نقش مدیریت محتوا نکات مهمی را مطالعه کرده و اصول اولیه را طبق استانداردهای جهانی بیاموزید، توصیه میکنیم این مقاله را تا انتها با دقت مطالعه نمایید.
تخصص های لازم برای مدیر محتوا شدن
1.تخصص ویراستاری و ویرایش محتوا : یک مدیر محتوا بایستی فهم درستی از ویراستاری داشته باشد تا قادر باشد محتواهای تولیدشده را از این نظر مورد بررسی قرار داده و در صورت نیاز به اصلاح، آنها را به نویسنده ارجاع دهد.
2.داشتن مهارت های ارتباطی و تیم سازی: مدیریت محتوا، به دلیل جایگاه شغلی و مسئولیت‌های فراوانی که دارد، بطور معمول باید مدام با بخش‌هایی از قبیل تیم فنی، تیم فروش و صاحبان کسب‌وکار ارتباط داشته باشد. به همین دلیل ما معتقدیم که او باید مهارت‌های ارتباطی قوی داشته باشد تا بتواند تیم تولید محتوا را در مسیر درستی، حرکت دهد. ضمن اینکه توانایی تیم سازی داشته باشد تا قادر باشد، افراد مستعد و خلاق را دور هم جمع کرده و باعث شود که هر یک از این افراد بالاترین بازدهی را داشته باشند.
3.تسلط به اصول سئو : به موفقیت رسیدن در مسیر بازاریابی محتوایی، یقینا از پل موتورهای جستجو می‌گذرد. یکی از تخصص های لازم که مدیر تیم تولید محتوا باید از آن برخوردار باشد، سئو محتوا (محتوای سئو شده) است. آشنایی با اصول رتبه‌بندی مطالب در موتورهای جستجو و فهم زبان آنها، او را در مدیریت موفق‌تر محتوای کسب‌وکار کمک می‌کند.
4.متخصص بودن در پژوهش و جستجوگری : دنیای تولید محتوا روز به روز در حال تغییر بوده و تسلط داشتن به آخرین اطلاعات، برای یک مدیر محتوا امری ضروری بنظر می‌رسد. او باید با حفظ روحیه پژوهشگری، دانش و مهارت‌های تخصصی خود را ارتقا بخشیده و برای مدیریت بهتر آماده گردد. ضمن اینکه او باید از شخصیت محتوایی کسب‌وکارهای رقیب مطلع باشد تا بتواند برنامه‌ریزی و ایده‌یابی بهتری در جریان مدیریت محتوا انجام دهد. این امر مهم بدون روحیه جستجوگری میسر نخواهد شد. همین روحیه باعث می شود که امکان تولید محتوای ویروسی که اثر بسیار زیادی در بیشتر دیده شدن خدمات و محصولات خواهد شد، روز به روز بالاتر برود.
5.توانایی آنالیز نتایج تولید محتوا : نتایج تولید محتوای شما هر چند وقت یک بار باید توسط مدیر محتوا آنالیز گردند. این موضوع بسیار حیاتی بوده و به هیچ عنوان نباید نادیده گرفته شود. بازه های موفقیت و شکست، نقاط ضعف و قوت، کمپین‌های موفق و شکست خورده و تمام آمار محتوای بایستی توسط فردی که مسئولیت مدیریت محتوا را بر عهده دارد آنالیز شده و به مسئولان ذیربط منتقل گردد تا همه برای بهبود اوضاع تلاش کنند.
6.تخصص در تعیین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت: بی تردید هیچ فعالیتی بدون هدف گذاری به سر منزل مقصود نخواهد رسید. مدیر محتوا هم پس از شناسایی منابع موجود، باید نسبت به تعیین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت اقدام نماید. تجربه نشان می‌دهد که فردی در این زمینه موفق خواهد شد که از تخصص کافی در زمینه های مربوطه برخوردار باشد.