مداد

ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان چه ضرورتی دارد؟

همانطور که می‌دانید همه متخصصان حوزه کسب‌و‌کار معتقدند که منابع انسانی نقشی کلیدی در موفقیت و شکست کسب و کارها دارند، مدیران بایستی عملکرد افراد را از جنبه‌های مختلفی همچون انجام وظایف شغلی، انگیزه، مهارت‌ها و توانمندی، تخصص یا عدم تخصص و امثال آن، مورد بررسی قرار دهند. واضح است که هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان و ارتقای آن دستیابی سریع‌تر و ساده‌تر به اهداف سازمانی است