مداد

مدیریت منابع انسانی و سیستم کنترل تردد در سازمان ها

یکی از مشکلاتی که می تواند تاثیر بسزایی در عملکرد ضعیف سازمان ها و مجموعه های کاری داشته باشد، عدم شناخت کافی از منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی می باشد. در سال های اخیر و با پیشرفت های صورت گرفته اهمیت مدیریت منابع انسانی بیش از پیش خود را نشان داده است. مدیرت منابع انسانی بحث پیچیده و غیر قابل فهمی نیست و می تواند از کنترل تردد پرسنل تا ایجاد روابط حسنه بین کارفرما و کارمندان باشد

چگونه بهره وری کارمندان را افزایش دهیم؟

در هر شغلی که فعالیت می ­کنید، شرکت شما برای رشد و پیشرفت به نیروی انسانی نیاز دارد. کارمندان و پرسنل سازمان، بزرگترین دارایی یک شرکت محسوب می­شوند و به عنوان یک مدیر بسیار مهم است که اطمینان حاصل کنید که ساعات کاری کارمندان شما به شکل مناسبی استفاده می ­شود. یک مدیر باید زمان حضور و غیاب کارمندان در سازمان را به طور موثر مدیریت ­کند تا موجب افزایش بهره­ وری کارکنان و در نهایت عملکرد بهتر سازمان گردد

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه فارسی

هیچ مبنایی برای رد متقاضی صرفاً به دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه فارسی دلیل که او یک خارجی است، نه شهروند ایالات متحده، یا یک بیگانه مقیم ایالات متحده است، تا زمانی که آن شخص بتواند هویت خود را ثابت کند، فراهم نمی کند. واجد شرایط بودن استخدام برای پیروی از این قانون، کارفرمایان باید از رویه‌های مشخص شده در فرم تأیید صلاحیت استخدام I-9 پیروی کنند. بیش از 500000 کارفرما از برنامه تأیید داوطلبانه اشتغال الکترونیکی دولت فدرال، E-Verify استفاده می‌کنند. پیمانکاران فدرال باید از آن استفاده کنند. هیچ هزینه ای برای استفاده از E-Verify وجود ندارد. بسیاری از کارفرمایان اکنون از سیستم های تأیید خودکار I-9 با منوهای کشویی برای جمع آوری و ارسال الکترونیکی داده های I-9 متقاضیان استفاده می کنند. فرم های I-9 حاوی یک علامت برجسته است. اعلامیه ضد تبعیض.

7 مبانی مدیریت منابع انسانی که هر حرفه ای منابع انسانی باید بداند

افراد برای موفقیت هر کسب و کاری ضروری هستند. عملکرد کارکنان می تواند یک بدهی یا دارایی در قبال یک شرکت باشد. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، نقشی اساسی در موفقیت شرکت خود خواهید داشت. مدیریت منابع انسانی خوب (HRM) برای مشاغل در هر اندازه ضروری است. در این مقاله از وبسایت اقیانوس آبی به بررسی اصول مدیریت منابع انسانی می پردازیم

3 مورد که مدیران منابع انسانی باید در سال 2022 روی آنها تمرکز کنند

1. آیا ما درک روشنی از آنچه استعدادها را به سازمان ما جذب می کند، چرا منابع انسانی می مانند یا چه چیزی باعث ترک آنها می شود

سیستم سازی منابع انسانی در کسب و کار: چرا و چگونه؟

منابع انسانی یکی از مهمترین عوامل در موفقیت کسب و کار هستند. با این حال، مدیریت منابع انسانی می تواند به دلیل پیچیدگی و تعدد فرآیندهای مختلف ، بسیار چالش برانگیز باشد. در این مقاله به بررسی چرا و چگونگی سیستم سازی منابع انسانی در کسب و کار پرداخته می شود