مداد

دانلود رایگان پایان نامه تاثیر فرایند مدیریت دانش

در گذشته، تنها چند مطالعه مدیریت دانش و رضایت شغلی را به هم مرتبط کرده اند (Koseoglu و همکاران، 2010؛ لی و چانگ، 2007؛ سینگ و شارما، 2011). با این حال، در پنج سال گذشته، محققان بر روی کارهای قبلی بنا شده اند و به طور خاص بر فرآیندهای مدیریت دانش و رضایت شغلی تمرکز کرده اند (Alias ​​et al.; 2018; Henttonen et al., 2018; Kianto et al., 2016; Masadeh. ، 2016؛ مساعده و همکاران؛ 2019؛ پروزینسکی و میهالکوا، 2017). بسیاری از این مطالعات پنج فرآیند دانش را بررسی کرده اند. کسب دانش، اشتراک دانش، ایجاد دانش، کدگذاری دانش، و حفظ دانش، اما تفاوت هایی در نتایج یافتند

دانلود رایگان پایان نامه بررسی رضایت شغلی کادر درمان در طول همه گیری کووید 19

این مطالعه کمی توصیفی رضایت شغلی 39 کارگر مراقبت مستقیم (DCWs) را که در طول همه‌گیری COVID-19 از مارس 2020 تا دسامبر 2021 در ایالات متحده کار می‌کردند، مورد بررسی قرار داد. این کار برای تعیین علت و معلول بین همه‌گیری و رضایت شغلی DCWها انجام نشد: همه‌گیری به سادگی به عنوان یک چارچوب زمانی مورد استفاده قرار گرفت. یک نظرسنجی REDCap به دو گروه DCW در فیس بوک ارسال شد که حاوی اطلاعاتی در مورد مطالعه، یک نسخه الکترونیکی از نظرسنجی رضایت شغلی (JSS) توسط پل اسپکتور (2021) و سوالات عمومی جمعیت شناختی بود. نمونه‌گیری گلوله برفی همچنین برای شرکت‌کنندگان تشویق شد تا نظرسنجی را با سایر DCWهایی که ممکن است بدانند معیارهای مطالعه را برآورده می‌کنند به اشتراک بگذارند. نتایج و یافته‌های تحقیق این بود که در سطح جهانی، مطالعه نمونه امتیاز کمتری نسبت به هنجارهای خدمات اجتماعی آمریکایی اسپکتور (2022) با اختلاف کلی 18.24 امتیاز کسب کرد. این را می توان به عنوان نارضایتی DCW های مطالعه نمونه نسبت به هنجارها استنباط کرد. علاوه بر این، 8 وجه از 9 جنبه کمتر از (0.13-3.45) هنجارهای ارائه شده خدمات اجتماعی آمریکا