تنوع شکایت از کارفرما افزایش یافته است زیرا حقوقی که قانون برای کارگران در نظر گرفته در مقایسه با حقوق کارفرماها بسیار بیشتر و متنوع تر است. در ادامه به چند مورد مهم از دعاوی رایج میان کارگر و کارفرما می پردازیم:
مطالبه حق السعی (حقوق): متاسفانه بسیار دیده می شود که کارفرماها از پرداخت حقوق کارگر امتناع می ورزند و یا حق کارگر را کمتر از حقوق واقعی او می پردازند. یا اینکه بعد از خروج و استعفای کارگر، حقوق و مزد ماه های آخر او را نمی پردازد. در چنین شرایطی کارگر می تواند با داشتن وکیل متخصص در این حوزه به تمامی حقوق خود دست یابد.
عدم واریز حق بیمه: کارفرما موظف است ماهانه با کسر حق بیمه از حقوق کارگر و افزودن سهم کارفرما به آن، حق بیمه تامین اجتماعی را برای کارگر بپردازد و او را بیمه کند. بیمه یک تکلیف قانونی است که باید از سوی کارفرما انجام شود. حق بیمه باید باتوجه به میزان درآمد و حق السعی کارگر محاسبه شود. بنابراین اگر کارفرما، کارگری را که از روز اول ماه تا آخر ماه برای او کار کرده بیمه نکند یا حق بیمه را کمتر از درآمد کارگر اعلام نماید و پرداخت کند، کارگر می تواند از کارفرمای خود شکایت کند.
مطالبه عیدی و سنوات: عیدی و سنوات کارگر از مهم ترین حقوق قانونی او می باشد. عیدی مبلغی است که همه ساله توسط دولت اعلام می شود و کارفرما موظف است آن را به کارگر پرداخت کند. چنانچه کارگری کمتر از یک سال هم کار کرده باشد باید به تناسب مدت کارکرد او عیدی محاسبه شده و پرداخت شود.
سنوات نیز به کارگری تعلق می گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشد. سنوات به هر سال یک حقوق باید به کارگر پرداخت شود و چنانچه کارگر قبل از پایان سال نیز از همکاری با کارفرما خودداری کند باید به نسبت مدت فعالیت و همکاری سنوات او محاسبه و پرداخت شود.
حوادث ناشی از کار: در کارگاه های مختلف ممکن است حوادث مختلفی برای کارگران پیش بیاید. اگر چنانچه از ای حوادث خسارت مالی یا جانی به کارگر وارد شود به خصوص در صورتی که مقررات ایمنی و بهداشتی توسط کارفرما رعایت نشده باشد کارگر می تواند از کارفرما شکایت کرده و کلیه خسارات و دیه خود را از کارفرما مطالبه نماید. برای آشنایی با این موضوع و مقررات مربوط به آن می تواند مقاله حادثه ناشی از کار را مطالعه نمایید.
بازگشت به کار: چنانچه کارگر بدون دلیل موجه و بدون رعایت تشریفات قانونی از جمله اخذ موافقت از شورای اسلامی کار اخراج شود کارگر می تواند از کارفرمای خود شکایت کند. در این موارد چنانچه کارفرما بدون دلیل موجه و به صورت غیر قانونی اقدام به اخراج کارگر نموده باشد یا تشریفات قانونی اخراج را رعایت نکرده باشد موظف است کارگر را به کار خود برگرداند. کارگر در این موارد می توانند اقدام به طرح شکایت در اداره کار محل نموده و حکم بازگشت به کار بگیرند.
منبع مقاله : بهترین وکیل اداره کار در تهران