آن دسته از مادرانی که دارای شرایط دریافت مرخصی زایمان می باشند، می توانند یک مرخصی با حقوق دریافت کنند؛ اما نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی با نحوه محاسبه حقوق در حالت عادی متفاوت می باشد. به طوری که مادران حقوق کمتری را در مدت زمان مرخصی خود دریافت می کنند.
آن دسته از افرادی که دارای شرایط مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی می باشند، می توانند مرخصی با حقوق بیمه تامین اجتماعی دریافت کنند. نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی با نحوه محاسبه حقوق دیگر ماه ها متفاوت است. طبق قوانین وضع شده در سال 1400، مدت زمان مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه افزایش پیدا کرده است و نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی 1400 نیر تغییر پیدا کرده است.
در ادامه این مقاله قصد داریم شما را با حقوق مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی و همچنین نحوه محاسبه حقوق مرخصی قبل و بعد از زایمان بیمه تامین اجتماعی آشنا کنیم.
حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی چیست؟
طبق قانونی که برای مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی وضع شده است، مادران می بایست بر اساس زمان بندی و شرایط ذکر شده مراحل مربوط به دریافت حقوق مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی را انجام دهند. مرخصی زایمان تامین اجتماعی به گونه ای است که مادران می توانند بر اساس آن حقوق دریافت کنند؛ اما نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی با دیگر زمان ها متفاوت است.
بنابراین، مادران در زمان مرخصی زایمان از بیمه تامین اجتماعی حقوق دریافت می کنند؛ اما این حقوقی به نحوی محاسبه می شود که به اندازه حقوق اصلی آن ها نیست. نحوه محاسبه حقوق مرخصی قبل و بعد از زایمان را در ادامه توضیح می دهیم؛ اما قبل از اینکه بخواهیم در رابطه با نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی 1400 صحبت کنیم، باید در رابطه با شرایطی که مادران باید آن ها را داشته باشند تا بتوانند مرخصی زایمان با حقوق دریافت کنند صحبت کنیم.
طبق قانون وضع شده در سال 1400، مدت زمان مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی از 6 ماه به 9 ماه افزایش پیدا کرده است و تنها مادرانی می توانند از این مدت زمان مرخصی زایمان استفاده کنند که دارای شرایط لازم برای دریافت مرخصی باشند. در صورتی که مادران دارای شرایط لازم برای دریافت مرخصی زایمان باشند، حقوق مربوط به مدت این نوع مرخصی نیز برای آن ها اعمال خواهد شد. شرایط لازم برای استفاده از مدت زمان مرخصی زایمان 9 ماهه بیمه تامین اجتماعی و دریافت غرامت به شرح زیر می باشد.
قبل از یک سال از زمان زایمان مادران باید 60 روز سابقه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی را داشته باشند.
مادران نباید در مدت زمان استراحت مشغول به کار باشند و مزد و یا حقوقی دریافت کرده باشند.
در زمانی که مادران به بیمه تامین اجتماعی اعلام بیماری می کنند، باید مشغول به کار باشند و یا در مرخصی استحقاقی باشند.
در دوره استراحت مادران، باید مزدی برای مادران مطرح شده باشد.
در صورتی که مادران دارای شرایط ذکر شده باشند، می توانند طبق قانون مرخصی زایمان از مدت 9 ماهه مرخصی زایمان استفاده کنند. در مدت زمان 9 ماهه مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی، به بیمه شدگان حقوق مرخصی تعلق خواهد گرفت.
لازم به ذکر است که اگر مادری بیش از 2 قلو باردار باشد، می تواند به جای استفاده از مرخصی 9 ماهه از مرخصی 12 ماهه استفاده کند. بدیهی است که در مدت زمان مرخصی 9 ماهه و 12 ماهه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی طبق روش محاسبه ای که در ادامه توضیح داده می شود، پرداخت خواهد شد.
حتما بخوانید: مرخصی بارداری
نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی 1400
اگرچه طبق قانون زایمان بیمه تامین اجتماعی به مادرانی که دارای شرایط لازم برای دریافت مرخصی زایمان می باشند، مرخصی با حقوق در نظر گرفته می شود؛ اما به هر حال نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی متفاوت از بازه های زمانی معمولی است که مادر مشغول به کار می باشد.
نحوه محاسبه حقوق قبل از زایمان و بعد از زایمان در حین مرخصی زایمان طبق قانون مرخصی زایمان در سال 1400 وضع شده است. طبق این قانون، نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی به توضیح زیر می باشد.
مقدار کمک هزینه بارداری که توسط قانون حقوق مرخصی برای مادران باردار در نظر گرفته شده است، برابر است با میزان دو سوم آخرین مزد و یا حقوق بیمه شده تامین اجتماعی با در نظر گرفتن روزهای استراحت که بدون کسر 3 روز اول استراحت پرداخت می شود. بنابراین، طبق قانونی که وضع شده است کمک هزینه بارداری به مقدار دو سوم از آخرین حقوق دریافت شده مادران می باشد؛ اما نحوه محاسبه آخرین مزد و حقوق مادران باردار برای تعیین حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی چگونه است؟
روش محاسبه آخرین مزد یا همان حقوق بیمه شده تامین اجتماعی به صورتی است که کل مبلغ های کسر حق بیمه که بیمه شده در آخرین 90 روز قبل از استراحت خودش دریافت کرده است، با هم جمع می شوند و در نهایت این مبلغ بر تعداد روزهای کارکرد بیمه شدگان در این مدت زمان، یعنی 90 روز تقسیم می شود.
بنابراین، طبق توضیحات ذکر شده آن دسته از افرادی که دارای شرایط استفاده از حق بیمه تامین اجتماعی می باشند، می توانند مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی دریافت کنند. میزان حقوقی که در دوره 9 ماهه و یا 12 ماهه ( برای مادران باردار بیش از 2 قلو ) مرخصی زایمان به افراد تعلق می گیرد، به میزان دو سوم از مبلغ آخرین حقوق دریافت شده می باشد. لذا نحوه محاسبه حقوق زایمان به گونه ای نیست که حقوق در حال حاضر کارمندان دیگر به مادر تعلق گیرد. بلکه آخرین حقوق دریافت شده مادر با روش خاصی محاسبه می شود و بر این اساس دو سوم از مبلغ محاسبه شده برای مادران لحاظ خواهد شد.
بدیهی است که پس از پایان مدت زمان مرخصی 9 ماهه مادران و در صورتی که مادران به محل کار خود بازگردند، حقوق پس از مرخصی معادل حقوق دیگر افراد پرداخت شد. در نظر داشته باشید که مدت زمانی که مادران در استراحت زایمان می باشند، جزء سابقه بیمه تامین اجتماعی و کاری آن ها محسوب خواهد شد.
توجه : طبق اعلام سازمان بیمه تامین اجتماعی، این سازمان معمولا حق بیمه تامین اجتماعی را برای مادران باردار به صورت علی الحساب پرداخت می کند و حقوق درمان و بیماری به صورت اتوماتیک لحاظ می شود. اگر حقوق درمان برای مادران عزیزی که در مرخصی زایمان می باشند، لحاظ نشده باشد، مادران می توانند به یکی از شعب بیمه تامین اجتماعی مراجعه نمایند و علت این مشکل را پیگیری نمایند. مشکل ایجاد شده برای عدم پرداخت استحقاق درمان معمولا مربوط به واحدهای اجرایی بیمه تامین اجتماعی می باشد؛ اما حق بیمه تامین اجتماعی توسط سازمان بیمه تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد و جای نگرانی نمی باشد.
در ادامه بخوانید: مرخصی زایمان تامین اجتماعی چند ماه است؟
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی آن پاسخ دهند.
سوالات متداول
1- ✔️نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی به چه صورت می باشد؟
✔️نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی با توجه به حقوق بیمه شده محاسبه می گردد که در متن مقاله آورده شده است.
2- ✔️نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی را شخص بیمه شده نیز می تواند بداند؟
✔️بله، نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی را شخص بیمه شده می تواند بداند و در متن مقاله بیان شده است.
3- ✔️نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی قبل و بعد از زایمان متفاوت است؟
✔️بله، نحوه محاسبه حقوق مرخصی زایمان تامین اجتماعی در قبل و بعد زایمات متفاوت است که در متن مقاله نیز ذکر شده است.