تست شخصیت شناسی DISC یکی از تست‌های معروف رفتار شناسی که توسط ویلیام مارتون مالستون، یکی از روانشناس‌های مشهور که در سال 1920 به وجود آمده است. شناسایی رفتار انسان از چهار جنبه مختلف و متفاوت در قالب پرسش و پاسخ‌های از قبل تعیین شده، از جمله مزیت‌های تست رایگان DISC محسوب می‌شود.
بنابراین برای بهبود رفتار خود با دیگران، درک متقابل و توانایی لازم برای نه گفتن، درک محیط و شرایط و تقویت مهارت‌های فردی، می‌توانید با انجام این تست رایگان برای سوال‌هایی که ذهنتان را مشغول کرده، جوابی درست پیدا کنید.
معرفی تست شخصیت شناسی DISC
تست شخصیت شناسی DISC یکی از تست‌های رفتارشناسی معروف در سراسر جهان است که افراد می‌توانند به صورت رایگان از این آزمون برای توسعه فردی، ایجاد انگیزه، شناخت خود و دیگران، رشد رفتاری و شخصیتی استفاده کنند. تست disc آنلاین از پرسش‌هایی تشکیل شده که در آخر، نتیجه آن در قالب توضیحی کامل و جامع بر روی صفحه نمایش در خواهد آمد.
بسیاری از مشاغل مهم، شرکت‌ها و سازمان‌ها برای بهبود و توسعه کارکنان خود از این تست استفاده می‌کنند تا بتوانند بازخورد مناسبی از رفتار و تعامل کارفرما و کارمند برداشت کنند.
تست disc خودشناس در سال 1920 توسط یکی از روانشناس‌های معروف به اسم ویلیام مارتون مالستون به وجود آمده تا افراد با انجام این آزمون، درک بهتری از شخصیت خود داشته باشند و به معنایی دیگر بتوانند تفکرات خود را در مقابله با یک موضوع مهم، درک کنند.
همچنین تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) به کمک رهبران و مدیران یک مجموعه آمده است تا پس از انجام این آزمون، تحلیل رفتار و شخصیت خود را مطالعه کنند تا نقاط ضعف خود را از بین برده و مهارت‌هایشان را در ارتباط‌های بین فردی ارتقا بخشند.
به این معنا که ممکن است شخصی پس از پاسخ به سوالات، متوجه شود که در ارتباط با دیگران فردی خودخواه است و برای رسیدن به خواسته‌اش علایق و نیازهای سایر افراد را نادیده می‌گیرد. بنابراین پس از انجام تست دیسک پیشرفته، می‌تواند با بررسی نقاط ضعف خود برای تغییراتی مثبت آماده شود.
تیپ‌های شخصیتی تست DISC
تیپ شخصیتی در واقع برای درک بهتر انسان است. روانشناس‌های زیادی برای اینکه افراد بتوانند تفکر و علایق خود را بشناسند، نظریه‌هایی را در طول تاریخ ارائه داده‌اند. اما یکی از معروف‌ترین نظریه‌های روانشناسی که در سال‌های اخیر از آن به عنوان الگوهای رفتاری یاد می‌شود، تئوری انواع تیپ شخصیتی کارل گوستاو یونگ در سال 1920 است.
هدف از انجام آزمون‌های تیپ شخصیت شناسی، درک بهتر افراد از استعداد و مهارت‌هایی است که دارند. از آن چیزی است که دوست دارند انجام دهند و نقطه ضعف‌ها و نقطه قوت‌هایی است که از آن اطلاعی ندارند. در حال حاضر یکی از همین آزمون‌های خودشناسی معروف، تست شخصیت شناسی DISC رایگان می‌باشد که در آخر افراد را در یکی از 4 الگوی رفتاری مشخص، قرار می‌دهد.
تیپ شخصیتی D یا سلطه گر
تیپ شخصیتی D یا سلطه گر (DOMINANCE) بااعتماد به نفس، خودرای، با قدرت و مصمم هستند. برای این دسته از افراد رسیدن به نتیجه دلخواهشان بیش از حد مهم است و برای به دست آوردن آن تلاش کرده و از انجام هیچ کاری دریغ نمی‌کنند.
تیپ شخصیتی I یا تاثیرگذار
تیپ شخصیتی I یا تاثیرگذار (INFLUENCE) بیشتر شوخ طبع، قدرتمند، سیاست‌مدار و با ویژگی نفوذ بالا بر روی دیگران هستند. به همین خاطر این افراد دوست دارند بیشتر در کارهای گروهی شرکت کرده و رهبر یک تیم موفق باشند. همچنین در متقاعد کردن افراد تبحر خاصی دارند که باعث شده سخنران بهتری باشند.
تیپ شخصیتی S یا با ثبات
تیپ شخصیتی S یا با ثبات (STEADINESS) مخالف تغییرات ناگهانی هستند و در هر شرایطی سعی می‌کنند محتاطانه تصمیم گرفته و با مشورت دیگران عمل کنند. این افراد بیشتر خونسرد و صبور و در عین حال نگران هستند و بیشتر با نظر و همکاری دیگران برای زندگی خود تصمیم می‌گیرند.
تیپ شخصیتی C یا وظیفه شناس
تیپ شخصیتی C یا وظیفه شناس (CONSCIENTIOUSNESS) مطابق با قانون و مثررات زندگی می‌کنند و برای تصمیم گیری در مسائل مالی، کاری و عاطفی سیاست مدار و برنامه ریز هستند. این افراد برخلاف سلطه گرها که در دسته کلی نگرها قرار گرفته‌اند، دقیق و جزئی نگر می‌باشند.