مربیگری شغلی - career coaching مشارکتی بین شما و مربی شغلی شماست و این مشارکت و پشتیبانی تا رسیدن به اهداف شغلی ادامه خواهد داشت. فرآیند مربیگری شغلی در واقع کمک به شما در شناسایی و اتصال علایق، ارزشها ، شخصیت و مهارتهای منحصر به فرد خود با امکانات موجود در بازار کار برای یافتن شغل موردعلاقه شماست.
اگر در حال حاضر مشغول کار هستید، یک مربی حرفه ای می تواند به شما کمک کند تا پیشرفت را کشف کنید و با یک ذهنیت و دیدگاه تازه حرکت کنید.
کلید اصلی و نتیجه جلسات مربیگری شغلی ، رابطه مشترک بین مربیگری شغلی و فرد مراجع و به دنبال آن نتیجه مثبت است. در اینجا چند نکته برای استفاده بیشتر از مراحل مربیگری شغلی آورده شده است.
چالش ها و انتظارات خود را با مربی شغلی خود در میان بگذارید
انتقال شغل شما محیطی امن و دوستانه را فراهم می کند که می توانید نگرانی ها و انتظارات خود از شغل ایده آل خود را بدون قضاوت بیان کنید. آنها همچنین می توانند بینش جدیدی را ارائه دهند و شما را با راهکارهای جستجوی کار آشنا کنند. اگرچه یک نتیجه "ایده آل" برای همه متفاوت است و تضمین شده نیست ، اما حتماً تا رسیدن به نتیجه از آنها حمایت کنید.
اهداف قابل دستیابی تعیین کنید و به آنها متعهد باشید
از آنجا که یک حرکت شغلی مبتنی بر یک رابطه مشترک و توافق برای دستیابی به نتیجه مطلوب است ، از شخص دیگری انتظار نداشته باشید که همه کارها را برای شما انجام دهد. در عوض ، آماده پیگیری اهداف شغلی و اجرای استراتژی های جدید باشید. هرچه او در مورد حرفه شما اطلاعات بهتری داشته باشد ، فرصت های بهتری را می تواند به شما ارائه دهد.
کوچینگ شغلی چه مواردی را در بر می‌گیرد؟
کوچینگ شغلی را می‌توان فقط به یک رشته تخصصی نسبت داد. غالباً کوچ با افرادی از صنایع مختلف با سطح شغلی متفاوت سر و کار دارد. چالش مربی شغلی این خواهد بود که مراجع را ترغیب کرده و به او نیرو بدهد تا در زمینه شغلی حال حاضرش به فعالیت ادامه دهد یا این که او را از یک دوره گذر دهد تا بتوانند به شغل رویایی خود برسند.
مراجعین کوچینگ شغلی چه کسانی هستند؟
مراجعین کوچینگ شغلی به دشواری های بازارهای مدرن نیروی کار واقف هستند. آن ها به دنبال یافتن یک کار جدید، ارتقا گرفتن در محیط کار فعلی شان یا تغییر دادن زمینه فعالیتشان هستند.