مقدمه‌ای بر چگونگی طراحی تست شخصیت شناسی MBTI
همه چیز از جنگ جهانی دوم آغاز شد. وظایف در جریان جنگ باید به سرعت و با دقت واگذار شوند. اما مسائلی پیش آمد که فرماندهان را به فکر فرو برد تا به دنبال راه‌حلی باشند. برای مثال اغلب دیده می‌شد که تقسیم وظایف با تبعیض صورت می‌گیرد و یا اینکه افراد بعضاً از روی حس وطن‌پرستی کاری را قبول می‌کنند که از عهده انجام آن بر نمی‌آمدند. هم چنین واگذاری امور به زنانی که در صنعت نظامی مشغول بودند یکی دیگر از چالش‌های فرماندهان در جنگ جهانی دوم بود. "ایزابل مایزر" که در آن زمان روانشناس بود وظیفه حل مسائل را به عهده گرفت. مایزر معتقد بود اگر افراد از خود و دیگران شناخت پیدا کنند بسیاری از این مشکلات از بین خواهد رفت. هم چنین سرعت انجام وظایف و بهره‌وری نیروها نیز رشد چشمگیری پیدا می‌کند.
در سال 1923 ترجمه‌ای از کتاب "تیپ‌های روان شناختی" یونگ به دست مایزر رسید که نظریات آن را با مشاهدات خود بسیار همسو و منطبق دید. مایزر به کمک مادرش" بریگز"، طراحی پرسشنامه‌هایی برای بوجود آوردن "امکان طبقه‌بندی شخصیت افراد" را آغاز کرد. او و مادرش اولین نسخه کاغذی این پرسشنامه را در سال 1943 بروی نزدیکان خود تست کردند و طی دو دهه بعد نیز همچنان به توسعه آن پرداختند. سرانجام در سال 1962 نسخه کنونی آن را منتشر کردند.
عبارت MBTI مخفف عبارت Myers Briggs Type Indicator، به معنی شخصیت شناسی مایرز و بریگز است. توجه به تحلیل و تفسیر تست MBTI در امور مربوط به زوج درمانی، توسعه سازمانی، استعدادیابی نوجوانان، مدیریت استرس، خودشناسی، سبک‌های یادگیری یا سبک‌های ارتباطی و ... می‌تواند بسیار راه‌گشا باشد.
سالانه میلیون‌ها نفر در سراسر جهان با پاسخ به سوالات آزمون خودشناسی MBTI، که حاصل سال‌ها کار تخصصی روانشناسان حرفه‌ای بوده است، به شناخت خود و افرادی که در جریان زندگی مجبور یا خواهان تعامل با آنها هستند، می‌پردازند.
سوالات تست شخصیت شناسی MBTI چه چیزی را در مورد افراد مشخص می‌کنند؟
هدف از طراحی تست شخصیت شناسی MBTI، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در تصمیم‌گیری‌هایش است. با تفسیر تست MBTI به یک نتیجه مقایسه‌ای نمی‌رسیم. به این معنی که هیچ‌کس «بهترین» شخصیت را ندارد. همچنین این تست به‌دنبال پیداکردن اختلالات عملکردی یا ناهنجاری‌های رفتاری نیست؛ بلکه هدف نهایی آن این است که فرد ترجیحات خود را بشناسد.
در تفسیر یک تست MBTI، به طور کلی 4 مدل و 16 تیپ شخصیتی حاصل می‌شود. در تعریف ترجیحات شخصیتی، می‌توان اینگونه گفت: ویژگی‌هایی که انتخاب آنها برای افراد راحت‌تر و بهتر بوده و فرد برای انجامشان زمان و تمرکز کمتری خرج می‌کند.
حین آزمون به خاطر داشته باشید که به سوالات براساس آن چیزی که هستید، گزینه‌ها را انتخاب کنید نه بر اساس آنچه که دوست دارید باشید. تنها در این صورت است که نتیجه آن به ویژگی‌های خود واقعی شما نزدیک خواهد بود.
چرا آزمون شخصیت شناسی MBTI محبوب است؟
بسیاری روانشناسان اعتقاد دارند که در حال حاضر این تست مهم‌ترین ابزار برای شناخت شخصیت افراد سالم است. تاکید می‌شود که این ابزار صرفا تیپ شخصیتی را مشخص می‌کند و کارکرد تشخیص بیماری‌های روانی را ندارد. هم چنین برخلاف بسیاری پرسشنامه‌های روان‌سنجی، نتایج آزمون افراد با هیچ هنجاری مقایسه نمی‌شود و هدف آن ارائه اطلاعات در مورد شخصیت منحصر به فرد خود شخص است.
از اصلی‌ترین ویژگی‌های این تست که باعث محبوبیت آن شده سادگی و کاربردی بودن آن است که همین موضوع باعث شده مطالب و تحلیل‌های بسیاری در مورد آن نوشته شود.
دسترسی به نسخه‌های آزمون MBTI کار سختی نیست و حتی به صورت آنلاین در سایت‌های زیادی موجود است؛ اما توجه کنید که برخی از آنها رسمی نیستند و تدوین تفسیر و نمره‌گذاری آنها توسط افراد متخصص صورت نگرفته است. در Testpro می‌توانید گزارش کاملی از نتیجه کارجویان در بسیاری از آزمون‌های رفتارشناسی مانند تست شخصیت شناسی یونگ و تست شخصیت شناسی disc و ... دریافت کنید.
جواب تست MBTI چه کاربردی دارد؟
کاربردهای تحلیل تست MBTI بی‌شمارند. در هر زمینه‌ای که نیاز به شناخت خود و اطرافیانتان دارید می‌توانید روی این تست حساب کنید. طبق آمار، سالانه در آمریکا تقریبا دو میلیون نفر از این تست برای خودشناسی استفاده می‌کنند. اما به طور کلی استفاده از آن در زمینه‌های استعدادیابی مخصوصا استعدادیابی نوجوانان، یافتن مسیر شغلی و حتی یافتن تیپ مناسب برای ازدواج بسیار رایج است.
چرا که با در نظر گرفتن جواب آزمون MBTI، شما می‌توانید شناخت عمیق‌تری از خود داشته باشید و بدانید در چه زمینه‌هایی و با چه روش‌هایی می‌توانید در دنیای پیرامون خود رشد بیشتر و هم چنین ارتباطات موثرتری را تجربه کنید. استفاده از نتایج این تست شخصیت‌شناسی در موارد زیر تجربه شده است:
- انتخاب شغل و مسیر حرفه‌ای
- ازدواج
- حل تعارضات
- رهبری و مدیریت کارکنان
- مشاوره تحصیلی و افزایش بهره‌وری یادگیری
- راهنمایی برای انتخاب رشته
- بالا بردن احتمال موفقیت در کسب‌وکار
- افزایش کیفیت سبک زندگی و روابط اجتماعی
آیا جواب تست شخصیت شناسی MBTI به‌تنهایی برای تصمیم‌گیری در موارد بالا کافی است؟
پاسخ خیر است! چرا که برای ازدواج، انتخاب رشته و شغل، استخدام و ... در کنار شخصیت، باید از علائق و استعدادها و دیگر پارامترهای تاثیرگذار که به کمک آزمون‌های دیگری قابل ارزیابی هستند نیز اطلاع داشته باشید. به این منظور شما می‌توانید از آزمون هایی مانند دیسک، هارتمن، هالند، تست هوش گاردنر برای سنجش استعداد یا تست رغبت سنج شغلی استرانگ و ... استفاده کنید و با بینش دقیقی که از ابعاد روحی و رفتاری بدست می آورید در موقعیت‌های سرنوشت‌ساز زندگی، بهترین تصمیم را بگیرید.
چطور می‌توان آزمون شخصیت شناسی آنلاین گرفت؟
برای دسترسی به آزمون‌های شخصیت‌شناسی و تخصصی پیش از استخدام و دریافت گزارش‌هایی جامع و کامل برای استخدام سرمایه‌های انسانی کسب‌وکارتان می‌توانید از سایت تست‌پرو استفاده کنید که با اولین ثبت‌نام امکان دریافت سه بسته ارزیابی رایگان برای شما فراهم می‌شود.