وکلای کار قانون کار را انجام می دهند و می توانند نماینده کارفرمایان یا کارمندان باشند. آنها با مشتریانی در صنایعی کار می کنند که دارای اتحادیه های کارگری هستند ، مانند تحصیلات یا نیروی انتظامی. این وکلا متخصص قوانین و مقررات اتحادیه و نحوه اعمال آنها در مورد کارفرمایان و اعضای اتحادیه هستند.
وکلای کار اغلب به پرونده هایی که مربوط به ایجاد اتحادیه ، مذاکرات جمعی و مذاکرات بین اتحادیه ها و مدیریت است رسیدگی می کنند. برای حل اختلافات ، این وکلای دادگستری ممکن است تصمیم به طرح شکایت یا درخواست حل و فصل خارج از دادگاه بگیرند. در موارد دیگر ، آنها می توانند از طرف مقابل در دادگاه شکایت کنند.
چه زمانی به وکیل کار نیاز دارید؟
هم کارفرمایان و هم کارکنان ممکن است نیاز به مشورت با وکلای کار داشته باشند. اگر کارمند هستید ، در موارد زیر با وکیل کار صحبت کنید.
1. شما میخواهید علیه کارفرمای خود شکایت کنید.
2. شما در طول اعتصاب اتحادیه درباره شرایط قرارداد مذاکره خواهید کرد.
3. کارفرمای شما میخواهد شمار را به دلایل نامعقول اخراج کند.
4. کارفرمای شما از ارائه حقوق بازنشستگی خودداری می کند.
اگر کارفرما هستید ، در موارد زیر با وکیل کار صحبت کنید:
1. شما دلیل دارید که کارکنان شما قصد اعتصاب دارند.
2. شما قصد دارید کارمندی را که عضو اتحادیه است اخراج کنید.
3. نماینده ای از یک آژانس دولتی از شرکت شما دیدن کرده یا برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد یک رویداد با شما تماس گرفته است.
4. یکی از کارکنان شکایت کرده یا تهدید کرده است که با مشارکت مشاغل شما در شرایط کار خطرناک ، خاتمه اشتباه ، یا هر نوع بدرفتاری یا تبعیض ، تجارت شما را متهم می کند.
آیا همیشه باید قبل از اخراج کارمند با یک وکیل کار صحبت کنید؟
صرف نظر از شرایط ، همیشه به نفع کارفرما است که قبل از اخراج یک کارمند اتحادیه ای با یک وکیل کار صحبت کنید. حتی اگر فکر می کنید که کارمند اقدامات غیرقانونی انجام داده یا از شرکت دزدیده شده است ، همیشه باید قبل از پایان کار با یک وکیل صحبت کنید.
قوانین کار پیچیده است و تعداد کمی از صاحبان مشاغل وقت دارند که تفاوت های ظریف خود را درک کنند. از آنجا که وکلای کار متخصص حقوق کار و کار هستند ، می توانند وضعیت شما را ارزیابی کرده و نحوه انجام کار را به شما توصیه کنند تا از خود و کسب و کار خود محافظت کنید. یک وکیل اداره کار می تواند به شما توصیه کند که در این شرایط رایج چه کار کنید:
قرارداد شغلی یا قوانین اتحادیه از اخراج کارمند جلوگیری می کند.
کارمند عضو یک طبقه محافظت شده است و اخراج می تواند تبعیض محسوب شود.
کارمند یک شکایت رسمی علیه تجارت شما به یک آژانس محلی یا فدرال ارسال کرده است.
شما دلایلی دارید که باور داشته باشید که کارمند در نتیجه پایان کار اقدامات نامطلوبی علیه شما یا شرکت شما انجام خواهد داد.
از شبکه وکلای ما استفاده کنید ، پیشنهادات رایگان درخواست کنید و وکیل مناسب را برای کار پیدا کنید.
هزینه وکلای کار چقدر است؟
قبل از استخدام وکیل کار ، مهم است که بدانید چقدر هزینه می گیرند و چگونه نرخ های خود را تنظیم می کنند تا بتوانید انتظارات مناسب را تعیین کنید. وکلای کارگری بر اساس سطح تجربه و موقعیت خود نرخ ها را اخذ می کنند. به عنوان مثال ، یک وکیل کار که 15 سال سابقه دارد و به شهری با هزینه زندگی بالا خدمت می کند ، می تواند به طور قابل توجهی بیشتر از یک وکیل جدید که در مناطق روستایی با هزینه کمتر زندگی می کند ، هزینه دریافت کند. در نهایت برای تماس با وکیل پایه یک دادگستری اینجا کلیک کنید. وکلای تهران وکیل بهترین مشاوره حقوقی را به شما میدهند.