مداد

دانلود رایگان پایان نامه مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی

هدف از این مطالعه ترکیبی، بررسی ادراک معلمان و مدیران در مورد وضعیت فعلی مدیریت سرمایه انسانی در یک ایالت شمالی روستایی بود. این مطالعه همچنین به دنبال کشف راه‌هایی بود که در آن مناطق روستایی می‌توانند از مزایای منحصر به فرد خود استفاده کنند و چالش‌های مبتنی بر مکان را با سرمایه‌گذاری در رویکرد استراتژیک‌تر مدیریت سرمایه انسانی (HCM) به حداقل برسانند. شیوه های منابع انسانی در صنعت آموزش با پیشرفت در حرفه منابع انسانی همگام نبوده است (Tran, 2015). HCM استراتژیک یک رویکرد بسیار حیاتی است که به کار گرفته نشده است تا به مناطق کمک کند چشم انداز دسترسی عادلانه خود را ارائه دهند (اودن و همکاران، 2011؛ ​​تران، 2015؛ تران و همکاران، 2020). این مطالعه از یک نظرسنجی، مصاحبه های یک به یک و گروه های متمرکز برای ارزیابی میزان تاثیرگذاری برنامه های مدیریت سرمایه انسانی توسط رهبران منطقه و معلمان در چهار منطقه مدرسه روستایی مین - دو منطقه در شمال (منطقه 1) استفاده کرد. و دو در جنوب (منطقه 2). برای درک بهتر ادراک مربیان از نحوه انجام اقدامات HCM، این مطالعه یک نظرسنجی (کلی آلفای کرونباخ = 0.974) ایجاد