مداد

دانلود رایگان پایان نامه استراتژی منابع انسانی برای سازمان های غیرانتفایی

شرکت Camino Community Development با چالش مهمی در استفاده از منابع انسانی خود مواجه بود. نرخ فرسودگی کارکنان در سازمان بالا بود. یک تحقیق منضبط نشان داد که نارضایتی کارکنان، دستمزد پایین، و فقدان خط‌مشی‌های صحیح استخدام و نگهداری از جمله عواملی بودند که منجر به افزایش فرسایش شد. هدف پروژه مشاوره تدوین استراتژی‌های رهبری مؤثر است که می‌تواند منابع انسانی شرکت توسعه جامعه Camino را قوی کند. توصیه‌های حرفه‌ای برای رسیدگی به چالش‌های سازمان با منابع انسانی آن، تدوین و اجرای استراتژی‌های مناسب استخدام و حفظ بود. افزایش تمرکز بر انگیزه کارکنان برای افزایش رضایت کارکنان؛ افزایش حقوق کارکنان برای رسیدن به استانداردهای صنعت و پیشی گرفتن از آنها؛ و جایگزینی فوری کارکنان پس از بازنشستگی، استعفا یا سایر عواملی که می تواند آنها را قادر به کار کند. علاوه بر این، تعریف روشنی از اهداف و محدوده پروژه، ارزیابی دقیق ریسک، کاهش خطر و طرح اضطراری، یک برنامه ارتباطی، و یک بودجه کنترل شده و نظارت شده برای افزایش موفقیت پروژه وجود داشت

دانلود رایگان پایان نامه تاثیر فرایند مدیریت دانش

در گذشته، تنها چند مطالعه مدیریت دانش و رضایت شغلی را به هم مرتبط کرده اند (Koseoglu و همکاران، 2010؛ لی و چانگ، 2007؛ سینگ و شارما، 2011). با این حال، در پنج سال گذشته، محققان بر روی کارهای قبلی بنا شده اند و به طور خاص بر فرآیندهای مدیریت دانش و رضایت شغلی تمرکز کرده اند (Alias ​​et al.; 2018; Henttonen et al., 2018; Kianto et al., 2016; Masadeh. ، 2016؛ مساعده و همکاران؛ 2019؛ پروزینسکی و میهالکوا، 2017). بسیاری از این مطالعات پنج فرآیند دانش را بررسی کرده اند. کسب دانش، اشتراک دانش، ایجاد دانش، کدگذاری دانش، و حفظ دانش، اما تفاوت هایی در نتایج یافتند

دانلود رایگان پایان نامه بررسی عوامل مرتبط با تجانس ارزش ادراکی کارکنان

90 روز اول استخدام بیشتر و بیشتر مورد توجه قرار گرفته است که چگونه یک کارمند منفرد ("فرد") می تواند در محیط کار موفق شود. واتکینز (2013) مسئولیت مشارکت در درک، پذیرش و تغییر به سمت خرید را به سمت فرهنگ سازمانی بر عهده فرد قرار می دهد. با این حال، یک سازمان چه نقشی در انتقال موفقیت آمیز یک فرد به فرهنگ خود ایفا می کند؟ هدف اصلی این مطالعه بررسی تأثیر یک برنامه آموزشی جدید کارکنان بر ادراک از وضوح نقش، فرهنگ سازمانی، اهداف و ارزش‌های سازمانی و تطابق ارزش ادراک شده است

دانلود رایگان پایان نامه مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی

هدف از این مطالعه ترکیبی، بررسی ادراک معلمان و مدیران در مورد وضعیت فعلی مدیریت سرمایه انسانی در یک ایالت شمالی روستایی بود. این مطالعه همچنین به دنبال کشف راه‌هایی بود که در آن مناطق روستایی می‌توانند از مزایای منحصر به فرد خود استفاده کنند و چالش‌های مبتنی بر مکان را با سرمایه‌گذاری در رویکرد استراتژیک‌تر مدیریت سرمایه انسانی (HCM) به حداقل برسانند. شیوه های منابع انسانی در صنعت آموزش با پیشرفت در حرفه منابع انسانی همگام نبوده است (Tran, 2015). HCM استراتژیک یک رویکرد بسیار حیاتی است که به کار گرفته نشده است تا به مناطق کمک کند چشم انداز دسترسی عادلانه خود را ارائه دهند (اودن و همکاران، 2011؛ ​​تران، 2015؛ تران و همکاران، 2020). این مطالعه از یک نظرسنجی، مصاحبه های یک به یک و گروه های متمرکز برای ارزیابی میزان تاثیرگذاری برنامه های مدیریت سرمایه انسانی توسط رهبران منطقه و معلمان در چهار منطقه مدرسه روستایی مین - دو منطقه در شمال (منطقه 1) استفاده کرد. و دو در جنوب (منطقه 2). برای درک بهتر ادراک مربیان از نحوه انجام اقدامات HCM، این مطالعه یک نظرسنجی (کلی آلفای کرونباخ = 0.974) ایجاد

دانلود رایگان پایان نامه درک کار تیمی با استفاده از مدل های شبکه پویا

مطالعه فرآیندهای تیم برای درک اینکه چگونه تیم ها برای دستیابی به نتایج تیم کار می کنند بسیار مهم است. برای مطالعه مؤثر فرآیندهای تیم، فعالیت های رفتاری اعضای تیم باید با دقت و شدت کافی اندازه گیری شود. تجزیه و تحلیل مکانیک دقیق فرآیندهای تیمی مستلزم استفاده از روش‌های تحلیلی حساس به مدل‌سازی مجموعه‌ای از اقدامات و تعاملات اعضای تیم در هنگام اجرای کار و کار تیمی در طول زمان است. بررسی تجربی فعلی فرآیندهای تیمی با توجه به اندازه گیری و ارزیابی پیچیده فرآیندهای تیم در طول زمان با تاخیر مواجه است. با استفاده از مدل‌های شبکه پویا، این پایان‌نامه به دنبال درک رفتارهای مسئول الگوهای تعامل در میان اعضای تیم، نحوه ارتباط آن الگوها و ساختارهای تعاملی با رفتار اعضای تیم و چگونگی ارتباط فرآیندهای تعاملی تیم با نتایج تیم است. به طور خاص، این پایان‌نامه از داده‌های سطح تعامل از انجمن ملی بسکتبال (NBA) استفاده کرد و سه مدل شبکه پویا را برای داده‌ها اعمال کرد: مدل‌سازی نمودار تصادفی نمایی زمانی تفکیک‌پذیر (STERGM)، مدل‌سازی بازیگر محور تصادفی (SAOM)، و مدل‌سازی رویداد رابطه‌ای. (REM)