مداد

دانلود رایگان پایان نامه چابکی مدیریتی، فرهنگی، هوشی، بازاریابی

هدف این پایان نامه بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیریتی، چابکی بازاریابی و قابلیت نوآوری شرکت های تابعه خارجی است. بر اساس نظریه سطوح بالا (UET)، من استدلال می کنم که هوش فرهنگی مدیریتی چابکی بازاریابی را تسهیل می کند. علاوه بر این، چابکی بازاریابی به طور مثبت با قابلیت نوآوری شرکت های تابعه خارجی مرتبط است. این مطالعه با استفاده از داده‌های بررسی دو موجی 110 شرکت تابعه خارجی در چین، مدل نظری را تأیید کرد. مشخص شد که هوش فرهنگی مدیریتی با چابکی بازاریابی و چابکی بازاریابی با قابلیت نوآوری شرکت های تابعه خارجی ارتباط مثبتی دارد. جو یادگیری سازمانی، رقابت بازار، آشفتگی بازار و پیچیدگی بازار اثرات تعدیل کننده مثبتی بر رابطه بین هوش فرهنگی مدیریتی و چابکی بازاریابی دارند. هدف این پایان نامه غنی سازی تحقیقات در زمینه تئوری سطوح بالا، هوش فرهنگی، چابکی بازاریابی و قابلیت نوآوری و ارائه مراجع برای شرکت های تابعه خارجی برای بهبود چابکی بازاریابی و قابلیت نوآوری است

دانلود رایگان پایان نامه استراتژی های نوآوری در شرکت های کوچک و متوسط چینی

از زمان اصلاحات و گشایش، شرکت‌های خانوادگی چین به سرعت توسعه یافته‌اند و برخی از شرکت‌های خانوادگی وارد دوره وراثت بین نسلی شده‌اند که ممکن است دچار تلاطم‌های سازمانی شده و با عدم اطمینان زیادی مواجه شوند. در همین حال، مدیران عامل شرکت های چینی بیشتر و بیشتر متوجه می شوند که نوآوری به نیروی محرکه تحول و ارتقای SME ها تبدیل شده است. بنابراین، در طول وراثت بین نسلی و پس از آن، آیا مدیران عامل شرکت های خانوادگی همان تصمیمی را در مورد استراتژی نوآوری اتخاذ می کنند که مدیران عامل شرکت های غیر خانوادگی؟ آیا مدیران عامل نسل دوم شرکت های خانوادگی همان تصمیمی را که بنیانگذاران شرکت های خانوادگی در مورد استراتژی نوآوری می گیرند، می گیرند؟ ارزش بررسی نقش مالکیت خانواده و تمرکز نظارتی مدیران عامل را دارد. با استفاده از مطالعه چند موردی و نظریه زمینه‌ای، این مطالعه 7 SEM چینی را برای بررسی رابطه بین مدیران عامل و استراتژی‌های نوآوری SMEهای خانوادگی و غیر خانوادگی انتخاب می‌کند. از طریق مصاحبه‌ها، مشاهدات میدانی و اطلاعات آرشیو شده، تعداد زیادی داده جمع‌آوری شده است که مبنای شواهد متعددی برای شکل‌گی

دانلود رایگان پایان نامه هوش سازمانی در نوآوری دیجیتالی

چهارمین انقلاب صنعتی سازمان ها را به چالش می کشد تا با چشم اندازهای پویای کسب و کار کنار بیایند زیرا آنها به دنبال بهبود موقعیت رقابتی خود از طریق دیجیتالی سازی سریع و فراگیر محصولات، خدمات، فرآیندها و مدل های کسب و کار هستند. از آنجایی که سازمان ها فرصت ها و تهدیدهای جدید را احساس می کنند و به آنها پاسخ می دهند، نوآوری های دیجیتال نه تنها نیازهای جدید، نیازهای بیان نشده و تقاضاهای بازار را برآورده می کنند، بلکه منجر به دگرگونی مخرب ساختارهای فنی اجتماعی نیز می شوند. علیرغم ارتباط عملی و اهمیت نظری نوآوری های دیجیتال، ما هنوز دانش محدودی در مورد اینکه چگونه ابتکارات نوآوری دیجیتال منطقی، تحقق یافته و برای بهبود عملکرد سازمانی مدیریت می شوند، داریم. با تکیه بر یک مطالعه طولی از نوآوری های دیجیتال برای بهبود موفقیت دانشجویان در دانشگاه ایالتی جورجیا، ما یک نظریه هوش سازمانی را برای کمک به درک چگونگی سازماندهی و مدیریت ابتکارات نوآوری دیجیتالی سازمان ها برای بهبود عملکرد آنها در طول زمان در زمینه گسترده تر تحول سازمانی ایجاد می کنیم. . ما فرض می‌کنیم که هوش سازمانی سازمان را قادر می‌سازد