سبک رهبری به رفتارهای مشخص یک رهبر در هنگام هدایت، انگیزش، هدایت و مدیریت گروهی از افراد اشاره دارد. رهبران بزرگ می‌توانند الهام‌بخش جنبش‌های سیاسی و تغییرات اجتماعی باشند. آنها همچنین می‌توانند دیگران را برای اجرا، خلق و نوآوری برانگیزند. همان‌طور که شروع به در نظر گرفتن برخی از افرادی می‌کنید که به عنوان رهبران بزرگ فکر می‌کنند، بلافاصله می‌بینید که اغلب تفاوت‌های زیادی در نحوه رهبری هر فرد وجود دارد. خوشبختانه، محققان نظریه‌ها و چارچوب‌های مختلفی را توسعه داده‌اند که به ما امکان می‌دهد این سبک‌های رهبری متفاوت را بهتر شناسایی و درک کنیم. اگر شما هم قصد دارید تا با انواع سبک رهبری و توضیح هرکدام آشنا شوید، پیشنهاد می‌کنیم این مقاله را از دست ندهید و تا انتها همراه آکادمی کوچینگ و شخصیت شناسی پریسا احمدی منش باشید.
سبک رهبری چیست؟
سبک‌های رهبری طبقه‌بندی‌هایی از نحوه رفتار یک فرد در حین رهبری گروه است. در مقطعی از شغل خود، ممکن است نقش رهبری را بر عهده بگیرید. چه در حال رهبری یک جلسه، یک پروژه، یک تیم یا کل بخش باشید، ممکن است سبک رهبری تعریف شده را شناسایی کنید یا آن را اتخاذ کنید.
اکثر حرفه‌ای‌ها سبک رهبری خود را بر اساس عواملی مانند تجربه و شخصیت و همچنین نیازهای منحصر به فرد شرکت و فرهنگ سازمانی آن توسعه می‌دهند. در حالی که هر رهبر متفاوت است، چندین سبک رهبری وجود دارد که معمولاً در محیط کار استفاده می‌شود.
سبک‌های مختلف رهبری
سبک‌های رهبری طبقه‌بندی‌هایی از نحوه رفتار یک فرد در حین رهبری یک گروه هستند. سبک‌های رهبری لوین عبارت‌اند از: اقتدارگرایانه (خودکامه)، مشارکتی (دموکراتیک) و تفویضی
سبک‌های رهبری لوین Lewin’s Leadership Styles
در سال 1939، گروهی از محققین به رهبری کرت لوین روان‌شناس، شروع به شناسایی سبک‌های مختلف رهبری کردند. در حالی که تحقیقات بیشتر انواع متفاوت‌تری از رهبری را شناسایی کرده است، این مطالعه اولیه بسیار تأثیرگذار بود و سه سبک اصلی رهبری را ایجاد کرد که ارائه‌دهنده سکوی پرشی برای نظریه‌های رهبری تعریف شده‌اند.
در مطالعه لوین، دانش‌آموزان به یکی از سه گروه با رهبر مستبد، دموکراتیک یا آزادانه اختصاص داده شدند. سپس کودکان در یک پروژه هنری و صنایع دستی هدایت شدند، در حالی که محققان رفتار کودکان را در پاسخ به سبک‌های مختلف رهبری مشاهده کردند. پژوهشگران دریافتند که سبک رهبری دموکراتیک در الهام بخشیدن به پیروان برای عملکرد خوب مؤثرترین است.
برای مطالعه ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک کنید.
https://pahmadimanesh.ir/method-of-leadership/